Calcolo giorni tra due date e giorni lavorativi

Calcolare il numero di giorni tra due date e i giorni lavorativi

L'intervallo si conta dalla data di inizio alla data di fine, senza includere l'ultimo giorno, a meno che tu non selezioni «Includi la data di fine» (+1 giorno). Dal 1º al 31 maggio 2026 inclusi si ottengono 31 giorni, di cui 20 giorni lavorativi in Italia: 21 giorni dal lunedì al venerdì meno la Festa del Lavoro di venerdì 1º maggio.

Cosa calcola lo strumento

• Durata in anni, mesi e giorni, più il totale in giorni, ore e settimane (giorni ÷ 7, un decimale). Le date sono lette in ora locale, all'ora inserita (00:00 per impostazione predefinita).
• Giorni lavorativi: ogni giorno dal lunedì al venerdì che non sia festivo, dal giorno di inizio incluso al giorno di fine escluso (incluso se la casella è selezionata).
• Aggiunta o sottrazione di giorni, giorni lavorativi, settimane, mesi o anni. Una scheda calcola l'età, un'altra descrive un giorno.

Esempio

Da venerdì 1º maggio a domenica 31 maggio 2026, con la casella selezionata: 31 giorni, ossia 4,4 settimane. Maggio 2026 ha 21 giorni feriali e un solo festivo nazionale in Italia, la Festa del Lavoro di venerdì 1º maggio: 20 giorni lavorativi. In modalità aggiunta, venerdì 1º maggio 2026 + 5 giorni lavorativi dà venerdì 8 maggio: il giorno di partenza non viene contato e il fine settimana viene saltato.

Festivi e limiti

Lo strumento copre 7 paesi e usa per impostazione predefinita quello della lingua della pagina, qui l'Italia. Esclude i 12 festivi nazionali, 7 dei quali nel 2026 cadono in un giorno feriale. Il Lunedì dell'Angelo segue la Pasqua: nel 2026 è il 6 aprile, il giorno dopo la domenica di Pasqua. San Francesco d'Assisi (4 ottobre) è di nuovo festivo dal 2026 con la legge 151/2025 e quest'anno cade di domenica. I santi patroni dei singoli comuni non sono considerati, e nemmeno i giorni di recupero quando un festivo cade nel fine settimana. Nel selettore dei paesi trovi anche Francia (11 festivi), Stati Uniti (11 festivi federali), Inghilterra e Galles (8), Germania (9 festivi comuni a tutti i Länder), Spagna (10 festivi nazionali) e Brasile (10).

• I totali seguono l'ora dell'orologio: il passaggio all'ora legale non toglie un giorno (151 giorni dal 1º gennaio al 1º giugno 2026), ma il totale in ore può differire di un'ora dal tempo realmente trascorso.
• Aggiungere 1 mese al 31 gennaio 2026 dà il 3 marzo, perché febbraio ha solo 28 giorni.
• Il numero della settimana segue la norma ISO 8601 (la settimana 1 contiene il primo giovedì dell'anno): il 14 ottobre 2026 cade nella settimana 42.

Fonti e date: Italia: Normattiva, legge 260/1949, art. 2; Francia: Codice del lavoro francese, art. L3133-1 (in vigore dal 10/08/2016) e service-public.fr, festivi nel settore privato; Stati Uniti: OPM, Federal Holidays; Regno Unito: GOV.UK, Bank holidays; Germania: Ministero federale dell'Interno (BMI), festività nazionali; Spagna: BOE, festività lavorative 2026; Brasile: Ministério da Gestão, calendario dei festivi 2026 (Portaria MGI nº 11.460/2025) (verificato il 27/10/2026).

Domande frequenti

Il calcolo include il primo e l'ultimo giorno?

Per impostazione predefinita, il giorno di inizio è contato e il giorno di fine no: dal 1º al 31 maggio dà 30 giorni. Seleziona «Includi la data di fine» per ottenere 31 giorni, come per la durata di un contratto o di un affitto.

Quanti giorni lavorativi ci sono a maggio 2026 in Italia?

Maggio 2026 ha 21 giorni dal lunedì al venerdì. Un solo festivo nazionale cade in un giorno feriale, la Festa del Lavoro di venerdì 1º maggio: restano quindi 20 giorni lavorativi.

Come aggiungere giorni lavorativi a una data?

Scegli la scheda di aggiunta, l'unità «Giorni lavorativi» e il paese. Lo strumento avanza giorno per giorno saltando i fine settimana e i festivi: in Italia, venerdì 1º maggio 2026 + 5 giorni lavorativi dà venerdì 8 maggio.

Cosa dà aggiungere un mese al 31 gennaio?

Lo strumento riporta l'eccedenza sul mese successivo: 31 gennaio 2026 + 1 mese dà il 3 marzo, perché febbraio ha solo 28 giorni. Per una scadenza contrattuale, verifica la regola prevista dal contratto (spesso l'ultimo giorno del mese).

Lo strumento è davvero gratuito?

Sì, tutti gli strumenti di Kristools sono gratuiti al 100% e accessibili senza registrazione.

I miei dati sono protetti?

Sì. Tutte le elaborazioni vengono eseguite direttamente e in modo sicuro nel tuo browser. Nessun dato personale viene inviato ai nostri server.