Gehaltserhöhung berechnen: Netto-Plus und Arbeitgeberkosten

Gehaltserhöhung in Frankreich: echter Nettogewinn und Kosten

Eine Bruttoerhöhung kommt nie vollständig auf Ihrem Konto an: Das Tool zieht etwa 25 % (Führungskraft) oder 22 % (Nicht-Führungskraft) französische Arbeitnehmerbeiträge und danach Ihren Quellensteuersatz ab. Für den Arbeitgeber rechnet es 42 % Arbeitgeberbeiträge hinzu: +8 % auf 45.000 € brutto bringen 200 € netto nach Steuern im Monat und kosten das Unternehmen 5.112 € im Jahr.

Berechnung des Tools

• Neues Brutto = aktuelles Brutto × (1 + Erhöhung in %) oder der eingegebene Zielbetrag.
• Monatsnetto = Brutto ÷ 12 × (1 − 25 % für Führungskräfte oder 22 % für Nicht-Führungskräfte).
• Auszahlung = Netto × (1 − eingegebener Quellensteuersatz, standardmäßig 11 %).
• Zusätzliche Arbeitgeberkosten = Anstieg des Jahresbruttos × 1,42.

Beispiel (Standardwerte)

Führungskraft mit 45.000 € brutto, +8 %, Quellensteuersatz 11 %. Neues Brutto: 48.600 €, also +3.600 € im Jahr und +300 € im Monat. Netto: +225 € im Monat. Nach Steuern: +200 € im Monat, 2.403 € im Jahr (von 2.503 € auf 2.703 € monatlich). Kosten für den Arbeitgeber: 3.600 × 1,42 = 5.112 € im Jahr; der Arbeitnehmer erhält etwa 47 % dessen, was das Unternehmen zahlt.

Grenzen

• Die 42 % Arbeitgeberbeiträge sind ein Pauschalsatz. Seit dem 1. Januar 2026 senkt die französische degressive Beitragsermäßigung (RGDU) die Arbeitgeberbeiträge für Gehälter unter dem Dreifachen des Mindestlohns, also 65.629 € im Jahr: Steigt das Gehalt, sinkt die Ermäßigung. Von 45.000 € auf 48.600 € fällt sie in einem Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten von etwa 2.192 € auf 1.844 €, rund 350 € zusätzliche Kosten.
• Die Quellensteuer ist ein fester Satz auf das Netto.
• Die Arbeitnehmerbeiträge sind Durchschnittswerte ohne Tranchenberechnung.

Das Tool hilft bei der Vorbereitung einer Gehaltsverhandlung nach französischen Regeln; für eine reine Brutto-Netto-Umrechnung genügt der Brutto-Netto-Rechner. Es handelt sich um eine Schätzung.

Quellen und Stand: Entreprendre Service Public, Merkblatt zur RGDU (geprüft am 15.06.2026; in Kraft seit 1. Januar 2026, zugrunde gelegter Jahresmindestlohn 21.876,40 €, Formel mit P = 1,75 und Höchstkoeffizient 0,3981 unter 50 Beschäftigten) (geprüft am 14.10.2026)

Häufig gestellte Fragen

Wie viel bringt eine Erhöhung um 8 % netto wirklich?

Mit dem Tool verdient eine Führungskraft mit 45.000 € brutto bei +8 % monatlich 300 € brutto mehr, 225 € netto und 200 € nach 11 % Quellensteuer, also 2.403 € im Jahr. Eine Nicht-Führungskraft mit 22 % Beiträgen behält 208 € im Monat.

Was kostet eine Gehaltserhöhung den Arbeitgeber in Frankreich?

Das Tool multipliziert den Anstieg des Jahresbruttos mit 1,42: +3.600 € brutto kosten das Unternehmen 5.112 € im Jahr. Bei Gehältern unter dem Dreifachen des Mindestlohns (65.629 € im Jahr) liegen die echten Mehrkosten etwas höher, weil die seit 1. Januar 2026 geltende degressive Beitragsermäßigung mit steigendem Gehalt sinkt.

Welcher Anteil der Erhöhung bleibt beim Arbeitnehmer?

Im Standardbeispiel zahlt das Unternehmen 5.112 €, der Arbeitnehmer erhält nach Beiträgen und Steuern 2.403 €, etwa 47 %. Deshalb schlägt das Tool weitere Verhandlungshebel vor: Homeoffice, Weiterbildungsbudget, Zielprämie oder Mobilitätsbudget.

Warum spielt mein Quellensteuersatz eine Rolle?

Das Tool wendet Ihren Steuersatz auf das Netto nach Beiträgen an: Bei 11 % werden aus 225 € Nettoerhöhung 200 €, bei 20 % 180 €. Ihren persönlichen Satz finden Sie auf der französischen Gehaltsabrechnung und im Konto auf impots.gouv.fr.

Ist das Tool wirklich kostenlos?

Ja, alle Werkzeuge auf Kristools sind zu 100% kostenlos und ohne Registrierung zugänglich.

Sind meine Daten geschützt?

Ja. Die gesamte Verarbeitung erfolgt sicher und direkt in Ihrem Browser. Es werden keine persönlichen Daten an unsere Server gesendet.