Simulatore malattia in Francia: IJSS e integrazione dello stipendio

Malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale in Francia: indennità giornaliere e mantenimento dello stipendio

In Francia, in malattia comune, la Sécurité sociale versa dal 4° giorno un'indennità pari al 50% del salario giornaliero di base, con un tetto di 42,97 € lordi al giorno nel 2026 (1,4 SMIC). In infortunio sul lavoro o malattia professionale, l'indennità giornaliera è dovuta senza carenza: 60% del salario giornaliero fino al 28° giorno, poi 80%. Con almeno un anno di anzianità, il datore di lavoro integra fino al 90% del lordo, poi fino ai due terzi. Lo strumento somma le due voci e stima la perdita netta sul periodo.

Formula applicata

Salario giornaliero = lordo mensile ÷ 30,42; serve per l'integrazione del datore di lavoro e per l'infortunio sul lavoro. Malattia comune: IJSS = 50% del salario giornaliero di base, cioè gli ultimi 3 stipendi lordi ÷ 91,25 (lo strumento prende 3 volte il lordo mensile inserito), limitata a 85,93 € (3 × 1,4 SMIC ÷ 91,25), dopo 3 giorni di carenza. Integrazione legale del datore di lavoro (articolo L1226-1 del Code du travail): 90% del salario giornaliero meno l'IJSS dello stesso giorno per 30 giorni, poi 66,66% meno l'IJSS per 30 giorni; ogni periodo guadagna 10 giorni per ogni fascia intera di 5 anni di anzianità oltre il primo anno, 90 giorni al massimo, e poi l'integrazione cessa. Inizia dall'8° giorno di assenza, tranne in infortunio sul lavoro e malattia professionale, dove è dovuta dal 1° giorno; l'infortunio in itinere mantiene i 7 giorni di carenza (articolo D1226-3). Netto stimato: 93,3% delle IJSS (CSG 6,2% e CRDS 0,5%); l'integrazione e lo stipendio abituale perdono l'aliquota di contributi a carico del dipendente inserita, 22% di default (resta quindi il 78% del lordo).

Contratto Syntec e mantenimento al 100%

Contratto Syntec (IDCC 1486, articolo 9.2, accordo integrativo n. 46, esteso nel 2023): il mantenimento è dovuto dal primo giorno di assenza, senza carenza, per 90 giorni al massimo in 12 mesi consecutivi. In malattia serve un anno di anzianità; in infortunio sul lavoro o malattia professionale, il diritto matura dal primo giorno di presenza in azienda. ETAM da 1 a 5 anni: 30 giorni al 100% del lordo, poi 60 giorni all'80%. ETAM con più di 5 anni: 60 giorni al 100%, poi 30 giorni all'80%. Ingegneri e quadri: 90 giorni al 100%. Il mantenimento integra le IJSS senza portare il dipendente oltre la retribuzione netta abituale. Ogni giorno lo strumento prende il più favorevole tra questo mantenimento e l'integrazione di legge. L'opzione 100% segue la stessa regola, con 3 giorni di carenza in malattia.

Indennità giornaliera in infortunio sul lavoro o malattia professionale

Nessuna carenza lato CPAM: l'indennità è versata dal giorno successivo all'infortunio, e l'infortunio in itinere è indennizzato come un infortunio sul lavoro. Dal 1° al 28° giorno vale il 60% del salario giornaliero; dal 29° giorno, l'80%, senza superare il salario giornaliero netto, cioè il salario giornaliero diminuito del 21% (in pratica 79%). Il salario giornaliero considerato è limitato allo 0,834% del massimale annuo della Sécurité sociale (48.060 € nel 2026), cioè 400,82 €: l'indennità raggiunge al massimo 240,49 €, poi 320,66 €. Per un infortunio o una malattia professionale verificatisi dal 1° novembre 2026, il tetto passa allo 0,226%, cioè 108,62 €: 65,17 € al massimo, poi 86,90 €. Il simulatore chiede quindi la data di insorgenza; per una malattia professionale, riprendi quella adottata dalla tua CPAM.

Assenze degli ultimi 12 mesi e dettaglio giorno per giorno

Il campo «giorni già indennizzati» riporta i giorni di integrazione pagati dal datore di lavoro nei 12 mesi precedenti l'assenza. L'articolo D1226-4 del Code du travail ne tiene conto: in 12 mesi, la durata totale dell'indennizzo non supera quella prevista dagli articoli D1226-1 e D1226-2. Con Syntec, il mantenimento è limitato a 90 giorni su 12 mesi consecutivi. Lo strumento detrae questi giorni prima dal periodo pagato meglio (90% per il Code du travail, 100% per Syntec). La carenza di 7 giorni dell'integrazione legale si applica a ogni nuova assenza (articolo D1226-3). Con 20 giorni già indennizzati, l'esempio di 21 giorni di malattia qui sotto dà 10 giorni al 90% e poi 4 giorni ai due terzi, cioè 548,99 € di integrazione lorda invece di 641,07 €.

