Calcolo RTT forfait jours: numero di giorni (quadri)

Forfait jours: RTT e JNT, anno incompleto, forfait ridotto e riacquisto

Il numero di RTT (o JNT, jours non travaillés, giorni non lavorati) di un dirigente con forfait jours si ottiene sottraendo dai giorni dell'anno i fine settimana, le ferie retribuite, i giorni festivi che cadono in un giorno feriale e i ponti, poi il forfait (218 giorni al massimo). Nel 2026, con 25 giorni di ferie, 9 festivi infrasettimanali, 1 giorno di anzianità e 1 ponte, restano 225 giorni lavorabili, cioè 7 RTT; senza anzianità né ponte, si contano 9 JNT (8 nel 2025, 9 nel 2024). Lo strumento calcola anche i giorni dovuti in un anno incompleto (ingresso o uscita nel corso dell'anno), i JNT di un forfait jours ridotto e il valore dei giorni di riposo riacquistati, con una maggiorazione di almeno il 10%.

Calcolo dei JNT nel forfait jours: la formula

Giorni lavorabili potenziali = giorni dell'anno − sabati e domeniche dell'anno (104 nel 2024, 2025 e 2026, 106 nel 2028) − ferie retribuite − ferie per anzianità − ponti − festivi infrasettimanali. RTT o JNT = giorni lavorabili potenziali − forfait del contratto (0 se il risultato è negativo). La tabella applica questa formula a un forfait di 218 giorni con 25 giorni lavorativi di ferie retribuite, senza giorni di anzianità né ponti.

Lo strumento conta il lunedì di Pentecoste come festivo non lavorato, come le cifre pubblicate dalle Éditions Tissot (8 giorni di riposo nel 2025, 9 nel 2026). Il limite di 218 giorni include già la giornata di solidarietà. Se il tuo accordo rende il lunedì di Pentecoste un giorno lavorato, sottrai 1 dal campo dei festivi: il risultato aumenta di un JNT.

Numero di giorni di riposo (JNT) nel 2026

Nel 2026, un dirigente con forfait di 218 giorni ha 9 JNT: 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9. I 9 festivi che cadono in un giorno feriale in Francia sono il 1° gennaio, il lunedì di Pasqua (6 aprile), il 1° e l'8 maggio, l'Ascensione (14 maggio), il lunedì di Pentecoste (25 maggio), il 14 luglio, l'11 novembre e il 25 dicembre. Il 15 agosto cade di sabato e Ognissanti di domenica. Con i valori predefiniti dello strumento (1 giorno di anzianità e 1 ponte), si ottengono 7 RTT.

Numero di giorni di riposo (JNT) nel 2025

Nel 2025, il forfait di 218 giorni dà 8 JNT: 365 − 104 − 25 − 10 − 218 = 8. Solo Ognissanti cadeva di sabato; gli altri dieci festivi cadevano in un giorno feriale, tra cui il lunedì di Pentecoste (9 giugno) e il 14 luglio (un lunedì). Nello strumento, scegli 2025 e imposta anzianità e ponti a 0.

Numero di giorni di riposo (JNT) nel 2024

Il 2024 era bisestile: 366 − 104 − 25 − 10 − 218 = 9 JNT. Il 14 luglio cadeva di domenica; gli altri dieci festivi cadevano in un giorno feriale. Per ritrovare questa cifra nello strumento, scegli 2024 e imposta anzianità e ponti a 0.

Forfait jours in anno incompleto: ingresso o uscita nel corso dell'anno

Il Code du travail non fissa una formula: l'articolo L3121-64 affida all'accordo collettivo il compito di prevedere come trattare gli arrivi e le partenze nel corso del periodo. Spunta «Forfait jours anno incompleto»: lo strumento applica il metodo corrente descritto da Legisocial. Giorni dovuti = giorni lavorativi del periodo (giorni di calendario − sabati e domeniche − festivi infrasettimanali) − ferie godute nel periodo − JNT del periodo. JNT del periodo = JNT dell'anno completo × giorni di calendario di presenza ÷ giorni dell'anno, arrotondato all'intero più vicino.

