Calculadora de días de RTT y jornadas laborables al año

Forfait jours francés: RTT y JNT, año incompleto, forfait reducido y recompra

En el forfait jours francés (contrato anual por días de los mandos), los días RTT, también llamados JNT (jours non travaillés, días no trabajados), son los días del año menos fines de semana, vacaciones, festivos entre semana y puentes, menos el tope del contrato (218 días como máximo). En 2026, con 25 días de vacaciones, 9 festivos entre semana, 1 día de antigüedad y 1 puente, quedan 225 días laborables, es decir, 7 RTT; sin antigüedad ni puentes, salen 9 JNT (8 en 2025, 9 en 2024). La herramienta calcula además los días debidos en un año incompleto (alta o baja durante el año), los JNT de un forfait jours reducido y el valor de los días de descanso recomprados, con un recargo mínimo del 10 %.

Cálculo de los JNT en el forfait jours: la fórmula

Días laborables potenciales = días del año − sábados y domingos del año (104 en 2024, 2025 y 2026, 106 en 2028) − vacaciones − días por antigüedad − puentes − festivos entre semana. RTT o JNT = días laborables potenciales − tope del contrato (0 si sale negativo). La tabla aplica esta fórmula a un forfait de 218 días con 25 días laborables de vacaciones, sin días de antigüedad ni puentes.

La herramienta cuenta el lunes de Pentecostés como festivo no trabajado, igual que las cifras publicadas por Éditions Tissot (8 días de descanso en 2025, 9 en 2026). El tope de 218 días ya incluye la jornada de solidaridad. Si su convenio hace del lunes de Pentecostés un día trabajado, reste 1 en el campo de festivos: el resultado sube un JNT.

Número de días de descanso (JNT) en 2026

En 2026, un mando en Francia con un forfait de 218 días tiene 9 JNT: 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9. Los 9 festivos franceses que caen entre semana son el 1 de enero, el lunes de Pascua (6 de abril), el 1 y el 8 de mayo, la Ascensión (14 de mayo), el lunes de Pentecostés (25 de mayo), el 14 de julio, el 11 de noviembre y el 25 de diciembre. El 15 de agosto cae en sábado y Todos los Santos en domingo. Con los valores por defecto de la herramienta (1 día de antigüedad y 1 puente) se obtienen 7 RTT.

Número de días de descanso (JNT) en 2025

En 2025, el forfait de 218 días da 8 JNT: 365 − 104 − 25 − 10 − 218 = 8. Solo Todos los Santos cayó en sábado; los otros diez festivos cayeron entre semana, entre ellos el lunes de Pentecostés (9 de junio) y el 14 de julio (lunes). En la herramienta, elija 2025 y ponga a 0 la antigüedad y los puentes.

Número de días de descanso (JNT) en 2024

2024 fue bisiesto: 366 − 104 − 25 − 10 − 218 = 9 JNT. El 14 de julio cayó en domingo; los otros diez festivos cayeron entre semana. Para obtener esta cifra en la herramienta, elija 2024 y ponga a 0 la antigüedad y los puentes.

Año incompleto en el forfait jours: alta o baja durante el año

El Código de Trabajo francés no fija ninguna fórmula: el artículo L3121-64 encarga al convenio colectivo prever cómo se tienen en cuenta las altas y bajas durante el periodo. Marque «Año incompleto»: la herramienta aplica el método habitual descrito por Legisocial. Días debidos = días laborables del periodo (días naturales − sábados y domingos − festivos entre semana) − días libres disfrutados en el periodo − JNT del periodo. JNT del periodo = JNT del año completo × días naturales de presencia ÷ días del año, redondeado al entero más próximo.