Il dettaglio giorno per giorno, da aprire sotto il risultato, indica per ogni giorno l'indennità lorda, l'integrazione lorda e il netto stimato. Segnala i cambiamenti: fine della carenza, passaggio ai due terzi, 29º giorno in caso di infortunio sul lavoro, fine dell'integrazione o dei 90 giorni Syntec. Gli importi sono arrotondati al centesimo, quindi la loro somma può differire leggermente dal totale, calcolato senza arrotondamenti intermedi.

Esempi

21 giorni di malattia comune, 3.000 € lordi al mese, 3 anni di anzianità: salario giornaliero 98,62 €, IJSS 42,97 € × 18 giorni = 773,41 € lordi (721,59 € netti). Integrazione dall'8° al 21° giorno: (88,76 − 42,97) × 14 = 641,07 € lordi (500,03 € netti). Totale netto: 1.221,62 € contro 1.615,38 € abituali, cioè il 75,6% di mantenimento, calcolati senza arrotondamenti intermedi.

Malattia professionale riconosciuta, 45 giorni di assenza, stesso stipendio e stessa anzianità: indennità giornaliera di 59,17 € dal 1° al 28° giorno, poi 77,91 € (79% del salario, perché l'80% supererebbe il salario netto), cioè 2.981,26 € lordi (2.781,52 € netti). L'integrazione del datore di lavoro copre la differenza con il 90% dello stipendio nei primi 30 giorni, poi più nulla, perché i due terzi dello stipendio (65,74 €) restano sotto l'indennità: 850,10 € lordi (663,08 € netti), calcolati senza arrotondamenti intermedi. Totale netto: 3.444,59 € contro 3.461,54 €, cioè il 99,5%. Il risultato è lo stesso prima o dopo il 1° novembre 2026, perché 98,62 € resta sotto entrambi i tetti. In infortunio in itinere, le indennità sono identiche ma l'integrazione parte dall'8° giorno: 718,93 € lordi, totale netto 3.342,29 € (96,6%). Con 5.000 € lordi al mese, un infortunio sul lavoro avvenuto prima del 1° novembre 2026 dà 98,62 € poi 129,85 € al giorno; avvenuto da tale data, 65,17 € poi 86,90 €.

Limiti

• L'integrazione legale presuppone un anno di anzianità, anche in infortunio sul lavoro; molti contratti collettivi sono più favorevoli.
• L'articolo D1226-4 non dice da quale periodo detrarre i giorni già indennizzati: detrarli prima dal periodo pagato meglio è una scelta dello strumento. Un solo numero di giorni vale per il Code du travail e per Syntec.
• L'aliquota di contributi del 22% proposta di default è un'approssimazione per un dipendente non quadro; un quadro (cadre) ha spesso un'aliquota più alta. Riprendi quella della tua busta paga.
• Syntec: il testo verificato non dice se l'infortunio in itinere sia esente dalla condizione di un anno di anzianità, né quale scaglione si applichi con meno di un anno in infortunio sul lavoro o malattia professionale. Lo strumento richiede un anno per l'infortunio in itinere e applica il primo scaglione della categoria. Oltre i 90 giorni, il subentro della previdenza integrativa non è calcolato.
• L'opzione 100% dipende dal tuo contratto di previdenza; il tuo contratto collettivo e la tua previdenza integrativa prevalgono.
• Lo strumento non limita l'integrazione legale allo stipendio netto: in infortunio sul lavoro, il tasso di mantenimento mostrato può superare il 100%.

Stima indicativa che non sostituisce né il tuo ufficio paghe né un consulente.

