Arbeitstage-Kontingent & Zeitausgleichsrechner (RTT)

Französische Jahrestagepauschale: RTT und JNT, unvollständiges Jahr, reduzierte Pauschale und Rückkauf

Bei der französischen Jahrestagepauschale (forfait jours) für Führungskräfte ergeben sich die RTT-Tage, auch JNT genannt (jours non travaillés, nicht gearbeitete Tage), aus den Kalendertagen abzüglich Wochenenden, Urlaub, Feiertagen an Werktagen und Brückentagen, abzüglich der vertraglichen Obergrenze (höchstens 218 Tage). 2026 bleiben bei 25 Urlaubstagen, 9 Feiertagen unter der Woche, 1 Dienstalterstag und 1 Brückentag 225 Arbeitstage, also 7 RTT-Tage; ohne Dienstalters- und Brückentage sind es 9 JNT (8 im Jahr 2025, 9 im Jahr 2024). Das Tool berechnet außerdem die geschuldeten Tage in einem unvollständigen Jahr (Eintritt oder Austritt im Laufe des Jahres), die JNT einer reduzierten Pauschale und den Wert zurückgekaufter Ruhetage mit einem Zuschlag von mindestens 10 %.

JNT bei der Jahrestagepauschale berechnen: die Formel

Mögliche Arbeitstage = Kalendertage − Samstage und Sonntage des Jahres (104 in den Jahren 2024, 2025 und 2026, 106 im Jahr 2028) − bezahlter Urlaub − Dienstalterstage − Brückentage − Feiertage an Werktagen. RTT oder JNT = mögliche Arbeitstage − vertragliche Obergrenze (0, falls negativ). Die Tabelle wendet diese Formel auf eine Pauschale von 218 Tagen mit 25 Urlaubstagen an, ohne Dienstalters- und Brückentage.

Das Tool zählt den Pfingstmontag als arbeitsfreien Feiertag, wie die von den Éditions Tissot veröffentlichten Zahlen (8 Ruhetage 2025, 9 im Jahr 2026). Die Obergrenze von 218 Tagen enthält bereits den Solidaritätstag. Wenn Ihre Vereinbarung den Pfingstmontag zum Arbeitstag macht, ziehen Sie im Feld der Feiertage 1 ab: Das Ergebnis steigt um einen JNT.

Anzahl der Ruhetage (JNT) im Jahr 2026

2026 hat eine Führungskraft in Frankreich mit einer Pauschale von 218 Tagen 9 JNT: 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9. Die 9 französischen Feiertage an Werktagen sind der 1. Januar, Ostermontag (6. April), der 1. und 8. Mai, Christi Himmelfahrt (14. Mai), Pfingstmontag (25. Mai), der 14. Juli, der 11. November und der 25. Dezember. Der 15. August fällt auf einen Samstag, Allerheiligen auf einen Sonntag. Mit den Standardwerten des Tools (1 Dienstalterstag und 1 Brückentag) ergeben sich 7 RTT-Tage.

Anzahl der Ruhetage (JNT) im Jahr 2025

2025 ergibt die Pauschale von 218 Tagen 8 JNT: 365 − 104 − 25 − 10 − 218 = 8. Nur Allerheiligen fiel auf einen Samstag; die anderen zehn Feiertage lagen unter der Woche, darunter Pfingstmontag (9. Juni) und der 14. Juli (ein Montag). Im Tool wählen Sie 2025 und setzen Dienstalters- und Brückentage auf 0.

Anzahl der Ruhetage (JNT) im Jahr 2024

2024 war ein Schaltjahr: 366 − 104 − 25 − 10 − 218 = 9 JNT. Der 14. Juli fiel auf einen Sonntag; die anderen zehn Feiertage lagen unter der Woche. Um diese Zahl im Tool zu erhalten, wählen Sie 2024 und setzen Dienstalters- und Brückentage auf 0.

Unvollständiges Jahr bei der Jahrestagepauschale: Eintritt oder Austritt im Laufe des Jahres

Das französische Arbeitsgesetzbuch legt keine Formel fest: Artikel L3121-64 überlässt es der Tarifvereinbarung, wie Ein- und Austritte im Laufe des Zeitraums berücksichtigt werden. Setzen Sie das Häkchen bei „Unvollständiges Jahr“: Das Tool wendet die gängige Methode an, die Legisocial beschreibt. Geschuldete Tage = Arbeitstage im Zeitraum (Kalendertage − Samstage und Sonntage − Feiertage an Werktagen) − im Zeitraum genommene freie Tage − JNT des Zeitraums. JNT des Zeitraums = JNT des vollen Jahres × Kalendertage der Anwesenheit ÷ Tage des Jahres, auf die nächste ganze Zahl gerundet.

