Bewertungsbogen Vorstellungsgespräch mit Scorecard

Bewerten Sie Kandidaten objektiv nach gewichteten Kriterien (1-5), Warnsignalen und Gehaltspassform für das HR-Debriefing.

Gewichtete Interview-Scorecard: Berechnung von Note und Votum

Die Gesamtnote ist ein gewichteter Durchschnitt: Jede Bewertung von 1 bis 5 wird mit dem Gewicht des Kriteriums multipliziert, die Summe durch die Summe der Gewichte (10) geteilt. Ab 4,3 lautet das Votum „Strong Hire“, ab 3,6 „Hire“, ab 2,8 „Lean Hire“, darunter „No Hire“.

Die Formel

Gewichtete Note = Σ (Bewertung × Gewicht) ÷ Σ Gewichte. Die Note auf 100 ist die gewichtete Note ÷ 5 × 100, gerundet. Die Matrix hat fünf feste Kriterien: Fachkompetenz (Gewicht 3), Problemlösung (2), Kommunikation (2), Passung zum Team (2) und Motivation (1).

Rechenbeispiel mit den Standardwerten

Bewertungen 4, 5, 4, 4 und 5: (4×3 + 5×2 + 4×2 + 4×2 + 5×1) ÷ 10 = 43 ÷ 10 = 4,3/5, also 86/100. Die Schwelle von 4,3 wird genau erreicht, das Votum lautet „Strong Hire“. Sinkt die Motivation von 5 auf 4, fällt der Schnitt auf 4,2 (84/100) und das Votum auf „Hire“. Sinkt die Fachkompetenz von 4 auf 3, liegt er bei 4,0: Ein Kriterium mit Gewicht 3 zählt dreimal so viel wie die Motivation.

Der Budgetblock vergleicht die Gehaltsvorstellung (65 k€) mit dem Stellenbudget (68 k€) und zeigt die Differenz von 3 k€ als Spielraum. Die Kopierfunktion erzeugt ein Text-Debriefing (Note, Votum, Budget, Stärken, offene Punkte, Kriterien) für ein ATS oder eine E-Mail.

Grenzen

  • Kriterien und Gewichte sind fest; änderbar sind nur Bewertungen und Notizen.
  • Die Schwellen 4,3 / 3,6 / 2,8 sind Vorgaben des Tools, keine HR-Norm.
  • Der Gehaltsabgleich berücksichtigt weder Zusatzleistungen noch variable Vergütung.
  • Die Scorecard strukturiert das Urteil der Interviewer; sie ersetzt weder die gemeinsame Auswertung noch die Prüfung von Referenzen.

Häufig gestellte Fragen

Wie berechnet man eine gewichtete Interviewnote?

Multiplizieren Sie jede Bewertung (1 bis 5) mit dem Gewicht des Kriteriums, addieren Sie und teilen Sie durch die Summe der Gewichte. Mit den Bewertungen 4, 5, 4, 4, 5 und den Gewichten 3, 2, 2, 2, 1 ergibt sich 43 ÷ 10 = 4,3 von 5, also 86 von 100.

Ab welcher Note empfiehlt die Scorecard eine Einstellung?

Das Tool zeigt „Strong Hire“ ab einem gewichteten Schnitt von 4,3, „Hire“ ab 3,6 und „Lean Hire“ ab 2,8. Unter 2,8 lautet das Votum „No Hire“. Diese Schwellen sind Vorgaben des Tools und sollten an Ihren eigenen Anforderungen gemessen werden.

Warum zählt die Fachkompetenz mehr als die Motivation?

Sie hat das Gewicht 3, die Motivation das Gewicht 1. Ein Punkt weniger bei der Fachkompetenz senkt den Schnitt um 0,3, bei der Motivation nur um 0,1. Die Gewichte sind in dieser Scorecard fest.

Was enthält die für das ATS kopierte Zusammenfassung?

Einen reinen Text mit Name, Stelle und Interviewrunde, der gewichteten Note auf 5 und auf 100, dem Votum, der Differenz zwischen Gehaltsvorstellung und Budget, Stärken, offenen Punkten sowie jedem Kriterium mit Gewicht, Bewertung und Ihren Notizen.

Ist das Tool wirklich kostenlos?

Ja, alle Werkzeuge auf Kristools sind zu 100% kostenlos und ohne Registrierung zugänglich.

Sind meine Daten geschützt?

Ja. Die gesamte Verarbeitung erfolgt sicher und direkt in Ihrem Browser. Es werden keine persönlichen Daten an unsere Server gesendet.