Preavviso di dimissioni: data di fine e lettera

Calcola le date esatte di fine preavviso e di esonero, poi genera la tua lettera di dimissioni da inviare con raccomandata A/R.

Preavviso di dimissioni: calcolo della data di fine e lettera

Il Code du travail non fissa alcuna durata del preavviso di dimissioni in CDI: deriva dal contratto collettivo, dal contratto o dagli usi, spesso da 1 a 2 mesi per un non dirigente e 3 mesi per un dirigente. Il preavviso decorre dalla prima presentazione della raccomandata o dalla sua consegna a mano; lo strumento aggiunge la durata scelta a questa data e redige la lettera corrispondente.

Calcolo dello strumento

I mesi si contano da giorno a giorno a partire dalla data di notifica: un preavviso di un mese iniziato il 14 termina il 14 del mese successivo. Se quel giorno non esiste nel mese di arrivo, il preavviso scade l'ultimo giorno di quel mese, secondo la regola dei termini in mesi del Code de procédure civile. I giorni aggiuntivi si sommano poi. Lo strumento mostra quest'ultimo giorno (fine del contratto la sera stessa) e il numero di giorni di calendario rimanenti. Valori proposti: 3 mesi per un CDI dirigente, 1 mese per un non dirigente, 2 giorni (48 ore) per una cessazione in periodo di prova; riporta quello del tuo contratto collettivo o del tuo contratto.

Esempi

  • Lettera presentata il 14 ottobre 2026, dirigente, 3 mesi: fine il 14 gennaio 2027; non dirigente, 1 mese: 14 novembre 2026.
  • 31 gennaio 2026 + 1 mese: 28 febbraio 2026. 30 novembre 2026 + 3 mesi: 28 febbraio 2027.
  • Periodo di prova, 48 ore a partire dal 14 ottobre 2026: 16 ottobre 2026.

La lettera generata

La lettera, in francese, indica l'oggetto, la modalità di invio (raccomandata con avviso di ricevimento o consegna a mano contro ricevuta), la durata del preavviso e la data di fine, e chiede il saldo di tutto quanto dovuto (solde de tout compte), il certificato di lavoro e l'attestazione France Travail. Con l'opzione dispensa, chiede un esonero anticipato; se concesso su tua richiesta, non dà diritto all'indennità sostitutiva del preavviso.

Limiti

  • Il termine ridotto a 24 ore, prima di 8 giorni di presenza, non viene proposto automaticamente.
  • I casi particolari (VRP, giornalisti, Alsazia-Mosella, gravidanza) non sono trattati.

Strumento di supporto, senza valore di consulenza legale.

Fonti e date: Code du travail, articolo L1237-1 (preavviso fissato dalla legge, dal contratto collettivo o dagli usi, in vigore dal 01/05/2008) e articolo L1221-26 (48 ore, 24 ore prima di 8 giorni di presenza, versione del 27/06/2008); Code de procédure civile, articolo 641 (termini in mesi, in vigore dal 01/01/1976); service-public.gouv.fr, dimissioni di un dipendente in CDI (aggiornamento del 08/07/2026) (verificato il 14/10/2026)

Domande frequenti

Qual è la durata del preavviso di dimissioni in un CDI?

La legge non fissa una durata: deriva dal contratto collettivo, poi dal contratto individuale, poi dagli usi (articolo L1237-1 del Code du travail). In pratica si trovano spesso da 1 a 2 mesi per un impiegato e 3 mesi per un dirigente; lo strumento propone 1 e 3 mesi, modificabili.

Quando inizia e finisce il preavviso di dimissioni?

Il preavviso decorre dalla data della prima presentazione della raccomandata, o dal giorno della consegna a mano contro ricevuta, poi si conta di data in data. Per una lettera presentata il 14 ottobre 2026 e 3 mesi, lo strumento indica la fine il 14 gennaio 2027; per un'uscita il 31 gennaio 2026 e 1 mese, considera il 28 febbraio 2026, ultimo giorno del mese.

Quale preavviso rispettare per lasciare durante il periodo di prova?

Il dipendente che interrompe il periodo di prova deve avvisare 48 ore prima, o 24 ore se è presente in azienda da meno di 8 giorni (articolo L1221-26). Lo strumento propone 2 giorni per impostazione predefinita; riducili a 1 giorno nel secondo caso.

Si può essere dispensati dal preavviso dopo le dimissioni?

Sì, se il datore di lavoro accetta la tua richiesta, preferibilmente per iscritto; non vieni allora pagato per la parte non svolta. Se è il datore di lavoro a dispensarti di propria iniziativa, ti deve un'indennità sostitutiva del preavviso.

Lo strumento è davvero gratuito?

Sì, tutti gli strumenti di Kristools sono gratuiti al 100% e accessibili senza registrazione.

I miei dati sono protetti?

Sì. Tutte le elaborazioni vengono eseguite direttamente e in modo sicuro nel tuo browser. Nessun dato personale viene inviato ai nostri server.