Simulatore aumento stipendio: netto e costo aziendale

Aumento di stipendio: guadagno netto reale e costo per l'azienda

Un aumento lordo non arriva intero sul tuo conto: lo strumento detrae circa il 25% (dirigente) o il 22% (non dirigente) di contributi, poi la tua aliquota di ritenuta alla fonte. Per il datore di lavoro, aggiunge il 42% di oneri a suo carico: +8% su 45.000 € lordi rendono 200 € netti d'imposta al mese al dipendente e costano 5.112 € all'anno all'azienda.

Calcolo dello strumento

• Nuovo lordo = lordo attuale × (1 + aumento in %), oppure importo obiettivo inserito.
• Netto mensile = lordo ÷ 12 × (1 − 25% per un dirigente o 22% per un non dirigente).
• Netto in tasca = netto × (1 − aliquota di ritenuta alla fonte inserita, 11% per impostazione predefinita).
• Costo aggiuntivo per il datore di lavoro = aumento del lordo annuo × 1,42.

Esempio (valori predefiniti)

Dirigente con 45.000 € lordi, +8%, aliquota di ritenuta dell'11%. Nuovo lordo: 48.600 €, cioè +3.600 € all'anno e +300 € al mese. Netto: +225 € al mese. In tasca dopo le imposte: +200 € al mese, 2.403 € all'anno (da 2.503 € a 2.703 € mensili). Costo per il datore di lavoro: 3.600 × 1,42 = 5.112 € all'anno. Il dipendente percepisce così circa il 47% di ciò che paga l'azienda. Per un non dirigente, il guadagno netto d'imposta sale a 208 € al mese.

Limiti

• Il 42% di oneri a carico del datore di lavoro è un'aliquota forfettaria. Dal 1º gennaio 2026, la riduzione generale degressiva unica (RGDU) alleggerisce i contributi a carico del datore di lavoro per gli stipendi inferiori a 3 Smic, cioè 65.629 € all'anno: quando lo stipendio sale, la riduzione diminuisce. Da 45.000 € a 48.600 €, passa da circa 2.192 € a 1.844 € in un'azienda con meno di 50 dipendenti, il che aggiunge quasi 350 € al sovracosto reale.
• La ritenuta alla fonte è un'aliquota fissa applicata al netto; un aumento del reddito può anche far variare questa aliquota.

Questo strumento quantifica il divario tra costo per il datore di lavoro e guadagno del dipendente per preparare una trattativa; per un semplice passaggio dal lordo al netto basta il calcolatore lordo-netto. Stima indicativa.

Fonti e date: Entreprendre Service Public, scheda «Réduction générale dégressive unique (RGDU)» (aggiornata il 15/06/2026; in vigore dal 1º gennaio 2026, Smic annuo di 21.876,40 €, coefficiente massimo di 0,3981 sotto i 50 dipendenti) (verificato il 14/10/2026)

Domande frequenti

Quanto rende davvero in netto un aumento dell'8%?

Con lo strumento, un dirigente con 45.000 € lordi che ottiene +8% guadagna 300 € lordi in più al mese, 225 € netti e 200 € dopo una ritenuta alla fonte dell'11%, cioè 2.403 € all'anno. Un non dirigente, con il 22% di contributi, ne tiene 208 al mese.

Quanto costa un aumento al datore di lavoro?

Lo strumento moltiplica l'aumento del lordo annuo per 1,42: +3.600 € lordi costano 5.112 € all'anno all'azienda. Per uno stipendio inferiore a 3 Smic (65.629 € all'anno), il sovracosto reale è un po' più alto, perché la riduzione generale degressiva unica, in vigore dal 1º gennaio 2026, diminuisce quando lo stipendio aumenta.

Quale parte dell'aumento resta al dipendente?

Nell'esempio predefinito, l'azienda paga 5.112 € e il dipendente percepisce 2.403 € dopo contributi e imposte, cioè circa il 47%. Questo divario spiega perché lo strumento propone altre leve di negoziazione: telelavoro, budget per la formazione, premio per obiettivi, veicolo o budget per la mobilità.

Perché la mia aliquota di ritenuta alla fonte conta?

Lo strumento applica la tua aliquota di ritenuta al netto dopo i contributi: all'11%, 225 € di aumento netto diventano 200 €; al 20%, diventano 180 €. L'aliquota personalizzata compare sulla tua busta paga e nella tua area su impots.gouv.fr.

Lo strumento è davvero gratuito?

Sì, tutti gli strumenti di Kristools sono gratuiti al 100% e accessibili senza registrazione.

I miei dati sono protetti?

Sì. Tutte le elaborazioni vengono eseguite direttamente e in modo sicuro nel tuo browser. Nessun dato personale viene inviato ai nostri server.