Krankheit in Frankreich: Rechner für Tagegeld (IJSS) und Lohnfortzahlung

Krankheit, Arbeitsunfall und Berufskrankheit in Frankreich: Tagegeld und Lohnfortzahlung

Nach französischem Recht zahlt die Sécurité sociale bei gewöhnlicher Krankheit ab dem 4. Tag ein Tagegeld von 50 % des täglichen Basislohns, 2026 begrenzt auf 42,97 € brutto pro Tag (1,4-facher Mindestlohn SMIC). Nach einem Arbeitsunfall oder bei einer Berufskrankheit gibt es keine Karenz: 60 % des Tageslohns bis zum 28. Tag, danach 80 %. Ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit stockt der Arbeitgeber auf 90 % des Bruttolohns auf, danach auf zwei Drittel. Das Tool addiert beide Beträge und schätzt den Nettoverlust im Zeitraum.

Angewandte Formel

Tageslohn = Bruttomonatslohn ÷ 30,42; er dient der Aufstockung durch den Arbeitgeber und dem Arbeitsunfall. Bei gewöhnlicher Krankheit beträgt das Tagegeld (IJSS) 50 % des täglichen Basislohns, also der letzten 3 Bruttogehälter ÷ 91,25 (das Tool nimmt das Dreifache des eingegebenen Monatslohns), begrenzt auf 85,93 € (3 × 1,4 SMIC ÷ 91,25), nach 3 Karenztagen. Die gesetzliche Aufstockung durch den Arbeitgeber (Artikel L1226-1 des Arbeitsgesetzbuchs) beträgt 30 Tage lang 90 % des Tageslohns abzüglich des Tagegelds desselben Tages, danach 30 Tage lang 66,66 % abzüglich Tagegeld; jede Phase verlängert sich um 10 Tage je vollen 5 Jahren nach dem ersten Jahr, höchstens auf 90 Tage, danach endet die Aufstockung. Sie beginnt am 8. Abwesenheitstag, außer bei Arbeitsunfall und Berufskrankheit, wo sie ab dem ersten Tag geschuldet ist; der Wegeunfall behält die 7 Karenztage (Artikel D1226-3). Netto wird mit 93,3 % des Tagegelds (CSG 6,2 % und CRDS 0,5 %) geschätzt; von Aufstockung und üblichem Lohn wird der eingegebene Satz der Arbeitnehmerbeiträge abgezogen, standardmäßig 22 % (es bleiben dann 78 % des Bruttos).

Tarifvertrag Syntec und Option 100 %

Tarifvertrag Syntec (IDCC 1486, Artikel 9.2, Zusatzvereinbarung Nr. 46, 2023 für allgemeinverbindlich erklärt): Das Gehalt wird ab dem ersten Abwesenheitstag ohne Karenz fortgezahlt, höchstens 90 Tage in 12 aufeinanderfolgenden Monaten. Bei Krankheit ist ein Jahr Betriebszugehörigkeit nötig; bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit besteht der Anspruch ab dem ersten Arbeitstag im Unternehmen. ETAM mit 1 bis 5 Jahren: 30 Tage zu 100 % des Bruttolohns, danach 60 Tage zu 80 %. ETAM mit mehr als 5 Jahren: 60 Tage zu 100 %, danach 30 Tage zu 80 %. Ingenieure und Führungskräfte: 90 Tage zu 100 %. Die Fortzahlung ergänzt das Tagegeld, ohne den Beschäftigten über sein übliches Netto zu heben. Das Tool nimmt für jeden Tag das Günstigere aus dieser Fortzahlung und der gesetzlichen Aufstockung. Die Option 100 % folgt derselben Regel, mit 3 Karenztagen bei Krankheit.

