Calcolo ferie maturate e indennità per ferie non godute

Ferie retribuite e RTT: calcolo dei diritti e dell'indennità

In Francia, un dipendente matura 2,5 giorni lavorabili di ferie retribuite per mese di lavoro effettivo, cioè 30 giorni lavorabili (25 giorni lavorativi) all'anno. Alla fine del contratto, i giorni non goduti sono pagati con un'indennità compensativa pari al più favorevole tra due importi: un decimo della retribuzione lorda del periodo di riferimento o lo stipendio mantenuto.

Cosa calcola lo strumento

• Diritti: mesi di presenza × 25/12 (giorni lavorativi) o × 2,5 (giorni lavorabili), più anzianità e residuo dell'anno N-1, meno i giorni goduti.
• RTT: (orario settimanale − 35 h) × 44 settimane ÷ (orario ÷ 5), in proporzione ai mesi.
• Indennità: un decimo di (stipendio mensile × mesi + premi in proporzione) è ripartito sui giorni maturati durante il periodo, poi moltiplicato per il saldo; il mantenimento vale stipendio mensile ÷ 21,67 (lavorativi) o ÷ 26 (lavorabili) al giorno. Lo strumento sceglie il più alto.

Esempio (valori predefiniti)

10 mesi a 3.200 € lordi, 2.000 € all'anno di premi che rientrano nella base (commissioni, per esempio), giorni lavorativi, 1 giorno di anzianità, 2 giorni riportati, 8 goduti, 37,5 h a settimana, 3 RTT goduti. Diritti maturati: 20,83 giorni; saldo: 20,83 + 3 − 8 = 15,83 giorni. RTT: 110 h ÷ 7,5 h = 14,7 giorni all'anno, 12,2 maturati, 9,2 rimanenti. Decimo: 33.666,67 € ÷ 10 = 3.366,67 €, cioè 161,60 € per giorno maturato e 2.558,67 € per 15,83 giorni. Mantenimento: 147,67 € al giorno, cioè 2.338,10 €. Prevale il decimo.

Limiti

• Tutti i mesi contano come lavorati: la maturazione ridotta in malattia non professionale (2 giorni lavorabili al mese, 24 al massimo all'anno) non è modellata.
• Le somme versate per l'intero anno (premio di fine anno, premio di bilancio, partecipazione agli utili) sono escluse dal decimo: non inserirle.
• Gli RTT dipendono dal tuo accordo collettivo; le 44 settimane sono un'ipotesi dello strumento.

Stima indicativa, che non sostituisce il calcolo del tuo ufficio paghe.

Fonti e date: Code du travail, articolo L3141-3 (versione del 10/08/2016), articolo L3141-5-1 (legge n. 2024-364 del 22 aprile 2024, in vigore dal 24/04/2024), articolo L3141-24 (versione del 24/04/2024) e articolo L3141-28 (indennità alla cessazione); service-public.gouv.fr, ferie retribuite del dipendente (aggiornamento del 30/04/2026) e calcolo dell'indennità di ferie retribuite (verificata il 06/02/2026) (verificato il 14/10/2026)

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie retribuite si maturano al mese?

Un dipendente matura 2,5 giorni lavorativi (jours ouvrables) per mese di lavoro effettivo, cioè 30 jours ouvrables (5 settimane) all'anno, pari a 2,08 giorni feriali (jours ouvrés) al mese e 25 jours ouvrés all'anno. Durante un'assenza per malattia non professionale, la maturazione è di 2 jours ouvrables al mese, entro il limite di 24 giorni all'anno, dalla legge del 22 aprile 2024.

Come si calcola l'indennità sostitutiva delle ferie retribuite?

Il datore di lavoro confronta un decimo della retribuzione lorda del periodo di riferimento con lo stipendio che avresti percepito lavorando, poi versa l'importo più alto (articolo L3141-24 del Code du travail). Su 10 mesi a 3.200 € lordi con 2.000 € di provvigioni annue, il decimo (3.366,67 €) ripartito su 20,83 giorni maturati dà 161,60 € al giorno, contro 147,67 € con il mantenimento dello stipendio.

Quanti giorni di RTT con 37,5 ore a settimana?

Lo strumento conta 2,5 ore oltre le 35 h su 44 settimane, cioè 110 ore, divise per una giornata di 7,5 ore: circa 14,7 giorni di RTT all'anno. Il numero reale dipende dall'accordo collettivo della tua azienda, che fissa il numero di settimane lavorate e il metodo di calcolo.

Jours ouvrés o jours ouvrables: che differenza c'è per le ferie?

I jours ouvrables vanno dal lunedì al sabato e danno 30 giorni di ferie all'anno; i jours ouvrés sono i giorni lavorati in azienda, in genere dal lunedì al venerdì, e danno 25 giorni. Le due conte rappresentano 5 settimane; lo strumento valorizza un giorno dividendo lo stipendio mensile per 26 (ouvrables) o per 21,67 (ouvrés).

Lo strumento è davvero gratuito?

Sì, tutti gli strumenti di Kristools sono gratuiti al 100% e accessibili senza registrazione.

I miei dati sono protetti?

Sì. Tutte le elaborazioni vengono eseguite direttamente e in modo sicuro nel tuo browser. Nessun dato personale viene inviato ai nostri server.