Fonti e date: massimale di 1,4 SMIC dal 1° aprile 2025 (decreto n. 2025-160 del 20 febbraio 2025); SMIC di 1.867,02 € al 1° giugno 2026 (decreto ministeriale del 22 maggio 2026), applicato alle assenze iniziate dal 1° luglio 2026 (articolo R323-4 del Code de la sécurité sociale); IJ massima 42,97 € e carenza di 3 giorni (Service Public); Code du travail, L1226-1 e D1226-3; infortunio in itinere assimilato a infortunio sul lavoro: articolo L411-2 del Code de la sécurité sociale; indennità AT-MP (60%, 80%, 30,42, salario netto diminuito del 21%, 240,49 € e 320,66 € al 1° gennaio 2026): ameli.fr, pagina «Accident du travail : prise en charge et indemnités journalières», aggiornata il 20 gennaio 2026; massimale annuo della Sécurité sociale di 48.060 € (decreto ministeriale del 22 dicembre 2025, Urssaf); tetto dello 0,226%: decreto n. 2026-909 del 30 settembre 2026, articolo 3, e 65,17 € poi 86,90 € (ameli.fr, notizia del 22 ottobre 2026); contratto Syntec, articolo 9.2; durata dell'integrazione su 12 mesi: D1226-4 (verificato il 28/10/2026).

Domande frequenti

Quanti giorni di carenza ci sono in un'assenza per malattia in Francia?

La CPAM applica 3 giorni di carenza nella malattia comune: le indennità giornaliere sono versate dal 4º giorno. L'integrazione legale del datore di lavoro parte dopo 7 giorni di assenza, cioè dall'8º giorno, salvo contratto collettivo più favorevole. In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale non c'è carenza né per la CPAM né per il datore di lavoro; l'infortunio in itinere mantiene i 7 giorni lato datore di lavoro.

Qual è l'importo massimo delle IJSS per malattia in Francia nel 2026?

L'indennità vale il 50% del salario giornaliero di base (ultimi 3 stipendi lordi ÷ 91,25). Per le assenze iniziate dal 1º aprile 2025, questo salario è limitato a 1,4 SMIC, cioè 2.613,83 € al mese per le assenze iniziate dal 1º luglio 2026. L'indennità massima è quindi di 42,97 € lordi al giorno, prima del 6,7% di CSG e CRDS.

Chi ha diritto al mantenimento dello stipendio da parte del datore di lavoro in Francia?

Il dipendente deve avere almeno un anno di anzianità, inviare il certificato entro 48 ore e percepire le IJSS (articolo L1226-1 del Code du travail). Riceve il 90% della retribuzione lorda per 30 giorni, poi due terzi per 30 giorni, al netto delle IJSS. Ogni periodo guadagna 10 giorni ogni 5 anni di anzianità oltre il primo anno, entro il limite di 90 giorni.

Come viene indennizzato un infortunio sul lavoro in Francia?

Le IJ sono dovute dal giorno successivo all'infortunio, senza carenza: 60% del salario giornaliero di base fino al 28º giorno, poi 80% dal 29º, senza superare il salario giornaliero ridotto del 21%. Questo salario è limitato allo 0,834% del PASS, cioè 400,82 € al giorno nel 2026. Il decreto n. 2026-909 del 30 settembre 2026 abbassa questo limite allo 0,226% del PASS (108,62 €) per gli infortuni e le malattie professionali verificatisi dal 1º novembre 2026: l'indennità arriva allora al massimo a 65,17 €, poi a 86,90 €. L'infortunio in itinere è indennizzato allo stesso modo dalla CPAM.

Qual è l'indennità giornaliera per una malattia professionale in Francia?

Si applicano le regole dell'infortunio sul lavoro. Per 3.000 € lordi al mese, il salario giornaliero è di 98,62 €: l'indennità vale 59,17 € al giorno fino al 28º giorno, poi 77,91 € e non 78,90 €, perché non può superare il salario netto, fissato al 79% del lordo. Su 45 giorni di assenza, fanno 2.981,26 € lordi. Con 3 anni di anzianità, l'integrazione legale del datore di lavoro porta il totale netto al 99,5% della retribuzione abituale.

Un'assenza precedente riduce il mantenimento dello stipendio?

Sì. L'articolo D1226-4 del Code du travail tiene conto delle indennità già versate nei 12 mesi precedenti: in quel periodo, la durata totale dell'integrazione non supera quella data dalla tua anzianità (30 giorni al 90% e poi 30 giorni ai due terzi, più 10 giorni per ogni periodo intero di 5 anni oltre il primo anno). La convenzione Syntec limita allo stesso modo il mantenimento a 90 giorni su 12 mesi consecutivi. Inserisci questi giorni nel simulatore: li detrae prima dal periodo pagato meglio.

Lo strumento è davvero gratuito?

Sì, tutti gli strumenti di Kristools sono gratuiti al 100% e accessibili senza registrazione.

I miei dati sono protetti?

Sì. Tutte le elaborazioni vengono eseguite direttamente e in modo sicuro nel tuo browser. Nessun dato personale viene inviato ai nostri server.