Ejemplo: alta el 1 de julio de 2026, forfait de 218 días, 25 días de vacaciones, sin antigüedad ni puentes (9 JNT en el año), sin vacaciones disfrutadas. Del 1 de julio al 31 de diciembre, 184 días − 52 días de fin de semana − 3 festivos entre semana (14 de julio, 11 de noviembre, 25 de diciembre) = 129 días laborables. JNT del periodo: 9 × 184 ÷ 365 = 4,54, redondeado a 5. Días debidos: 129 − 5 = 124. Con los valores por defecto de la herramienta (7 JNT en el año), 7 × 184 ÷ 365 = 3,53, redondeado a 4, es decir, 125 días debidos.

Para una baja el 30 de septiembre de 2026 con 20 días de vacaciones disfrutados desde enero: 273 días − 78 días de fin de semana − 7 festivos = 188 días laborables; 9 × 273 ÷ 365 = 6,73, redondeado a 7 JNT; 188 − 20 − 7 = 161 días debidos.

Algunos convenios prorratean directamente el forfait. El convenio colectivo francés de operadores de viajes y guías (art. 26.8) multiplica el forfait por los días que quedan hasta el final del periodo y divide entre 365: 218 × 184 ÷ 365 = 109,9 días para un alta el 1 de julio de 2026. La diferencia con 124 días se debe a las vacaciones: esta fórmula las supone generadas a prorrata, mientras que quien se incorpora en julio no suele tener aún ninguna. Con 13 días de vacaciones disfrutados en el periodo, el método de la herramienta da 111 días. La herramienta muestra los dos resultados; decide su convenio colectivo.

Forfait jours reducido: JNT y días trabajados

El tope de 218 días es un máximo: el convenio colectivo o el pacto individual de forfait puede fijar menos días, por ejemplo 210 o 200 días, o unos 174 días para un forfait al 80 % (218 × 0,8 = 174,4). La fórmula es la misma y cada día que se quita al forfait añade un JNT. En 2026, sin antigüedad ni puentes, 227 días laborables potenciales dan 17 JNT para un forfait de 210 días y 27 JNT para 200 días. Con los valores por defecto de la herramienta (225 días) salen 15 y 25 JNT. La herramienta indica también la proporción respecto al forfait completo: 200 días son el 91,7 % de 218 días.

La recompra de días de descanso

Valor de un día = salario bruto anual ÷ tope × (1 + recargo). El Código de Trabajo francés exige un recargo mínimo del 10 %; la herramienta propone el 25 % por defecto, un tipo frecuente en los convenios. El neto se estima en el 88,7 % del bruto, una aproximación de la herramienta que refleja la reducción de cotizaciones del trabajador.

Ejemplo 2026

365 − 104 − 25 − 1 − 1 − 9 = 225 días laborables, así que 225 − 218 = 7 RTT. Con 54.000 € brutos, un día vale 54.000 ÷ 218 = 247,71 €; con un recargo del 25 %, 309,63 €. Recomprar 3 días supone 928,90 € brutos, unos 823,93 € netos. Con el mínimo legal del 10 %, el día valdría 272,48 €.

Límites

• El año elegido recalcula el número de días, los sábados y domingos (106 en 2028) y los festivos nacionales franceses que caen entre semana: 10 en 2024 y en 2025, 9 en 2026, 7 en 2027 y 9 en 2028. Esta última cifra se puede modificar. No se cuentan los festivos propios de Alsacia-Mosela.
• En un año incompleto, el redondeo al entero más próximo sigue el ejemplo de Legisocial; su convenio puede prever otro redondeo u otro método.
• Salvo que un convenio fije otro tope, quien renuncia a días de descanso no puede superar 235 días trabajados. La recompra exige un anexo escrito válido un año. El régimen temporal de monetización de RTT dura hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Estimación que conviene contrastar con su convenio de empresa y su nómina.

