Kündigungsfrist Rechner: plazo de preaviso en Alemania

Cómo se calcula el preaviso de despido en Alemania

En Alemania, el § 622 BGB fija un preaviso de 4 semanas al día 15 o a fin de mes, tanto si dimite el trabajador como si despide la empresa. Para la empresa sube a 1 mes tras 2 años de antigüedad y después a 2, 3, 4, 5, 6 y 7 meses a fin de mes tras 5, 8, 10, 12, 15 y 20 años; en periodo de prueba bastan 2 semanas.

El cálculo

El plazo empieza el día siguiente a la recepción de la carta (Zugang), según los §§ 187 y 188 BGB. Con 4 semanas, la carta debe llegar al menos 28 días antes del día 15 o del último día del mes: para terminar el 31 de octubre debe llegar como muy tarde el 3 de octubre. Un preaviso en meses vence el mismo día del mes y luego llega hasta fin de mes: para terminar el 31 de diciembre con 3 meses, la carta debe llegar como muy tarde el 30 de septiembre. La antigüedad se mide en la fecha de recepción. En un periodo de prueba pactado (6 meses como máximo), el contrato termina 14 días después de la recepción, cualquier día. Un preaviso más largo del contrato o del convenio sustituye al legal. Los fines de semana y festivos no mueven la fecha de fin.

Ejemplo completo

Trabajador contratado el 01/03/2018 que recibe la carta de despido el 15/10/2026: 8 años y 7 meses de antigüedad, es decir, 3 meses a fin de mes. El plazo vence el 15/01/2027 y el contrato termina el 31/01/2027. Si dimite ese mismo día, bastan 4 semanas: fin el 15/11/2026. Para impugnar el despido debe acudir al tribunal laboral en 3 semanas, como muy tarde el 05/11/2026.

Límites

• Cuenta toda la antigüedad: la regla que ignoraba los años antes de los 25 fue descartada por el TJUE (sentencia Kücükdeveci, 19/01/2010) y suprimida el 01/01/2019.
• No incluye despido inmediato, protecciones especiales ni contratos de formación.
• El despido debe constar por escrito con firma manuscrita (§ 623 BGB).

Es una estimación y no sustituye a un abogado laboralista.

Fuentes y fechas: § 622 BGB, plazos de preaviso; § 188 BGB, fin de los plazos; § 4 KSchG, plazo de 3 semanas; § 623 BGB, forma escrita. Normas vigentes el 15/10/2026 (comprobado el 15/10/2026).

Preguntas frecuentes

¿Qué preaviso hay que dar para dimitir en Alemania?

Salvo que el contrato o el convenio fijen más, el trabajador dimite con 4 semanas de preaviso, al día 15 o a fin de mes. Los plazos que crecen con la antigüedad solo obligan a la empresa, y el contrato no puede imponer al trabajador un plazo más largo que el de la empresa.

¿Cuándo debe llegar la carta de despido para terminar el día 31?

Con 4 semanas de preaviso debe recibirse al menos 28 días antes, es decir, el día 3 en un mes de 31 días. Con un mes de preaviso debe llegar como muy tarde el último día del mes anterior, por ejemplo el 30 de septiembre para terminar el 31 de octubre.

¿Cuentan los años trabajados antes de los 25 en la antigüedad?

Sí. La antigua frase del § 622 BGB que los excluía fue declarada discriminatoria por el TJUE en 2010 (sentencia Kücükdeveci) y se suprimió del código el 01/01/2019. Cuenta toda la antigüedad en la empresa.

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