Tagegeld bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit

Die Krankenkasse CPAM wendet keine Karenz an: Das Tagegeld wird ab dem Tag nach dem Unfall gezahlt, und ein Wegeunfall wird wie ein Arbeitsunfall entschädigt. Vom 1. bis 28. Tag beträgt es 60 % des Tageslohns, ab dem 29. Tag 80 %, jedoch nie mehr als der Nettotageslohn, also der Tageslohn abzüglich pauschal 21 % (praktisch 79 %). Der berücksichtigte Tageslohn ist auf 0,834 % der Jahresbeitragsbemessungsgrenze PASS (48.060 € im Jahr 2026) begrenzt, also 400,82 €: Das Tagegeld beträgt höchstens 240,49 €, danach 320,66 €. Für einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit ab dem 1. November 2026 sinkt die Grenze auf 0,226 %, also 108,62 €: höchstens 65,17 €, danach 86,90 €. Deshalb fragt der Rechner nach dem Datum des Ereignisses; bei einer Berufskrankheit gilt das Datum, das Ihre CPAM zugrunde legt.

Fehlzeiten der letzten 12 Monate und Aufstellung Tag für Tag

Das Feld „bereits vergütete Tage“ erfasst die Tage, an denen der Arbeitgeber in den 12 Monaten vor der Arbeitsunfähigkeit eine Aufstockung gezahlt hat. Artikel D1226-4 des französischen Arbeitsgesetzbuchs rechnet sie an: Innerhalb von 12 Monaten darf die gesamte Dauer der Aufstockung die nach den Artikeln D1226-1 und D1226-2 geltende nicht überschreiten. Bei Syntec ist die Fortzahlung auf 90 Tage je 12 aufeinanderfolgende Monate begrenzt. Das Tool zieht diese Tage zuerst vom am besten bezahlten Zeitraum ab (90 % nach dem Arbeitsgesetzbuch, 100 % bei Syntec). Die Karenz von 7 Tagen für die gesetzliche Aufstockung gilt bei jeder neuen Arbeitsunfähigkeit (Artikel D1226-3). Mit 20 bereits vergüteten Tagen ergibt das folgende Beispiel mit 21 Tagen Krankheit 10 Tage zu 90 % und danach 4 Tage zu zwei Dritteln, also 548,99 € Aufstockung brutto statt 641,07 €.

Die Aufstellung Tag für Tag, die sich unter dem Ergebnis aufklappen lässt, zeigt für jeden Tag das Tagegeld brutto, die Aufstockung brutto und das geschätzte Netto. Sie markiert die Wechsel: Ende der Karenz, Übergang auf zwei Drittel, 29. Tag nach einem Arbeitsunfall, Ende der Aufstockung oder der 90 Syntec-Tage. Die Beträge sind dort auf den Cent gerundet, ihre Summe kann daher leicht vom Gesamtbetrag abweichen, der ohne Zwischenrundung berechnet wird.

Beispiele

21 Tage gewöhnliche Krankheit, 3.000 € brutto im Monat, 3 Jahre Betriebszugehörigkeit: Tageslohn 98,62 €, Tagegeld 42,97 € × 18 Tage = 773,41 € brutto (721,59 € netto). Aufstockung vom 8. bis 21. Tag: (88,76 − 42,97) × 14 = 641,07 € brutto, etwa 500,03 € netto. Geschätztes Nettogesamt: 1.221,62 € statt 1.615,38 € üblichem Netto, also 75,6 % erhalten, ohne Zwischenrundung berechnet.

