Simulador de negociación salarial y coste total de empresa

Aumento de sueldo en Francia: ganancia neta y coste empresa

Un aumento bruto nunca llega entero a su cuenta: la herramienta resta cerca de un 25 % (directivo) o un 22 % (no directivo) de cotizaciones francesas y después su tipo de retención. Para el empleador suma un 42 % de cargas patronales: un +8 % sobre 45.000 € brutos aporta 200 € al mes después de impuestos y cuesta 5.112 € al año a la empresa.

Cálculo de la herramienta

• Nuevo bruto = bruto actual × (1 + aumento en %), o el importe objetivo introducido.
• Neto mensual = bruto ÷ 12 × (1 − 25 % para un directivo o 22 % para un no directivo).
• Neto en el bolsillo = neto × (1 − tipo de retención introducido, 11 % por defecto).
• Coste adicional para la empresa = subida del bruto anual × 1,42.

Ejemplo (valores por defecto)

Directivo con 45.000 € brutos, +8 %, retención del 11 %. Nuevo bruto: 48.600 €, es decir +3.600 € al año y +300 € al mes. Neto: +225 € al mes. En el bolsillo tras impuestos: +200 € al mes, 2.403 € al año (de 2.503 € a 2.703 € mensuales). Coste para la empresa: 3.600 × 1,42 = 5.112 € al año; el trabajador recibe cerca del 47 % de lo que paga la empresa.

Límites

• El 42 % de cargas patronales es un tipo fijo. Desde el 1 de enero de 2026, la reducción general degresiva única francesa (RGDU) rebaja las cotizaciones patronales de los salarios inferiores a 3 salarios mínimos (65.629 € al año): al subir el sueldo, la reducción baja. De 45.000 € a 48.600 € pasa de unos 2.192 € a 1.844 € en una empresa de menos de 50 empleados, casi 350 € más de coste real.
• La retención es un tipo fijo aplicado al neto.
• Las cotizaciones del trabajador son medias, sin cálculo por tramos.

Herramienta para preparar una negociación según las normas francesas; para pasar de bruto a neto basta la calculadora bruto-neto. Es una estimación.

Fuentes y fechas: Entreprendre Service Public, ficha sobre la RGDU (verificada el 15/06/2026; en vigor desde el 1 de enero de 2026, salario mínimo anual de referencia 21.876,40 €, fórmula con P = 1,75 y coeficiente máximo de 0,3981 con menos de 50 empleados) (verificado el 14/10/2026)

Preguntas frecuentes

¿Cuánto aporta realmente un aumento del 8 % en neto?

Con la herramienta, un directivo con 45.000 € brutos que obtiene un +8 % gana 300 € brutos más al mes, 225 € netos y 200 € tras una retención del 11 %, es decir 2.403 € al año. Un no directivo, con un 22 % de cotizaciones, conserva 208 € al mes.

¿Cuánto cuesta un aumento a la empresa en Francia?

La herramienta multiplica la subida del bruto anual por 1,42: +3.600 € brutos cuestan 5.112 € al año. Para sueldos inferiores a 3 salarios mínimos (65.629 € al año), el coste real es algo mayor, porque la reducción general degresiva única vigente desde el 1 de enero de 2026 disminuye al subir el sueldo.

¿Qué parte del aumento se queda el trabajador?

En el ejemplo por defecto, la empresa paga 5.112 € y el trabajador recibe 2.403 € tras cotizaciones e impuestos, cerca del 47 %. Por eso la herramienta propone otras palancas de negociación: teletrabajo, presupuesto de formación, prima por objetivos o movilidad.

¿Por qué importa mi tipo de retención?

La herramienta aplica su tipo de retención al neto tras cotizaciones: con un 11 %, 225 € de subida neta se quedan en 200 €; con un 20 %, en 180 €. Su tipo personal figura en la nómina francesa y en su espacio de impots.gouv.fr.

¿La herramienta es realmente gratuita?

Sí, todas las herramientas en Kristools son 100% gratuitas y accesibles sin registro.

¿Están protegidos mis datos?

Sí. Todo el procesamiento se realiza de forma segura y directa en tu navegador. No se envían datos personales a nuestros servidores.