Nómina y RR. HH. en Francia

Salario bruto a neto en Francia, forfait jours, vacaciones, horas extra, baja por enfermedad, despido, paro, preaviso e indemnizaciones.

Estos simuladores aplican el derecho laboral y las normas de nómina de Francia: paso de bruto a neto para cuadros y no cuadros, días de descanso del forfait jours, vacaciones devengadas e indemnización compensatoria, horas extra sobre la base de 35 horas, mantenimiento del salario durante una baja por enfermedad con las prestaciones diarias, indemnización por despido o por rupture conventionnelle, prestación por desempleo (ARE) tras una ruptura, preaviso de dimisión, aumento de sueldo y coste para la empresa, compensación por teletrabajo, baremo kilométrico y prime d'activité.

Los importes de referencia (tope de la Seguridad Social, salario mínimo, tasas de las prestaciones diarias, baremo kilométrico) llevan fecha en la documentación de cada herramienta, con sus fuentes, a menudo Légifrance y service-public.fr. Los resultados son orientativos: su convenio colectivo, un acuerdo de empresa o su contrato pueden prever reglas más favorables.