Calculadora rescisão CLT: liquidación por despido en Brasil
Calcule su rescisão CLT en Brasil: saldo de salario, preaviso proporcional, 13º, vacaciones + 1/3 y multa del FGTS del 40 % o 20 % según el despido.
Cómo calcular la rescisão CLT en Brasil según el tipo de extinción
En Brasil, la rescisão suma el saldo de salario, el 13º y las vacaciones proporcionales con su tercio, las vacaciones vencidas y, en un despido sin justa causa, el preaviso indemnizado de 30 días más 3 días por año de antigüedad (90 como máximo) y una multa del 40 % sobre el FGTS. El mutuo acuerdo reduce a la mitad el preaviso y la multa; la justa causa deja solo el saldo de salario y las vacaciones vencidas.
Conceptos calculados
- Saldo de salario = salario ÷ 30 × días trabajados en el mes de salida.
- Preaviso indemnizado = salario ÷ 30 × (30 + 3 por año completo, 90 como máximo); la mitad en un acordo. Sus días prolongan el contrato para contar los avos.
- 13º proporcional = salario × avos ÷ 12 (un mes natural cuenta desde 15 días).
- Vacaciones = salario × (12 por periodo vencido + avos desde el último aniversario del contrato) ÷ 12, más 1/3.
- Multa del FGTS = 40 % del saldo (20 % en acordo), ingresada en la cuenta del FGTS.
| Extinción | Preaviso | 13º y vacaciones prop. | Multa |
|---|---|---|---|
| Sin justa causa | sí | sí | 40 % |
| Acordo | mitad | sí | 20 % |
| Dimisión | no | sí | no |
| Fin de contrato temporal | no | sí | no |
| Justa causa | no | no | no |
Ejemplo
Salario de R$ 4.000, alta el 01/03/2022, despido sin justa causa el 15/10/2026: 4 años, por tanto 42 días de preaviso (R$ 5.600) y contrato prolongado hasta el 26/11. Saldo de 15 días: R$ 2.000; 13º 11/12: R$ 3.666,67; vacaciones 9/12: R$ 3.000 + 1/3 R$ 1.000. Bruto R$ 15.266,67, INSS R$ 484,29, IRRF nulo: neto R$ 14.782,38. Multa sobre un FGTS estimado de R$ 17.600: R$ 7.040.
Límites
INSS e IRRF solo se aplican al saldo de salario y al 13º; el preaviso y las vacaciones indemnizadas se tratan como exentos (práctica habitual, valor indicativo). Sin horas extra, convenio colectivo ni vacaciones en doble. Es una estimación y no sustituye el TRCT ni un asesoramiento jurídico.
Fuentes y fechas: CLT, art. 146 y 484-A; Lei 12.506/2011 (preaviso proporcional); Lei 4.090/1962 (13º); Lei 8.036/1990, art. 18 (multa del 40 %, citada sin enlace); INSS 2026 de la Portaria MPS/MF nº 13 del 09/01/2026 (INSS) y tabla IRRF 2026 (Receita Federal) (verificado el 15/10/2026).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso corresponden con 5 años en la empresa?
45 días: 30 días de base más 3 días por año completo, según la Lei 12.506/2011, con un máximo de 90 días que se alcanza a los 20 años. Este añadido solo beneficia al trabajador despedido.
¿Qué se cobra en una extinción por mutuo acuerdo (acordo)?
La mitad del preaviso indemnizado y una multa del 20 % en lugar del 40 % sobre el FGTS, pero el saldo de salario, el 13º y las vacaciones completos (art. 484-A de la CLT). El retiro del FGTS se limita al 80 % y no hay seguro-desemprego.
¿Quien dimite tiene derecho a las vacaciones proporcionales?
Sí. En el pedido de demissão, el trabajador cobra el 13º proporcional y las vacaciones vencidas y proporcionales con el tercio constitucional. Pierde, en cambio, la multa del FGTS, el retiro del FGTS y el seguro-desemprego.
¿En qué plazo debe pagar el empleador la rescisão?
En los 10 días siguientes al fin del contrato, sea cual sea el tipo de preaviso (art. 477 § 6º de la CLT). Si se retrasa, el empleador debe una multa equivalente a un mes de salario.
¿La herramienta es realmente gratuita?
Sí, todas las herramientas en Kristools son 100% gratuitas y accesibles sin registro.
¿Están protegidos mis datos?
Sí. Todo el procesamiento se realiza de forma segura y directa en tu navegador. No se envían datos personales a nuestros servidores.