Simulador de baja médica en Francia: IJSS y complemento salarial

Baja por enfermedad, accidente de trabajo y enfermedad profesional en Francia: indemnización diaria y complemento

En Francia, la Seguridad Social paga a partir del 4.º día de una baja por enfermedad común una indemnización del 50 % del salario diario base, con un tope de 42,97 € brutos al día en 2026 (1,4 veces el SMIC). En accidente de trabajo o enfermedad profesional, la indemnización diaria se cobra sin carencia: 60 % del salario diario hasta el día 28 y después 80 %. Con al menos un año de antigüedad, el empleador completa hasta el 90 % del bruto y después hasta dos tercios. La herramienta suma ambos importes y estima la pérdida neta del periodo.

Fórmula aplicada

Salario diario = bruto mensual ÷ 30,42; sirve para el complemento del empleador y para el accidente de trabajo. En enfermedad común, la IJSS es el 50 % del salario diario base, es decir, los 3 últimos salarios brutos ÷ 91,25 (la herramienta toma 3 veces el bruto mensual introducido), con tope de 85,93 € (3 × 1,4 SMIC ÷ 91,25), tras 3 días de carencia. El complemento legal del empleador (artículo L1226-1 del Código de Trabajo francés) es el 90 % del salario diario menos la IJSS del mismo día durante 30 días, y luego el 66,66 % menos la IJSS durante 30 días; cada periodo suma 10 días por cada 5 años completos de antigüedad tras el primer año, hasta 90 días, y después el complemento se detiene. Empieza el 8.º día de ausencia, salvo en accidente de trabajo y enfermedad profesional, en que se debe desde el primer día; el accidente in itinere mantiene los 7 días de carencia (artículo D1226-3). El neto se estima en el 93,3 % de la IJSS (CSG 6,2 % y CRDS 0,5 %); el complemento y el salario habitual pierden el tipo de cotizaciones salariales que usted indica, 22 % por defecto (queda entonces el 78 % del bruto).

Convenio Syntec y opción 100 %

Convenio Syntec (IDCC 1486, artículo 9.2, adenda n.º 46, extendida en 2023): el salario se mantiene desde el primer día de ausencia, sin carencia, durante 90 días como máximo en 12 meses consecutivos. En enfermedad se exige un año de antigüedad; en accidente de trabajo o enfermedad profesional, el derecho existe desde el primer día de presencia en la empresa. ETAM de 1 a 5 años: 30 días al 100 % del bruto y después 60 días al 80 %. ETAM de más de 5 años: 60 días al 100 % y después 30 días al 80 %. Ingenieros y directivos: 90 días al 100 %. El mantenimiento completa la IJSS sin llevar al trabajador por encima de su salario neto habitual. Cada día, la herramienta toma lo más favorable entre este mantenimiento y el complemento legal. La opción 100 % sigue la misma regla, con 3 días de carencia en enfermedad.

Indemnización diaria por accidente de trabajo o enfermedad profesional

La CPAM no aplica carencia: la indemnización se paga desde el día siguiente al accidente, y el accidente in itinere se indemniza como un accidente de trabajo. Del día 1 al 28 equivale al 60 % del salario diario; desde el día 29, al 80 %, sin superar el salario diario neto, es decir, el salario diario menos un 21 % (en la práctica, el 79 %). El salario diario tiene un tope del 0,834 % del límite anual de la Seguridad Social (48.060 € en 2026), es decir, 400,82 €: la indemnización llega como máximo a 240,49 € y después a 320,66 €. Para un accidente o una enfermedad profesional ocurridos desde el 1 de noviembre de 2026, el tope baja al 0,226 %, es decir, 108,62 €: como máximo 65,17 € y después 86,90 €. Por eso el simulador pide la fecha en que ocurrió; para una enfermedad profesional, use la que aplica su CPAM.