Anerkannte Berufskrankheit, 45 Tage, gleicher Lohn und gleiche Betriebszugehörigkeit: Tagegeld 59,17 € vom 1. bis 28. Tag, danach 77,91 € (79 % des Lohns, weil 80 % den Nettolohn übersteigen würden), zusammen 2.981,26 € brutto (2.781,52 € netto). Die Aufstockung füllt in den ersten 30 Tagen die Lücke bis 90 % des Lohns, danach nichts mehr, weil zwei Drittel des Lohns (65,74 €) unter dem Tagegeld liegen: 850,10 € brutto (663,08 € netto), ohne Zwischenrundung berechnet. Nettogesamt: 3.444,59 € statt 3.461,54 €, also 99,5 %. Vor und nach dem 1. November 2026 ergibt sich dasselbe, weil 98,62 € unter beiden Grenzen liegt. Beim Wegeunfall ist das Tagegeld gleich, die Aufstockung beginnt aber erst am 8. Tag: 718,93 € brutto, Nettogesamt 3.342,29 € (96,6 %). Mit 5.000 € brutto im Monat ergibt ein Arbeitsunfall vor dem 1. November 2026 98,62 €, danach 129,85 € pro Tag; ab diesem Datum 65,17 €, danach 86,90 €.

Grenzen

• Die gesetzliche Aufstockung setzt ein Jahr Betriebszugehörigkeit voraus, auch nach einem Arbeitsunfall; viele Tarifverträge sind günstiger.
• Artikel D1226-4 sagt nicht, von welchem Zeitraum die bereits vergüteten Tage abgehen: Sie zuerst vom am besten bezahlten Zeitraum abzuziehen, ist eine Entscheidung des Tools. Eine einzige Zahl von Tagen gilt für das Arbeitsgesetzbuch und für Syntec.
• Der voreingestellte Beitragssatz von 22 % ist eine Näherung für Beschäftigte ohne Führungsstatus; Führungskräfte (cadres) haben oft einen höheren Satz. Übernehmen Sie Ihren aus der Gehaltsabrechnung.
• Syntec: Der geprüfte Text sagt nicht, ob der Wegeunfall von der Bedingung eines Jahres Betriebszugehörigkeit befreit ist, noch welche Stufe unter einem Jahr bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gilt. Das Tool verlangt beim Wegeunfall ein Jahr und wendet die erste Stufe der Kategorie an. Über 90 Tage hinaus wird die Leistung der Zusatzversicherung nicht berechnet.
• Die Option 100 % hängt von Ihrem Versicherungsvertrag ab; Ihr Tarifvertrag und Ihre Zusatzversicherung gehen vor.
• Das Tool begrenzt die gesetzliche Aufstockung nicht auf das Netto: Nach einem Arbeitsunfall kann die angezeigte Erhaltungsquote über 100 % liegen.

Es handelt sich um eine Schätzung, die weder Ihre Lohnbuchhaltung noch eine Beratung ersetzt.

Quellen und Stand: Obergrenze 1,4 SMIC für Krankmeldungen ab 1. April 2025 (Dekret 2025-160 vom 20. Februar 2025); SMIC 1.867,02 € ab 1. Juni 2026 (Erlass vom 22. Mai 2026), maßgeblich für Krankmeldungen ab dem 1. Juli 2026 (Artikel R323-4 des Code de la sécurité sociale); Höchsttagegeld 42,97 € und 3 Karenztage (Service Public); französisches Arbeitsgesetzbuch, L1226-1 und D1226-3; Wegeunfall als Arbeitsunfall: Artikel L411-2 des Sozialgesetzbuchs (Code de la sécurité sociale); Tagegeld bei Arbeitsunfall (60 %, 80 %, 30,42, Nettolohn abzüglich 21 %, 240,49 € und 320,66 € zum 1. Januar 2026): ameli.fr, Seite „Accident du travail : prise en charge et indemnités journalières“, Stand 20. Januar 2026; Jahresbeitragsbemessungsgrenze 48.060 € (Erlass vom 22. Dezember 2025, Urssaf); Grenze 0,226 %: Dekret 2026-909 vom 30. September 2026, Artikel 3, sowie 65,17 € und danach 86,90 € (ameli.fr, Meldung vom 22. Oktober 2026); Tarifvertrag Syntec, Artikel 9.2; Dauer der Aufstockung über 12 Monate: D1226-4 (geprüft am 28.10.2026).

