Indemnización por despido en Francia y ruptura convencional

Indemnización por despido o ruptura convencional en Francia

En derecho francés, la indemnización legal es 1/4 de mes de salario por año de antigüedad hasta 10 años y 1/3 por año a partir de ahí, sobre el más favorable de los salarios medios de los últimos 12 o 3 meses. La indemnización por ruptura convencional (rescisión pactada) no puede ser inferior. Con 3.600 € de salario de referencia y 6 años y 4 meses de antigüedad, el mínimo es de 5.700 €.

La fórmula de la herramienta

Salario de referencia = el más favorable entre la media bruta de los últimos 12 meses y la de los últimos 3 meses. Indemnización legal = 1/4 de ese salario por año hasta 10 años y 1/3 por año a partir de ahí, meses sueltos a prorrata. La herramienta suma la parte negociada, resta un 9,7 % de CSG-CRDS (cotizaciones sociales francesas) sobre esa parte (y sobre la parte legal que supere 96.120 €, es decir, 2 PASS, o sobre toda la indemnización por encima de 480.600 €, es decir, 10 PASS) y calcula la carencia de France Travail que provoca.

Ejemplo por defecto

Medias de 3.400 € en 12 meses y 3.600 € en 3 meses: el salario retenido es 3.600 €. Con 6 años y 4 meses, la indemnización legal es 900 × 6 + 900 × 4/12 = 5.700 €. Con 5.000 € negociados, el bruto llega a 10.700 € y el neto a 10.215 € tras 485 € de CSG-CRDS. La carencia específica es de 44 días (5.000 ÷ 111,8, redondeado a la baja), 51 días con el plazo de espera.

Ruptura convencional o despido

El mínimo legal es el mismo para los tres tipos de salida propuestos. Solo cambia el tope de la carencia: 150 días en ruptura convencional o despido por motivo personal, 75 días en despido económico. Con 20.000 € negociados, pasa así de 150 a 75 días. Para la empresa, la ruptura convencional conlleva además una contribución del 40 % sobre la parte exenta de cotizaciones, que aquí no se calcula.

Límites

• No se tiene en cuenta la indemnización del convenio colectivo, a menudo más favorable.
• En caso de despido, no se comprueba el requisito de 8 meses de antigüedad.
• No se calculan las cotizaciones sociales más allá de la parte exenta ni la carencia por vacaciones.

Es una estimación según la normativa francesa y no sustituye el consejo de un abogado o asesor. Para simular también la prestación por desempleo, utilice el simulador de ruptura convencional y ARE.

Fuentes y fechas: Código de Trabajo francés, art. L1234-9, R1234-2, R1234-4 y L1237-13; exenciones del impuesto sobre la renta (tope de 288.360 €) y de cotizaciones (96.120 €) para 2026, con un PASS de 48.060 € fijado por orden del 22 de diciembre de 2025; divisor 111,8 y topes de 150 y 75 días (circular Unédic n.º 2026-01, desde el 1 de enero de 2026); contribución empresarial del 40 % (art. L137-12 del Código de la Seguridad Social, rupturas que terminan a partir del 1 de enero de 2026) (verificado el 14/10/2026).

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la indemnización legal por despido en Francia?

Se cuenta 1/4 de mes de salario por año de antigüedad hasta 10 años y 1/3 por año a partir de ahí, con los meses sueltos a prorrata. Para 1.500 € de salario de referencia y 12 años y 9 meses de antigüedad: 375 × 10 + 500 × 2,75 = 5.125 €. En caso de despido exige al menos 8 meses de antigüedad ininterrumpida.

¿Qué salario de referencia se usa para la indemnización?

El más favorable entre la media de los salarios brutos de los últimos 12 meses y la de los últimos 3 meses. Con 3.400 € en 12 meses y 3.600 € en 3 meses, la herramienta toma 3.600 €, lo que añade 317 € a la indemnización con 6 años y 4 meses de antigüedad.

¿Tributa la indemnización por ruptura convencional?

La parte legal o de convenio está exenta del impuesto sobre la renta y de la CSG-CRDS si, en la fecha de la ruptura, aún no puede cobrar una pensión de un régimen de jubilación obligatorio (Código General de Impuestos francés, art. 80 duodecies). Por encima, la exención fiscal llega al mayor entre 2 veces la remuneración bruta del año anterior y el 50 % de la indemnización, con un tope de 288.360 € en 2026. La parte supralegal soporta un 9,7 % de CSG-CRDS.

¿Qué diferencia hay entre la indemnización por ruptura convencional y por despido?

El mínimo es el mismo: la indemnización por ruptura convencional no puede ser inferior a la legal por despido. Las diferencias están en otra parte: la carencia del paro tiene un tope de 75 días en despido económico frente a 150 en los demás casos, y la empresa paga una contribución del 40 % por la ruptura convencional desde el 1 de enero de 2026.

¿La herramienta es realmente gratuita?

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