Calcular finiquito Chile: indemnización y vacaciones

Cómo se calcula el finiquito en Chile

En Chile, el despido por necesidades de la empresa (art. 161) da derecho a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años y 90 UF mensuales, más un mes de aviso previo si el empleador no avisó con 30 días. El feriado proporcional (1,25 días hábiles por mes) se paga cualquiera sea la causal.

Reglas aplicadas

• Indemnización por años de servicio (art. 163): 30 días de la última remuneración mensual por año y fracción superior a 6 meses, máximo 330 días, si el contrato duró un año o más y terminó por el art. 161.
• Sustitutiva del aviso previo (arts. 161 y 162): una remuneración mensual si el empleador no avisó con 30 días.
• Base con tope de 90 UF del último día del mes anterior al pago (art. 172).
• Recargo si el juez declara el despido injustificado (art. 168): 30 % (art. 161), 50 % (art. 159), 80 % (art. 160), 100 % para el art. 160 n° 1, 5 o 6 sin motivo plausible.
• Feriado proporcional (arts. 67 y 73): 15 días hábiles por año en proporción, convertidos a días corridos sumando sábados y domingos del período.

Ejemplo

Ingreso el 01/03/2019, despido por necesidades de la empresa el 15/10/2026 sin aviso, remuneración de $1.500.000: 7 años, 7 meses y 15 días, es decir 8 años. Indemnización $12.000.000; aviso previo $1.500.000; feriado: 1,25 × 7,5 meses = 9,38 días hábiles, o sea 13,38 días corridos, $668.750. Total: $14.168.750. Con $5.000.000, la base quedaría limitada a 90 × 41.057,20 = $3.695.148.

Límites

No se modelan feriados legales, feriado progresivo, indemnizaciones pactadas ni contratos por obra o faena. Estimación: no reemplaza una asesoría jurídica.

Fuentes y fechas: Código del Trabajo, arts. 67, 73, 159 a 163, 168 y 172 (LeyChile), Dirección del Trabajo, tope de 90 UF, SII, valores UF 2026: $41.057,20 al 30/09/2026, valor indicativo modificable (verificado el 15/10/2026).

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?

30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses: 6 años y 7 meses cuentan como 7, y 6 años y 6 meses como 6. Tiene tope de 330 días (11 años) y de 90 UF de remuneración mensual.

¿Me corresponde indemnización si renuncio?

No. La renuncia (art. 159 n° 2) no da derecho a indemnización por años de servicio. El finiquito incluye las remuneraciones adeudadas y el feriado proporcional, 1,25 días hábiles por mes desde la última anualidad.

¿Cuándo se paga la indemnización sustitutiva del aviso previo?

Cuando el despido del art. 161 se hace sin aviso escrito de 30 días: el empleador paga una última remuneración mensual, con tope de 90 UF. Se suma a la indemnización por años de servicio.

¿Qué recargo hay si el despido se declara injustificado?

El art. 168 aumenta la indemnización por años de servicio en 30 % (art. 161 improcedente), 50 % (art. 159), 80 % (art. 160) o 100 % (art. 160 n° 1, 5 o 6 sin motivo plausible). El trabajador tiene 60 días hábiles para demandar.

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