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Karenztage gelten bei Krankheit in Frankreich?

Die Krankenkasse CPAM wendet bei gewöhnlicher Krankheit 3 Karenztage an, das Tagegeld beginnt also am 4. Tag. Die gesetzliche Aufstockung durch den Arbeitgeber beginnt nach 7 Abwesenheitstagen, am 8. Tag, sofern kein Tarifvertrag günstiger ist. Bei Arbeitsunfall und Berufskrankheit gibt es auf keiner Seite eine Karenz; beim Wegeunfall bleiben die 7 Tage für den Arbeitgeber bestehen.

Wie hoch ist das französische Krankengeld 2026 maximal?

Das Tagegeld beträgt 50 % des täglichen Basislohns (letzte 3 Bruttogehälter ÷ 91,25). Für Krankmeldungen ab 1. April 2025 ist dieser Lohn auf das 1,4-Fache des SMIC begrenzt, also 2.613,83 € im Monat für Krankmeldungen ab dem 1. Juli 2026. Das Höchsttagegeld liegt damit bei 42,97 € brutto, vor 6,7 % CSG und CRDS.

Wer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber?

Nach Artikel L1226-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs braucht es mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit, die Krankmeldung binnen 48 Stunden und den Bezug von Tagegeld. Gezahlt werden 30 Tage lang 90 % des Bruttolohns, danach 30 Tage lang zwei Drittel, jeweils abzüglich Tagegeld. Jede Phase verlängert sich um 10 Tage je vollen 5 Jahren nach dem ersten Jahr, höchstens auf 90 Tage.

Wie wird ein Arbeitsunfall in Frankreich entschädigt?

Das Tagegeld wird ab dem Tag nach dem Unfall ohne Karenz gezahlt: 60 % des täglichen Basislohns bis zum 28. Tag, ab dem 29. Tag 80 %, jedoch nie mehr als der Tageslohn abzüglich 21 %. Dieser Lohn ist auf 0,834 % der Jahresbeitragsbemessungsgrenze PASS begrenzt, 2026 also 400,82 € pro Tag. Das Dekret 2026-909 vom 30. September 2026 senkt die Grenze auf 0,226 % (108,62 €) für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ab dem 1. November 2026: Das Tagegeld beträgt dann höchstens 65,17 €, danach 86,90 €. Den Wegeunfall entschädigt die CPAM genauso.

Welches Tagegeld gilt bei einer Berufskrankheit?

Es gelten die Regeln des Arbeitsunfalls. Bei 3.000 € brutto im Monat beträgt der Tageslohn 98,62 €: Das Tagegeld liegt bis zum 28. Tag bei 59,17 €, danach bei 77,91 € statt 78,90 €, weil es den auf 79 % des Bruttos festgesetzten Nettolohn nicht übersteigen darf. Für 45 Tage ergibt das 2.981,26 € brutto. Mit 3 Jahren Betriebszugehörigkeit bringt die gesetzliche Aufstockung des Arbeitgebers das Nettogesamt auf 99,5 % des üblichen Lohns.

Verkürzt eine frühere Krankschreibung die Entgeltfortzahlung?

Ja. Artikel D1226-4 des französischen Arbeitsgesetzbuchs rechnet die in den 12 Monaten zuvor gezahlte Aufstockung an: In diesem Zeitraum darf die gesamte Dauer der Aufstockung die nicht überschreiten, die Ihre Betriebszugehörigkeit ergibt (30 Tage zu 90 %, dann 30 Tage zu zwei Dritteln, plus 10 Tage je volle 5 Jahre über das erste Jahr hinaus). Der Tarifvertrag Syntec begrenzt die Fortzahlung ebenso auf 90 Tage je 12 aufeinanderfolgende Monate. Geben Sie diese Tage im Simulator ein: Er zieht sie zuerst vom am besten bezahlten Zeitraum ab.

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