Abfindungsrechner Frankreich für Kündigung und Aufhebung

Ermitteln Sie gesetzliche und verhandelte Abfindungsansprüche, Resturlaubstage und Gehaltsfortzahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Abfindung in Frankreich: gesetzliches Minimum und Nettobetrag

Nach französischem Recht beträgt die gesetzliche Abfindung 1/4 Monatsgehalt pro Dienstjahr bis 10 Jahre und darüber 1/3 pro Jahr, berechnet auf dem günstigeren Durchschnittsgehalt der letzten 12 oder der letzten 3 Monate. Die Abfindung bei einer Rupture conventionnelle (einvernehmliche Auflösung) darf nicht niedriger sein. Bei 3.600 € Referenzgehalt und 6 Jahren und 4 Monaten ergibt sich ein Minimum von 5.700 €.

Die Formel des Tools

Referenzgehalt = der günstigere Wert aus dem Bruttodurchschnitt der letzten 12 Monate und dem der letzten 3 Monate. Gesetzliche Abfindung = 1/4 dieses Gehalts pro Jahr bis 10 Jahre, darüber 1/3 pro Jahr, angefangene Jahre anteilig. Das Tool addiert den verhandelten Betrag, zieht auf diesen Teil 9,7 % CSG-CRDS (französische Sozialabgaben) ab (ebenso auf den gesetzlichen Teil über 96.120 €, also 2 PASS, oder auf die gesamte Abfindung über 480.600 €, also 10 PASS) und berechnet die dadurch ausgelöste Karenz bei France Travail.

Standardbeispiel

Durchschnitt von 3.400 € über 12 Monate und 3.600 € über 3 Monate: Maßgeblich sind 3.600 €. Bei 6 Jahren und 4 Monaten beträgt die gesetzliche Abfindung 900 × 6 + 900 × 4/12 = 5.700 €. Mit 5.000 € Verhandlungsbetrag ergeben sich 10.700 € brutto und 10.215 € netto nach 485 € CSG-CRDS. Die besondere Karenz beträgt 44 Tage (5.000 ÷ 111,8, abgerundet), mit den 7 Wartetagen 51 Tage.

Rupture conventionnelle oder Kündigung

Das gesetzliche Minimum ist für alle drei angebotenen Austrittsarten gleich. Nur die Obergrenze der Karenz ändert sich: 150 Tage bei Rupture conventionnelle oder personenbedingter Kündigung, 75 Tage bei betriebsbedingter Kündigung. Bei 20.000 € Verhandlungsbetrag sinkt sie damit von 150 auf 75 Tage. Für den Arbeitgeber fällt bei der Rupture conventionnelle zusätzlich ein Beitrag von 40 % auf den beitragsfreien Teil an, den das Tool nicht berechnet.

Grenzen

  • Die tarifvertragliche Abfindung, oft höher, wird nicht berücksichtigt.
  • Bei einer Kündigung wird die Voraussetzung von 8 Monaten Betriebszugehörigkeit nicht geprüft.
  • Sozialbeiträge oberhalb des beitragsfreien Teils und die Karenz für Urlaubsabgeltung werden nicht berechnet.

Es handelt sich um eine Schätzung nach französischem Recht, die keine anwaltliche oder fachliche Beratung ersetzt. Um auch das Arbeitslosengeld zu schätzen, nutzen Sie den Simulator für Rupture conventionnelle und ARE.

Quellen und Stand: französisches Arbeitsgesetzbuch, Art. L1234-9, R1234-2, R1234-4 und L1237-13; Steuerbefreiung (Obergrenze 288.360 €) und Beitragsfreiheit (96.120 €) für 2026 bei einer Beitragsbemessungsgrenze (PASS) von 48.060 €, festgelegt per Erlass vom 22. Dezember 2025; Divisor 111,8 und Obergrenzen von 150 und 75 Tagen (Unédic-Rundschreiben Nr. 2026-01, ab 1. Januar 2026); Arbeitgeberbeitrag von 40 % (Art. L137-12 des Sozialgesetzbuchs, für Vertragsenden ab 1. Januar 2026) (geprüft am 14.10.2026).

Häufig gestellte Fragen

Wie wird die gesetzliche Abfindung in Frankreich berechnet?

Pro Dienstjahr werden bis 10 Jahre 1/4 Monatsgehalt angesetzt, darüber 1/3, angefangene Jahre anteilig. Bei 1.500 € Referenzgehalt und 12 Jahren und 9 Monaten: 375 × 10 + 500 × 2,75 = 5.125 €. Bei einer Kündigung setzt sie mindestens 8 Monate ununterbrochene Betriebszugehörigkeit voraus.

Welches Referenzgehalt gilt für die Abfindung?

Der günstigere Wert aus dem durchschnittlichen Bruttogehalt der letzten 12 Monate und dem der letzten 3 Monate. Bei 3.400 € über 12 Monate und 3.600 € über 3 Monate nimmt das Tool 3.600 €, was die Abfindung bei 6 Jahren und 4 Monaten um 317 € erhöht.

Ist die Abfindung bei einer Rupture conventionnelle steuerpflichtig?

Der gesetzliche oder tarifliche Teil ist von Einkommensteuer und CSG-CRDS befreit, sofern Sie am Tag der Beendigung noch keine Rente aus einem Pflichtversicherungssystem beziehen können (französisches Steuergesetzbuch, Art. 80 duodecies). Darüber hinaus reicht die Steuerbefreiung bis zum höheren Wert aus dem Doppelten des Bruttojahresgehalts des Vorjahres oder 50 % der Abfindung, höchstens 288.360 € im Jahr 2026. Auf den übergesetzlichen Teil fallen 9,7 % CSG-CRDS an.

Was unterscheidet die Abfindung bei Rupture conventionnelle und bei Kündigung?

Das Minimum ist gleich: Die Abfindung bei einer Rupture conventionnelle darf die gesetzliche Kündigungsabfindung nicht unterschreiten. Unterschiede gibt es anderswo: Die Karenz beim Arbeitslosengeld ist bei betriebsbedingter Kündigung auf 75 statt 150 Tage begrenzt, und Arbeitgeber zahlen seit dem 1. Januar 2026 auf die Rupture conventionnelle einen Beitrag von 40 %.

Ist das Tool wirklich kostenlos?

Ja, alle Werkzeuge auf Kristools sind zu 100% kostenlos und ohne Registrierung zugänglich.

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