Esempio: ingresso il 1° luglio 2026, forfait di 218 giorni, 25 giorni di ferie, senza anzianità né ponte (9 JNT nell'anno), nessuna ferie goduta. Dal 1° luglio al 31 dicembre, 184 giorni − 52 giorni di fine settimana − 3 festivi infrasettimanali (14 luglio, 11 novembre, 25 dicembre) = 129 giorni lavorativi. JNT del periodo: 9 × 184 ÷ 365 = 4,54, arrotondato a 5. Giorni dovuti: 129 − 5 = 124. Con i valori predefiniti dello strumento (7 JNT nell'anno), 7 × 184 ÷ 365 = 3,53, arrotondato a 4, cioè 125 giorni dovuti.

Per un'uscita il 30 settembre 2026 con 20 giorni di ferie goduti da gennaio: 273 giorni − 78 giorni di fine settimana − 7 festivi = 188 giorni lavorativi; 9 × 273 ÷ 365 = 6,73, arrotondato a 7 JNT; 188 − 20 − 7 = 161 giorni dovuti.

Alcune convenzioni riproporzionano direttamente il forfait. Quella degli operatori di viaggi e delle guide (art. 26.8) moltiplica il forfait per il numero di giorni rimanenti fino alla fine del periodo e divide per 365: 218 × 184 ÷ 365 = 109,9 giorni per un ingresso il 1° luglio 2026. La differenza rispetto ai 124 giorni deriva dalle ferie retribuite: questa formula le presuppone maturate in proporzione, mentre un dipendente assunto a luglio in genere non ne ha ancora. Con 13 giorni di ferie goduti nel periodo, il metodo dello strumento dà 111 giorni. Lo strumento mostra entrambi i risultati; a decidere è il tuo accordo collettivo.

Forfait jours ridotto: JNT e giorni lavorati

Il limite di 218 giorni è un massimo: l'accordo collettivo o la convenzione individuale di forfait può prevedere meno giorni, per esempio 210 o 200 giorni, o circa 174 giorni per un forfait all'80% (218 × 0,8 = 174,4). La formula resta la stessa e ogni giorno tolto dal forfait aggiunge un JNT. Nel 2026, senza anzianità né ponte, 227 giorni lavorabili potenziali danno 17 JNT per un forfait di 210 giorni e 27 JNT per 200 giorni. Con i valori predefiniti dello strumento (225 giorni), si ottengono 15 e 25 JNT. Lo strumento indica anche la quota del forfait pieno: 200 giorni rappresentano il 91,7% di 218 giorni.

Il riacquisto dei giorni di riposo

Valore di un giorno = stipendio lordo annuo ÷ forfait × (1 + maggiorazione). Il Code du travail impone una maggiorazione di almeno il 10%; lo strumento propone il 25% per impostazione predefinita, aliquota frequente negli accordi. Il netto è stimato all'88,7% del lordo, un'approssimazione dello strumento che tiene conto della riduzione dei contributi a carico del lavoratore.

Esempio 2026

365 − 104 − 25 − 1 − 1 − 9 = 225 giorni lavorabili, quindi 225 − 218 = 7 RTT. Per 54.000 € lordi, un giorno vale 54.000 ÷ 218 = 247,71 €; maggiorato del 25%, 309,63 €. Riacquistare 3 giorni rende 928,90 € lordi, cioè circa 823,93 € netti. Al minimo legale del 10%, il giorno varrebbe 272,48 €.

Limiti

• La scelta dell'anno ricalcola il numero di giorni, i sabati e le domeniche (106 nel 2028) e i festivi nazionali che cadono in un giorno feriale: 10 nel 2024 e nel 2025, 9 nel 2026, 7 nel 2027 e 9 nel 2028. Quest'ultimo numero resta modificabile. I festivi propri dell'Alsazia-Mosella non sono conteggiati.
• In anno incompleto, l'arrotondamento all'intero più vicino segue l'esempio di Legisocial; il tuo accordo può prevedere un altro arrotondamento o un altro metodo.
• Senza un accordo collettivo che fissi un altro limite, un dipendente che rinuncia a giorni di riposo non può superare 235 giorni lavorati. Questo riacquisto richiede un'appendice scritta valida un anno. Il dispositivo temporaneo di monetizzazione degli RTT è in vigore fino al 31 dicembre 2026.
• Stima da confrontare con il tuo accordo aziendale e con la tua busta paga.

