Paro en Francia tras ruptura convencional: simulador ARE
Calcule la prestación por desempleo ARE en Francia tras una ruptura convencional: importe neto mensual que paga France Travail, días de carencia antes del primer pago y duración máxima según la edad.
Paro tras una ruptura convencional francesa: carencia, ARE y duración
En derecho francés, la indemnización por ruptura convencional (rescisión pactada) es como mínimo 1/4 de mes de salario por año de antigüedad (1/3 a partir de 10 años). La prestación por desempleo (ARE) solo empieza tras 7 días de espera, una carencia por vacaciones y una carencia específica igual a la parte supralegal dividida entre 111,8 (150 días como máximo). Si el contrato termina a partir del 1 de septiembre de 2026, dura como máximo 15 meses antes de los 55 años y 20,5 meses después.
Qué calcula la herramienta
- Indemnización: 1/4 de mes por año hasta 10 años, 1/3 a partir de ahí, meses sueltos a prorrata; la parte negociada de más soporta un 9,7 % de CSG-CRDS (cotizaciones sociales francesas).
- ARE: salario diario de referencia (SJR) = salario mensual × 12 ÷ 365; prestación bruta = el mayor entre 40,4 % del SJR + 13,18 € y 57 % del SJR, entre 32,13 € y el 75 % del SJR, menos una retención para la jubilación del 3 % del SJR (sin bajar de 32,13 €), × 30,42 para el mes.
- Carencias: 7 días + vacaciones pagadas ÷ SJR (30 días como máximo en la herramienta) + parte supralegal ÷ 111,8 (150 días como máximo).
Ejemplo por defecto
3.200 € brutos al mes, 4 años y 6 meses de antigüedad, 3.000 € negociados, 12 días de vacaciones pendientes, 38 años. Indemnización legal: 800 × 4,5 = 3.600 €; total 6.600 €, es decir, 6.309 € netos tras 291 € de CSG-CRDS. SJR: 105,21 €; la opción del 57 % da 59,97 € brutos al día, es decir, 56,81 € netos tras la retención de 3,16 € (3 % del SJR), unos 1.728 € netos al mes durante 15 meses como máximo. Carencia: 7 + 17 (1.772 € de vacaciones) + 27 (3.000 ÷ 111,8) = 51 días.
Duraciones desde el 1 de septiembre de 2026
En una ruptura convencional individual cuyo contrato termine a partir de esa fecha, la prestación dura como máximo 456 días (15 meses) antes de los 55 años y 624 días (20,5 meses) después, frente a 18, 22,5 y 27 meses antes. Solo cuenta la fecha de fin del contrato.
Límites
El SJR real se basa en los salarios de todo el periodo de referencia, la duración mostrada es un máximo y no se descuenta la CSG-CRDS de la ARE. Es una estimación según la normativa francesa; no sustituye la resolución de France Travail ni el consejo de un profesional.
Fuentes y fechas: Código de Trabajo francés, art. R1234-2 y L1237-13; Unédic: importes de la ARE revalorizados el 1 de julio de 2025 y sin cambios el 1 de julio de 2026, divisor 111,8 (circular n.º 2026-01, desde el 1 de enero de 2026); duraciones: adenda n.º 2 del 10 de abril de 2026, aprobada por orden del 19 de junio de 2026 (verificado el 14/10/2026).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el paro tras una ruptura convencional en 2026?
Si su contrato termina a partir del 1 de septiembre de 2026, la ARE se paga como máximo 456 días (15 meses) antes de los 55 años y 624 días (20,5 meses) a partir de los 55. Antes de esa fecha, los topes eran de 18, 22,5 y 27 meses según la edad. Cuenta la fecha de fin del contrato, no la de la firma.
¿Cómo se calcula la carencia tras una ruptura convencional en Francia?
Se suman tres plazos: 7 días de espera, una carencia por vacaciones (indemnización de vacaciones ÷ salario diario de referencia) y una carencia específica igual a la parte supralegal dividida entre 111,8 en 2026, con un máximo de 150 días. Con los valores por defecto salen 7 + 17 + 27 = 51 días.
¿Qué importe de paro se cobra tras una ruptura convencional?
La ARE bruta diaria es el mayor entre el 40,4 % del salario diario de referencia + 13,18 € y el 57 % de ese salario, sin bajar de 32,13 €. Para 3.200 € brutos al mes, la herramienta toma 59,97 € brutos al día, unos 1.728 € netos al mes tras la retención para la jubilación del 3 % del salario diario de referencia.
¿Una indemnización supralegal hace perder derechos de paro?
Retrasa el primer pago sin acortar la duración de los derechos: cada 111,8 € por encima del mínimo legal añaden un día de carencia. El tope de 150 días se alcanza con 16.770 € supralegales, y es de solo 75 días si la ruptura es por causas económicas.
¿La herramienta es realmente gratuita?
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¿Están protegidos mis datos?
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