Liquidación laboral Colombia 2026: cesantías y prima

Calcule su liquidación laboral 2026 en Colombia: cesantías, intereses del 12 %, prima, vacaciones e indemnización por despido sin justa causa.

Cómo calcular la liquidación laboral en Colombia

Al terminar un contrato en Colombia el empleador paga las cesantías (salario + auxilio × días ÷ 360), sus intereses del 12 % anual, la prima de servicios del semestre y las vacaciones pendientes (salario × días ÷ 720). Un año completo con el SMMLV 2026 da $2.000.000 de cesantías, $240.000 de intereses y $875.453 de vacaciones.

Fórmulas

  • Cesantías = (salario + auxilio) × días ÷ 360 (art. 249 CST); intereses = cesantías × días × 12 % ÷ 360 (Ley 52 de 1975).
  • Prima = (salario + auxilio) × días del semestre ÷ 360 (art. 306 CST).
  • Vacaciones: 15 días hábiles por año (art. 186 CST), es decir salario × días ÷ 720, menos los días ya disfrutados.
  • Despido sin justa causa (art. 64 CST): contrato indefinido con menos de 10 SMMLV, 30 días el primer año y 20 por cada año siguiente, proporcional; desde 10 SMMLV, 20 y luego 15 días. Término fijo: salarios hasta el plazo pactado. Obra o labor: tiempo faltante, mínimo 15 días.

Los días se cuentan en meses de 30 días, incluidos el primero y el último.

Ejemplo

Ingreso el 01/02/2023, retiro el 15/10/2026 (1.335 días), salario de $2.500.000 + auxilio de $249.095: cesantías de 2026 (285 días) $2.176.367; intereses $206.755; prima (105 días) $801.819; vacaciones 55,63 días causados − 30 disfrutados = 25,63 días, $2.135.417; indemnización a término indefinido 30 + 20 × 975 ÷ 360 = 84,17 días, $7.013.889. Total: $12.334.247.

Límites

Salario integral: sin cesantías ni prima. No se modelan el régimen de transición de 2002, el salario variable, las horas extra ni la indemnización moratoria (art. 65). Estimación: no reemplaza una asesoría jurídica.

Fuentes y fechas: Código Sustantivo del Trabajo, art. 64 (Ley 789 de 2002); SMMLV de $1.750.905 desde el 01/01/2026 (decretos 1469 de 2025 y 0159 de 2026); Decreto 1470 de 2025, auxilio de transporte de $249.095; arts. 186, 249 y 306 CST y Ley 52 de 1975 citados sin enlace (verificado el 15/10/2026).

Preguntas frecuentes

¿Cómo se liquidan las cesantías?

Cesantías = (salario + auxilio de transporte) × días laborados ÷ 360, es decir un mes de salario por año. Con el SMMLV 2026, un año completo da (1.750.905 + 249.095) × 360 ÷ 360 = $2.000.000.

¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?

En contrato indefinido con menos de 10 SMMLV: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, proporcional. Desde 10 SMMLV: 20 días y luego 15 por año. En contrato a término fijo se pagan los salarios hasta el plazo pactado.

¿El auxilio de transporte se incluye en la liquidación?

Sí para cesantías, intereses y prima cuando el salario no supera 2 SMMLV. No para vacaciones ni para la indemnización del art. 64, que se calculan solo sobre el salario.

¿El salario integral tiene cesantías?

No. El salario integral ya incluye las prestaciones, así que no hay cesantías, intereses ni prima. Sí se pagan las vacaciones pendientes y la indemnización por despido.

¿La herramienta es realmente gratuita?

Sí, todas las herramientas en Kristools son 100% gratuitas y accesibles sin registro.

¿Están protegidos mis datos?

Sí. Todo el procesamiento se realiza de forma segura y directa en tu navegador. No se envían datos personales a nuestros servidores.