Fonti e date: Code du travail, art. L3121-59 (maggiorazione di almeno il 10%), L3121-64 (218 giorni, arrivi e partenze nel corso del periodo rinviati all'accordo collettivo) e L3121-66 (235 giorni); esenzione fiscale degli straordinari e dei giorni riacquistati entro il limite di 7.500 € netti all'anno (service-public.fr, pagina verificata il 15 aprile 2026); monetizzazione degli RTT prorogata fino al 31 dicembre 2026 (impots.gouv.fr, verificato il 14/10/2026); metodo dell'anno incompleto: Legisocial, articolo del 18 dicembre 2015 aggiornato il 29 settembre 2017; contratto collettivo nazionale degli operatori di viaggi e delle guide del 19 aprile 2022, art. 26.8 (Légifrance); Éditions Tissot (limite di 218 giorni, giornata di solidarietà inclusa: articolo del 27 novembre 2023; giorni di riposo 2025 e 2026: articoli del 24 novembre 2024, aggiornato il 13 novembre 2025, e del 2 febbraio 2026, aggiornato il 31 marzo 2026). Fine settimana e festivi calcolati in base al calendario (verificato il 22/10/2026).

Domande frequenti

Quanti RTT per un dirigente con forfait di 218 giorni nel 2026?

Con 25 giorni di ferie retribuite e 9 festivi che cadono in un giorno feriale, restano 365 − 104 − 25 − 9 = 227 giorni lavorabili, quindi 9 RTT. Ogni giorno di ferie per anzianità o di ponte concesso dal datore di lavoro ne toglie uno: con 1 giorno di anzianità e 1 ponte, si ottengono 7 RTT. Con lo stesso metodo, si contano 8 JNT nel 2025 e 9 nel 2024.

Qual è il numero massimo di giorni lavorati nel forfait jours?

Il forfait non può superare 218 giorni all'anno. Un dipendente che rinuncia a una parte dei propri giorni di riposo con un'appendice scritta può arrivare a 235 giorni, salvo che l'accordo collettivo fissi un altro limite.

Come calcolare un forfait jours in anno incompleto, dopo un'assunzione nel corso dell'anno?

Non esiste una formula legale: la fissa l'accordo collettivo. Un metodo corrente riproporziona i JNT al tempo di presenza. Per un ingresso il 1° luglio 2026 con forfait di 218 giorni (9 JNT nell'anno), il periodo conta 129 giorni lavorativi; 9 × 184 ÷ 365 = 4,54, arrotondato a 5 JNT, quindi 124 giorni da lavorare senza ferie godute. Una convenzione che riproporziona direttamente il forfait dà 218 × 184 ÷ 365 = 109,9 giorni.

Quanti giorni lavorare nel forfait jours in caso di uscita nel corso dell'anno?

Con lo stesso metodo, per un'uscita il 30 settembre 2026: 188 giorni lavorativi dal 1° gennaio al 30 settembre, 9 × 273 ÷ 365 = 6,73, arrotondato a 7 JNT. Con 20 giorni di ferie goduti, restano 188 − 20 − 7 = 161 giorni dovuti. Il tuo accordo collettivo può prevedere un'altra regola.

Quanti RTT per un forfait jours ridotto a 210 o 200 giorni?

Ogni giorno tolto dal forfait aggiunge un JNT. Nel 2026, con 25 giorni di ferie e senza anzianità né ponte, ci sono 227 giorni lavorabili potenziali: 17 JNT per un forfait di 210 giorni, 27 JNT per 200 giorni. Un forfait di 200 giorni rappresenta il 91,7% di un forfait di 218 giorni.

Come viene pagato un giorno di RTT riacquistato?

Al salario giornaliero (stipendio annuo ÷ numero di giorni del forfait) maggiorato di almeno il 10%, con l'aliquota esatta fissata dall'appendice. Per 54.000 € lordi e 218 giorni, un giorno vale 247,71 €, cioè 272,48 € al minimo legale e 309,63 € con il 25%.

Il riacquisto dei giorni di riposo è tassabile?

È esente dall'imposta sul reddito entro il limite di 7.500 € netti all'anno, massimale comune con gli straordinari. Il dispositivo temporaneo di monetizzazione degli RTT è in vigore fino al 31 dicembre 2026. Oltre il massimale, l'eccedenza si aggiunge al reddito imponibile.

Lo strumento è davvero gratuito?

Sì, tutti gli strumenti di Kristools sono gratuiti al 100% e accessibili senza registrazione.

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