Beispiel: Eintritt am 1. Juli 2026, Pauschale von 218 Tagen, 25 Urlaubstage, ohne Dienstalters- und Brückentage (9 JNT im Jahr), kein genommener Urlaub. Vom 1. Juli bis 31. Dezember: 184 Tage − 52 Wochenendtage − 3 Feiertage an Werktagen (14. Juli, 11. November, 25. Dezember) = 129 Arbeitstage. JNT des Zeitraums: 9 × 184 ÷ 365 = 4,54, gerundet 5. Geschuldete Tage: 129 − 5 = 124. Mit den Standardwerten des Tools (7 JNT im Jahr) ergibt 7 × 184 ÷ 365 = 3,53, gerundet 4, also 125 geschuldete Tage.

Bei einem Austritt am 30. September 2026 mit 20 seit Januar genommenen Urlaubstagen: 273 Tage − 78 Wochenendtage − 7 Feiertage = 188 Arbeitstage; 9 × 273 ÷ 365 = 6,73, gerundet 7 JNT; 188 − 20 − 7 = 161 geschuldete Tage.

Manche Tarifverträge rechnen die Pauschale direkt anteilig. Der französische Tarifvertrag der Reiseveranstalter und Reiseleiter (Art. 26.8) multipliziert die Pauschale mit den bis zum Ende des Zeitraums verbleibenden Tagen und teilt durch 365: 218 × 184 ÷ 365 = 109,9 Tage bei Eintritt am 1. Juli 2026. Der Unterschied zu 124 Tagen kommt vom Urlaub: Diese Formel unterstellt anteilig erworbenen Urlaub, während jemand, der im Juli eingestellt wird, meist noch keinen hat. Mit 13 im Zeitraum genommenen Urlaubstagen ergibt die Methode des Tools 111 Tage. Das Tool zeigt beide Ergebnisse; maßgeblich ist Ihre Tarifvereinbarung.

Reduzierte Jahrestagepauschale: JNT und Arbeitstage

Die Obergrenze von 218 Tagen ist ein Höchstwert: Die Tarifvereinbarung oder die individuelle Pauschalvereinbarung kann weniger Tage vorsehen, etwa 210 oder 200 Tage oder rund 174 Tage bei einer Pauschale von 80 % (218 × 0,8 = 174,4). Die Formel bleibt gleich, und jeder Tag weniger in der Pauschale bringt einen JNT mehr. 2026 ergeben 227 mögliche Arbeitstage ohne Dienstalters- und Brückentage 17 JNT bei 210 Tagen und 27 JNT bei 200 Tagen. Mit den Standardwerten des Tools (225 Tage) sind es 15 und 25 JNT. Das Tool zeigt auch den Anteil an der vollen Pauschale: 200 Tage sind 91,7 % von 218 Tagen.

Rückkauf von Ruhetagen

Wert eines Tages = Bruttojahresgehalt ÷ Obergrenze × (1 + Zuschlag). Das französische Arbeitsgesetzbuch verlangt mindestens 10 % Zuschlag; das Tool schlägt 25 % vor, ein in Vereinbarungen häufiger Satz. Netto wird mit 88,7 % des Bruttobetrags geschätzt, eine Näherung des Tools für die reduzierten Arbeitnehmerbeiträge.

Beispiel 2026

365 − 104 − 25 − 1 − 1 − 9 = 225 Arbeitstage, also 225 − 218 = 7 RTT-Tage. Bei 54.000 € brutto ist ein Tag 54.000 ÷ 218 = 247,71 € wert, mit 25 % Zuschlag 309,63 €. Der Rückkauf von 3 Tagen bringt 928,90 € brutto, rund 823,93 € netto. Beim gesetzlichen Minimum von 10 % wäre ein Tag 272,48 € wert.

Grenzen

• Die Jahreswahl berechnet die Zahl der Tage, die Samstage und Sonntage (106 im Jahr 2028) und die französischen Feiertage an Werktagen neu: 10 in den Jahren 2024 und 2025, 9 im Jahr 2026, 7 im Jahr 2027 und 9 im Jahr 2028. Diese letzte Zahl bleibt änderbar. Die besonderen Feiertage in Elsass-Mosel werden nicht gezählt.
• Im unvollständigen Jahr folgt die Rundung auf die nächste ganze Zahl dem Beispiel von Legisocial; Ihre Vereinbarung kann anders runden oder eine andere Methode vorsehen.
• Ohne Tarifvereinbarung mit anderer Obergrenze darf, wer auf Ruhetage verzichtet, höchstens 235 Tage arbeiten. Der Rückkauf erfordert eine schriftliche Zusatzvereinbarung für ein Jahr. Die befristete Monetarisierung von RTT-Tagen läuft bis zum 31. Dezember 2026.
• Eine Schätzung, die Sie mit Ihrer Betriebsvereinbarung und Ihrer Gehaltsabrechnung abgleichen sollten.