Bajas de los últimos 12 meses y detalle día a día

El campo «días ya pagados» recoge los días de complemento que el empleador pagó durante los 12 meses anteriores a la baja. El artículo D1226-4 del Código de Trabajo francés los tiene en cuenta: en 12 meses, la duración total del complemento no supera la fijada por los artículos D1226-1 y D1226-2. Con Syntec, el mantenimiento se limita a 90 días por 12 meses consecutivos. La herramienta descuenta estos días primero del periodo mejor pagado (90 % con el Código de Trabajo, 100 % con Syntec). La carencia de 7 días del complemento legal se aplica a cada nueva baja (artículo D1226-3). Con 20 días ya pagados, el ejemplo de 21 días de enfermedad que sigue da 10 días al 90 % y después 4 días a dos tercios, es decir 548,99 € de complemento bruto en lugar de 641,07 €.

El detalle día a día, que se despliega bajo el resultado, indica para cada día la indemnización bruta, el complemento bruto y el neto estimado. Señala los cambios: fin de la carencia, paso a dos tercios, día 29 en accidente de trabajo, fin del complemento o de los 90 días de Syntec. Los importes se redondean al céntimo, por lo que su suma puede diferir ligeramente del total, calculado sin redondeo intermedio.

Ejemplos

Baja por enfermedad común de 21 días, 3.000 € brutos al mes, 3 años de antigüedad: salario diario 98,62 €, IJSS 42,97 € × 18 días = 773,41 € brutos (721,59 € netos). Complemento del día 8 al 21: (88,76 − 42,97) × 14 = 641,07 € brutos, unos 500,03 € netos. Total neto estimado: 1.221,62 € frente a 1.615,38 € de neto habitual, es decir, un 75,6 % mantenido, sin redondeos intermedios.

Enfermedad profesional reconocida, 45 días de baja, mismo salario y antigüedad: indemnización diaria de 59,17 € del día 1 al 28 y después 77,91 € (79 % del salario, porque el 80 % superaría el neto), es decir, 2.981,26 € brutos (2.781,52 € netos). El complemento del empleador cubre la diferencia hasta el 90 % del salario los 30 primeros días y después nada, porque dos tercios del salario (65,74 €) quedan por debajo de la indemnización: 850,10 € brutos (663,08 € netos), sin redondeos intermedios. Total neto: 3.444,59 € frente a 3.461,54 €, es decir, un 99,5 %. El resultado es el mismo antes o después del 1 de noviembre de 2026, porque 98,62 € queda por debajo de ambos topes. En accidente in itinere, las indemnizaciones son iguales pero el complemento empieza el 8.º día: 718,93 € brutos, total neto 3.342,29 € (96,6 %). Con 5.000 € brutos al mes, un accidente de trabajo ocurrido antes del 1 de noviembre de 2026 da 98,62 € y después 129,85 € al día; ocurrido desde esa fecha, 65,17 € y después 86,90 €.

Límites

• El complemento legal exige un año de antigüedad, también en accidente de trabajo; muchos convenios colectivos son más favorables.
• El artículo D1226-4 no dice de qué periodo se descuentan los días ya pagados: descontarlos primero del periodo mejor pagado es una elección de la herramienta. Un solo número de días sirve para el Código de Trabajo y para Syntec.
• El 22 % de cotizaciones propuesto por defecto es una aproximación para un trabajador no directivo; un directivo (cadre) suele tener un tipo más alto. Tome el de su nómina.
• Syntec: el texto verificado no dice si el accidente in itinere queda exento del año de antigüedad, ni qué tramo se aplica con menos de un año en accidente de trabajo o enfermedad profesional. La herramienta exige un año en accidente in itinere y aplica el primer tramo de la categoría. Más allá de 90 días, no se calcula el relevo del seguro de previsión.
• La opción 100 % depende de su contrato de previsión; prevalecen su convenio colectivo y su seguro.
• La herramienta no limita el complemento legal al salario neto: en accidente de trabajo, la tasa de mantenimiento mostrada puede superar el 100 %.

Es una estimación y no sustituye a su departamento de nóminas ni a un asesor.

