Indennità rupture conventionnelle e licenziamento

Indennità di licenziamento o rupture conventionnelle: calcolo

L'indennità legale vale 1/4 di mensilità per anno di anzianità fino a 10 anni, poi 1/3 per anno oltre, sulla più favorevole tra le retribuzioni medie degli ultimi 12 o degli ultimi 3 mesi. L'indennità di rupture conventionnelle non può essere inferiore. Con 3.600 € di retribuzione di riferimento e 6 anni e 4 mesi di anzianità, il minimo è di 5.700 €.

La formula dello strumento

Retribuzione di riferimento = la più favorevole tra la media lorda degli ultimi 12 mesi e quella degli ultimi 3 mesi. Indennità legale = 1/4 di questa retribuzione per anno fino a 10 anni, poi 1/3 per anno oltre, mesi incompleti in proporzione. Lo strumento aggiunge la quota negoziata, toglie il 9,7% di CSG-CRDS su questa quota (e sulla quota legale oltre 96.120 €, cioè 2 PASS, o su tutta l'indennità oltre 480.600 €, cioè 10 PASS) e calcola il differimento France Travail che ne deriva.

Esempio predefinito

Medie di 3.400 € su 12 mesi e 3.600 € su 3 mesi: la retribuzione considerata è 3.600 €. Per 6 anni e 4 mesi, l'indennità legale vale 900 × 6 + 900 × 4/12 = 5.700 €. Con 5.000 € negoziati, il lordo arriva a 10.700 € e il netto a 10.215 € dopo 485 € di CSG-CRDS. Il differimento specifico è di 44 giorni (5.000 ÷ 111,8, arrotondato per difetto all'intero), 51 giorni con il periodo di attesa.

Rupture conventionnelle o licenziamento

Il minimo legale è lo stesso per i tre tipi di uscita proposti. Cambia solo il tetto del differimento: 150 giorni in rupture conventionnelle o in licenziamento per motivo personale, 75 giorni in licenziamento economico. Con 20.000 € negoziati, passa quindi da 150 a 75 giorni. Dal lato del datore di lavoro, la rupture conventionnelle comporta inoltre un contributo del 40% sulla quota esente da contributi, non calcolato qui.

Limiti

• L'indennità prevista dal contratto collettivo, spesso più favorevole, non è considerata.
• Nel licenziamento, la condizione di 8 mesi di anzianità non viene verificata.
• I contributi sociali oltre la quota esente e il differimento per ferie retribuite non sono calcolati.

Stima che non sostituisce il parere di un avvocato o di un consulente. Per simulare anche l'indennità di disoccupazione, usa il simulatore rupture conventionnelle e ARE.

Fonti e date: Code du travail, art. L1234-9, R1234-2, R1234-4 e L1237-13; esenzioni fiscali (tetto di 288.360 €) e contributive (96.120 €) per il 2026, con un PASS di 48.060 € fissato dal decreto del 22 dicembre 2025; divisore 111,8 e tetti di 150 e 75 giorni (Unédic, circolare n. 2026-01, al 1º gennaio 2026); contributo del datore di lavoro del 40% (art. L137-12 del Code de la sécurité sociale, cessazioni dal 1º gennaio 2026) (verificato il 14/10/2026).

Domande frequenti

Come si calcola l'indennità legale di licenziamento?

Si considera 1/4 di mese di stipendio per anno di anzianità fino a 10 anni, poi 1/3 di mese per anno oltre tale soglia, con i mesi incompleti in proporzione. Per uno stipendio di riferimento di 1.500 € e 12 anni e 9 mesi di anzianità: 375 × 10 + 500 × 2,75 = 5.125 €. In caso di licenziamento, sono richiesti almeno 8 mesi di anzianità ininterrotta.

Quale stipendio di riferimento usare per l'indennità?

Il più favorevole tra la media degli stipendi lordi degli ultimi 12 mesi e quella degli ultimi 3 mesi. Con 3.400 € su 12 mesi e 3.600 € su 3 mesi, lo strumento usa 3.600 €, il che aggiunge 317 € all'indennità per 6 anni e 4 mesi di anzianità.

L'indennità di rupture conventionnelle è tassabile?

La parte legale o convenzionale è esente da imposta e da CSG-CRDS se, alla data della cessazione, non è ancora possibile liquidare una pensione di un regime pensionistico obbligatorio (CGI, art. 80 duodecies). Oltre tale limite, l'esenzione dall'imposta arriva fino al valore più alto tra 2 volte la retribuzione lorda dell'anno precedente e il 50% dell'indennità, entro il limite di 288.360 € nel 2026. La parte sovra-legale è soggetta al 9,7% di CSG-CRDS.

Qual è la differenza tra l'indennità di rupture conventionnelle e quella di licenziamento?

Il minimo è identico: l'indennità di rupture conventionnelle non può essere inferiore all'indennità legale di licenziamento. Le differenze sono altrove: differimento della disoccupazione limitato a 75 giorni nel licenziamento economico contro 150 giorni negli altri casi, e contributo a carico del datore di lavoro del 40% sulla rupture conventionnelle dal 1° gennaio 2026.

Lo strumento è davvero gratuito?

Sì, tutti gli strumenti di Kristools sono gratuiti al 100% e accessibili senza registrazione.

I miei dati sono protetti?

Sì. Tutte le elaborazioni vengono eseguite direttamente e in modo sicuro nel tuo browser. Nessun dato personale viene inviato ai nostri server.