Fuentes y fechas: Código de Trabajo francés, arts. L3121-59 (recargo mínimo del 10 %), L3121-64 (218 días; altas y bajas durante el periodo remitidas al convenio colectivo) y L3121-66 (235 días); exención del impuesto sobre la renta de las horas extra y días recomprados hasta 7.500 € netos al año (service-public.fr, página verificada el 15 de abril de 2026); monetización de RTT prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2026 (impots.gouv.fr, comprobado el 14/10/2026); método del año incompleto: Legisocial, artículo del 18 de diciembre de 2015 actualizado el 29 de septiembre de 2017; convenio colectivo nacional francés de operadores de viajes y guías del 19 de abril de 2022, art. 26.8 (Légifrance); Éditions Tissot (tope de 218 días con la jornada de solidaridad incluida: artículo del 27 de noviembre de 2023; días de descanso de 2025 y 2026: artículos del 24 de noviembre de 2024, actualizado el 13 de noviembre de 2025, y del 2 de febrero de 2026, actualizado el 31 de marzo de 2026). Fines de semana y festivos calculados según el calendario (comprobado el 22/10/2026).

Preguntas frecuentes

¿Cuántos RTT tiene un mando con forfait de 218 días en 2026?

Con 25 días de vacaciones y 9 festivos entre semana quedan 365 − 104 − 25 − 9 = 227 días laborables, es decir, 9 RTT. Cada día de antigüedad o puente concedido por la empresa resta uno: con 1 día de antigüedad y 1 puente se obtienen 7 RTT. Con el mismo método salen 8 JNT en 2025 y 9 en 2024.

¿Cuál es el máximo de días trabajados en forfait jours?

El forfait no puede superar 218 días al año. Quien renuncia a parte de sus días de descanso mediante un anexo escrito puede llegar a 235 días, salvo que el convenio colectivo fije otro tope.

¿Cómo se calcula el forfait jours francés en un año incompleto, tras un alta a mitad de año?

En Francia no existe una fórmula legal: la fija el convenio colectivo. Un método habitual prorratea los JNT según el tiempo de presencia. Para un alta el 1 de julio de 2026 con un forfait de 218 días (9 JNT en el año), el periodo tiene 129 días laborables; 9 × 184 ÷ 365 = 4,54, redondeado a 5 JNT, así que hay que trabajar 124 días sin vacaciones disfrutadas. Un convenio que prorratea directamente el forfait da 218 × 184 ÷ 365 = 109,9 días.

¿Cuántos días hay que trabajar en forfait jours si se causa baja durante el año?

Con el mismo método, para una baja el 30 de septiembre de 2026: 188 días laborables del 1 de enero al 30 de septiembre y 9 × 273 ÷ 365 = 6,73, redondeado a 7 JNT. Con 20 días de vacaciones disfrutados, quedan 188 − 20 − 7 = 161 días debidos. Su convenio colectivo puede prever otra regla.

¿Cuántos RTT corresponden a un forfait jours reducido de 210 o 200 días?

Cada día que se quita al forfait añade un JNT. En Francia en 2026, con 25 días de vacaciones y sin antigüedad ni puentes, hay 227 días laborables potenciales: 17 JNT para un forfait de 210 días y 27 JNT para 200 días. Un forfait de 200 días es el 91,7 % de uno de 218 días.

¿Cómo se paga un día de RTT recomprado?

Al salario diario (salario anual ÷ días del forfait) con un recargo de al menos el 10 %, fijado en el anexo. Con 54.000 € brutos y 218 días, un día vale 247,71 €, es decir, 272,48 € con el mínimo legal y 309,63 € con el 25 %.

¿Tributa la recompra de días de descanso en Francia?

Está exenta del impuesto sobre la renta hasta 7.500 € netos al año, un tope compartido con las horas extra. El régimen temporal de monetización de RTT dura hasta el 31 de diciembre de 2026. Por encima del tope, el exceso se suma a la renta imponible.

¿La herramienta es realmente gratuita?

Sí, todas las herramientas en Kristools son 100% gratuitas y accesibles sin registro.

¿Están protegidos mis datos?

Sí. Todo el procesamiento se realiza de forma segura y directa en tu navegador. No se envían datos personales a nuestros servidores.