Fuentes y fechas: tope de 1,4 SMIC para bajas iniciadas desde el 1 de abril de 2025 (decreto 2025-160 de 20 de febrero de 2025); SMIC de 1.867,02 € desde el 1 de junio de 2026 (orden de 22 de mayo de 2026), aplicado a las bajas iniciadas desde el 1 de julio de 2026 (artículo R323-4 del Código de la Seguridad Social francés); IJ máxima de 42,97 € y 3 días de carencia (Service Public); Código de Trabajo francés, L1226-1 y D1226-3; accidente in itinere asimilado a accidente de trabajo: artículo L411-2 del Código de la Seguridad Social francés; indemnizaciones por accidente de trabajo (60 %, 80 %, 30,42, salario neto menos 21 %, 240,49 € y 320,66 € a 1 de enero de 2026): ameli.fr, página «Accident du travail : prise en charge et indemnités journalières», actualizada el 20 de enero de 2026; límite anual de la Seguridad Social de 48.060 € (orden de 22 de diciembre de 2025, Urssaf); tope del 0,226 %: decreto 2026-909 de 30 de septiembre de 2026, artículo 3, y 65,17 € y después 86,90 € (ameli.fr, noticia del 22 de octubre de 2026); convenio Syntec, artículo 9.2; duración del complemento en 12 meses: D1226-4 (verificado el 28/10/2026).

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de carencia tiene una baja por enfermedad en Francia?

La CPAM aplica 3 días de carencia en enfermedad común, así que la indemnización empieza el 4.º día. El complemento legal del empleador empieza tras 7 días de ausencia, el 8.º día, salvo convenio colectivo más favorable. En accidente de trabajo o enfermedad profesional no hay carencia en ninguno de los dos casos; el accidente in itinere mantiene los 7 días para el empleador.

¿Cuál es la IJSS máxima por enfermedad en 2026?

La indemnización equivale al 50 % del salario diario base (3 últimos salarios brutos ÷ 91,25). Para bajas iniciadas desde el 1 de abril de 2025, ese salario tiene un tope de 1,4 SMIC, es decir, 2.613,83 € al mes para las bajas iniciadas desde el 1 de julio de 2026. La indemnización máxima es de 42,97 € brutos al día, antes del 6,7 % de CSG y CRDS.

¿Quién tiene derecho al complemento salarial del empleador?

Según el artículo L1226-1 del Código de Trabajo francés, se necesita al menos un año de antigüedad, enviar la baja en 48 horas y cobrar la IJSS. Se recibe el 90 % del salario bruto durante 30 días y luego dos tercios durante 30 días, descontada la IJSS. Cada periodo suma 10 días por cada 5 años completos de antigüedad tras el primer año, hasta 90 días.

¿Cómo se indemniza un accidente de trabajo en Francia?

La indemnización se paga desde el día siguiente al accidente, sin carencia: 60 % del salario diario base hasta el día 28 y 80 % desde el día 29, sin superar el salario diario menos un 21 %. Ese salario tiene un tope del 0,834 % del PASS, es decir, 400,82 € al día en 2026. El decreto 2026-909 de 30 de septiembre de 2026 rebaja el tope al 0,226 % (108,62 €) para los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos desde el 1 de noviembre de 2026: la indemnización llega entonces como máximo a 65,17 € y después a 86,90 €. La CPAM indemniza igual el accidente in itinere.

¿Qué indemnización diaria corresponde a una enfermedad profesional?

Se aplican las reglas del accidente de trabajo. Con 3.000 € brutos al mes, el salario diario es de 98,62 €: la indemnización es de 59,17 € al día hasta el día 28 y después de 77,91 €, no de 78,90 €, porque no puede superar el salario neto, fijado en el 79 % del bruto. En 45 días de baja suma 2.981,26 € brutos. Con 3 años de antigüedad, el complemento legal del empleador lleva el total neto al 99,5 % del salario habitual.

¿Una baja anterior reduce el mantenimiento del salario?

Sí. El artículo D1226-4 del Código de Trabajo francés tiene en cuenta las indemnizaciones ya pagadas durante los 12 meses anteriores: en ese periodo, la duración total del complemento no supera la que da su antigüedad (30 días al 90 % y después 30 días a dos tercios, más 10 días por cada tramo completo de 5 años más allá del primer año). El convenio Syntec limita igualmente el mantenimiento a 90 días por 12 meses consecutivos. Indique esos días en el simulador: los descuenta primero del periodo mejor pagado.

¿La herramienta es realmente gratuita?

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