Periodo de prueba en Francia: calcular fin y preaviso

Cómo calcular el fin del periodo de prueba en Francia

En Francia, el periodo de prueba se cuenta en días naturales desde el primer día de trabajo y termina la víspera de la misma fecha: una prueba de 2 meses que empieza el 13 de marzo acaba el 12 de mayo a medianoche, aunque sea domingo. Cada día de ausencia la prolonga un día natural, y la empresa que quiera romperla debe avisar con tiempo para que el preaviso haya terminado en esa fecha.

Duración máxima del periodo de prueba en Francia

La renovación, única, exige un convenio de rama extendido, una cláusula en el contrato y el acuerdo del trabajador. En un CDD (L1242-10), la prueba es de un día por semana de contrato, con un tope de 2 semanas hasta 6 meses y de un mes por encima. Desde el 9 de septiembre de 2023, un convenio o el contrato solo pueden fijar menos (L1221-22).

Ejemplo

Un directivo contratado el 15 de marzo tiene una prueba de 4 meses hasta el 14 de julio. Ausente del 4 al 10 de mayo, 7 días naturales, su prueba termina el 21 de julio. Para romperla, la empresa debe notificar a más tardar el 21 de junio (un mes de preaviso tras 3 meses de presencia); el trabajador puede avisar hasta el 19 de julio (48 horas).

Preaviso

Empresa (L1221-25): 24 horas con menos de 8 días de presencia, 48 horas hasta un mes, 2 semanas después de un mes, un mes después de 3 meses. Trabajador (L1221-26): 48 horas, 24 horas con menos de 8 días. El preaviso no prolonga la prueba: si llega tarde, se paga como indemnización.

Límites y fuentes

Cómputo en días naturales (Cour de cassation, 29 de junio de 2005, n.º 02-45.701), sin prórroga si acaba en domingo o festivo (10 de junio de 1992, n.º 88-45.755), prórroga por ausencias (11 de septiembre de 2019, n.º 17-21.976). La presencia se valora aquí el día de la notificación. Textos: Code du travail y la ficha Service public (revisada el 12 de agosto de 2026). Vea también la calculadora de preaviso y la ruptura convencional.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el fin del periodo de prueba en Francia?

La prueba se cuenta en días naturales desde el primer día de trabajo y termina a medianoche de la víspera de la misma fecha. Una prueba de 2 meses que empieza el 13 de marzo acaba el 12 de mayo, aunque sea domingo o festivo.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba en Francia?

En CDI: 2 meses para obreros y empleados, 3 meses para mandos intermedios y técnicos, 4 meses para directivos, es decir 4, 6 y 8 meses con la renovación. En CDD: un día por semana de contrato, con un tope de 2 semanas hasta 6 meses y de un mes por encima.

¿Las ausencias prolongan el periodo de prueba?

Sí: la prueba se prolonga tantos días naturales como dure la ausencia, fines de semana incluidos, salvo cláusula en contra (Cour de cassation, 11 de septiembre de 2019, n.º 17-21.976). Así, una ausencia de viernes a lunes prolonga la prueba 4 días naturales, aunque solo incluya 2 días laborables.

¿Qué preaviso hay que dar para romper el periodo de prueba?

La empresa debe respetar 24 horas con menos de 8 días de presencia, 48 horas hasta un mes, 2 semanas después de un mes y un mes después de 3 meses (L1221-25). El trabajador avisa con 48 horas, o 24 horas si lleva menos de 8 días (L1221-26).

¿Qué pasa si no se respeta el preaviso?

La prueba no se prolonga: el contrato termina como muy tarde el último día de la prueba. El trabajador recibe una indemnización igual a los salarios y ventajas que habría cobrado hasta el fin del preaviso, vacaciones incluidas, salvo falta grave (L1221-25).

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