Quellen und Stand: französisches Arbeitsgesetzbuch, Art. L3121-59 (Zuschlag mindestens 10 %), L3121-64 (218 Tage; Ein- und Austritte im Laufe des Zeitraums werden der Tarifvereinbarung überlassen) und L3121-66 (235 Tage); Einkommensteuerbefreiung für Überstunden und zurückgekaufte Tage bis 7.500 € netto pro Jahr (service-public.fr, Seite geprüft am 15. April 2026); Monetarisierung von RTT-Tagen verlängert bis zum 31. Dezember 2026 (impots.gouv.fr, geprüft am 14.10.2026); Methode für das unvollständige Jahr: Legisocial, Artikel vom 18. Dezember 2015, aktualisiert am 29. September 2017; französischer Branchentarifvertrag der Reiseveranstalter und Reiseleiter vom 19. April 2022, Art. 26.8 (Légifrance); Éditions Tissot (Obergrenze von 218 Tagen einschließlich Solidaritätstag: Artikel vom 27. November 2023; Ruhetage 2025 und 2026: Artikel vom 24. November 2024, aktualisiert am 13. November 2025, und vom 2. Februar 2026, aktualisiert am 31. März 2026). Wochenenden und Feiertage nach dem Kalender berechnet (geprüft am 22.10.2026).

Häufig gestellte Fragen

Wie viele RTT-Tage hat eine Führungskraft mit 218-Tage-Pauschale 2026?

Bei 25 Urlaubstagen und 9 Feiertagen an Werktagen bleiben 365 − 104 − 25 − 9 = 227 Arbeitstage, also 9 RTT-Tage. Jeder Dienstalterstag oder vom Arbeitgeber gewährte Brückentag zieht einen ab: Mit 1 Dienstalterstag und 1 Brückentag sind es 7 RTT-Tage. Nach derselben Methode ergeben sich 8 JNT im Jahr 2025 und 9 im Jahr 2024.

Wie viele Tage darf man bei einer Jahrestagepauschale höchstens arbeiten?

Die Pauschale darf 218 Tage im Jahr nicht überschreiten. Wer per schriftlicher Zusatzvereinbarung auf einen Teil seiner Ruhetage verzichtet, kann bis zu 235 Tage arbeiten, sofern die Tarifvereinbarung keine andere Obergrenze festlegt.

Wie berechnet man die französische Jahrestagepauschale in einem unvollständigen Jahr nach einem Eintritt im Laufe des Jahres?

In Frankreich gibt es keine gesetzliche Formel: Sie wird in der Tarifvereinbarung festgelegt. Eine gängige Methode rechnet die JNT anteilig nach der Anwesenheit. Bei Eintritt am 1. Juli 2026 mit einer Pauschale von 218 Tagen (9 JNT im Jahr) hat der Zeitraum 129 Arbeitstage; 9 × 184 ÷ 365 = 4,54, gerundet 5 JNT, also 124 zu arbeitende Tage ohne genommenen Urlaub. Ein Tarifvertrag, der die Pauschale direkt anteilig rechnet, kommt auf 218 × 184 ÷ 365 = 109,9 Tage.

Wie viele Tage muss man bei einem Austritt im Laufe des Jahres mit Jahrestagepauschale arbeiten?

Nach derselben Methode bei einem Austritt am 30. September 2026: 188 Arbeitstage vom 1. Januar bis 30. September und 9 × 273 ÷ 365 = 6,73, gerundet 7 JNT. Mit 20 genommenen Urlaubstagen bleiben 188 − 20 − 7 = 161 geschuldete Tage. Ihre Tarifvereinbarung kann eine andere Regel vorsehen.

Wie viele RTT-Tage gibt es bei einer reduzierten Pauschale von 210 oder 200 Tagen?

Jeder Tag weniger in der Pauschale bringt einen JNT mehr. In Frankreich gibt es 2026 bei 25 Urlaubstagen ohne Dienstalters- und Brückentage 227 mögliche Arbeitstage: 17 JNT bei 210 Tagen, 27 JNT bei 200 Tagen. Eine Pauschale von 200 Tagen entspricht 91,7 % einer Pauschale von 218 Tagen.

Wie wird ein zurückgekaufter RTT-Tag bezahlt?

Mit dem Tagesgehalt (Jahresgehalt ÷ Tage der Pauschale) plus mindestens 10 % Zuschlag; der genaue Satz steht in der Zusatzvereinbarung. Bei 54.000 € brutto und 218 Tagen ist ein Tag 247,71 € wert, also 272,48 € beim gesetzlichen Minimum und 309,63 € mit 25 %.

Ist der Rückkauf von Ruhetagen in Frankreich steuerpflichtig?

Er ist bis 7.500 € netto pro Jahr von der Einkommensteuer befreit, eine Grenze, die mit Überstunden geteilt wird. Die befristete Monetarisierung von RTT-Tagen läuft bis zum 31. Dezember 2026. Darüber hinaus wird der Mehrbetrag dem steuerpflichtigen Einkommen zugerechnet.

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