Calculadora de vacaciones pagadas en Francia (congés payés)
Indique meses trabajados, días disfrutados y salario para obtener los días generados, el saldo y la indemnización.
Vacaciones pagadas y RTT en Francia: derechos e indemnización
En Francia, el trabajador adquiere 2,5 días laborables (de lunes a sábado) de vacaciones pagadas por mes de trabajo efectivo, es decir 30 días al año, o 25 días hábiles. Al terminar el contrato, los días no disfrutados se pagan con una indemnización igual al importe más favorable entre la décima parte del salario bruto del periodo de referencia y el mantenimiento del salario.
Qué calcula la herramienta
- Derechos: meses de presencia × 25/12 (días hábiles) o × 2,5 (días laborables), más días por antigüedad y arrastrados, menos los días disfrutados.
- RTT: (horas semanales − 35) × 44 semanas ÷ (horas semanales ÷ 5), en proporción a los meses.
- Indemnización: la décima parte de (salario mensual × meses + primas prorrateadas) se reparte sobre los días adquiridos en el periodo y se multiplica por el saldo; el mantenimiento equivale a salario mensual ÷ 21,67 (hábiles) o ÷ 26 (laborables) por día. Se aplica el importe mayor.
Ejemplo (valores por defecto)
10 meses con 3.200 € brutos, 2.000 € anuales de primas incluidas en la base (comisiones, por ejemplo), días hábiles, 1 día de antigüedad, 2 días arrastrados, 8 disfrutados, 37,5 horas semanales y 3 RTT disfrutados. Días adquiridos: 20,83; saldo: 20,83 + 3 − 8 = 15,83 días. RTT: 110 h ÷ 7,5 h = 14,7 días al año, 12,2 adquiridos, quedan 9,2. Décima parte: 33.666,67 € ÷ 10 = 3.366,67 €, es decir 161,60 € por día adquirido y 2.558,67 € por 15,83 días. Mantenimiento: 147,67 € por día, es decir 2.338,10 €. Gana la décima parte.
Límites
- Todos los meses cuentan como trabajados: no se modela la adquisición reducida durante una baja por enfermedad no profesional (2 días laborables al mes, 24 al año como máximo).
- Las cantidades pagadas por el año entero (prima de fin de año, de balance, participación en beneficios) están excluidas de la décima parte: no las introduzca.
Estimación basada en el derecho francés; no sustituye el cálculo de su departamento de nóminas.
Fuentes y fechas: Código de Trabajo francés, artículo L3141-3 (versión del 10/08/2016), artículo L3141-5-1 (Ley n.º 2024-364 de 22 de abril de 2024, en vigor desde el 24/04/2024), artículo L3141-24 (versión del 24/04/2024) y artículo L3141-28 (indemnización al terminar el contrato); service-public.gouv.fr, vacaciones pagadas en el sector privado (actualizada el 30/04/2026) y cálculo de la indemnización de vacaciones (verificada el 06/02/2026) (verificado el 14/10/2026)
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones se adquieren al mes en Francia?
El trabajador adquiere 2,5 días laborables (de lunes a sábado) por mes de trabajo efectivo, es decir 30 días o 5 semanas al año, lo que equivale a unos 2,08 días hábiles al mes y 25 días hábiles al año. Durante una baja por enfermedad no profesional se adquieren 2 días laborables al mes, con un máximo de 24 al año, según la ley de 22 de abril de 2024.
¿Cómo se calcula la indemnización por vacaciones no disfrutadas en Francia?
El empleador compara la décima parte del salario bruto del periodo de referencia con el salario que usted habría cobrado trabajando, y paga el importe más alto (artículo L3141-24 del Código de Trabajo francés). En 10 meses con 3.200 € brutos y 2.000 € de comisiones anuales, la décima parte (3.366,67 €) repartida sobre 20,83 días adquiridos da 161,60 € por día, frente a 147,67 € con el mantenimiento del salario.
¿Cuántos días de RTT corresponden a 37,5 horas semanales?
La herramienta cuenta 2,5 horas por encima de 35 durante 44 semanas, es decir 110 horas, divididas por una jornada de 7,5 horas: unos 14,7 días de RTT al año. El número real depende del convenio de su empresa, que fija las semanas trabajadas y el método de cálculo.
¿Qué diferencia hay entre días hábiles y días laborables en Francia?
Los días laborables (ouvrables) van de lunes a sábado y dan 30 días de vacaciones al año; los días hábiles (ouvrés) son los que se trabajan en la empresa, normalmente de lunes a viernes, y dan 25 días. Ambos cómputos equivalen a 5 semanas; la herramienta valora un día dividiendo el salario mensual entre 26 o entre 21,67.
¿La herramienta es realmente gratuita?
Sí, todas las herramientas en Kristools son 100% gratuitas y accesibles sin registro.
¿Están protegidos mis datos?
Sí. Todo el procesamiento se realiza de forma segura y directa en tu navegador. No se envían datos personales a nuestros servidores.