Arbeitslosengeld in Frankreich (ARE) nach Aufhebungsvertrag

Berechnen Sie das französische Arbeitslosengeld ARE nach einer Rupture conventionnelle: monatlicher Nettobetrag von France Travail, Wartezeit bis zur ersten Zahlung und Höchstdauer je nach Alter.

Arbeitslosengeld nach Rupture conventionnelle: Karenz, ARE, Dauer

Nach französischem Recht beträgt die Abfindung bei einer Rupture conventionnelle (einvernehmliche Auflösung) mindestens 1/4 Monatsgehalt pro Dienstjahr (1/3 ab dem 10. Jahr). Das Arbeitslosengeld ARE beginnt erst nach 7 Wartetagen, einer Karenz für Urlaubsabgeltung und einer besonderen Karenz von übergesetzlicher Abfindung geteilt durch 111,8 (höchstens 150 Tage). Endet der Vertrag ab dem 1. September 2026, wird es höchstens 15 Monate unter 55 Jahren und 20,5 Monate ab 55 gezahlt.

Was das Tool berechnet

  • Abfindung: 1/4 Monatsgehalt pro Jahr bis 10 Jahre, darüber 1/3, angefangene Jahre anteilig; auf den zusätzlich verhandelten Betrag fallen 9,7 % CSG-CRDS (französische Sozialabgaben).
  • ARE: Tagesreferenzlohn (SJR) = Monatsgehalt × 12 ÷ 365; Bruttoleistung = der höhere Wert aus 40,4 % des SJR + 13,18 € oder 57 % des SJR, zwischen 32,13 € und 75 % des SJR, abzüglich eines Rentenbeitrags von 3 % des SJR (nie unter 32,13 €), × 30,42 für den Monat.
  • Karenzen: 7 Tage + Urlaubsabgeltung ÷ SJR (im Tool höchstens 30 Tage) + übergesetzlicher Betrag ÷ 111,8 (höchstens 150 Tage).

Beispiel mit den Standardwerten

3.200 € brutto im Monat, 4 Jahre und 6 Monate Betriebszugehörigkeit, 3.000 € verhandelt, 12 offene Urlaubstage, 38 Jahre. Gesetzliche Abfindung: 800 × 4,5 = 3.600 €; insgesamt 6.600 €, also 6.309 € netto nach 291 € CSG-CRDS. SJR: 105,21 €; die 57-%-Variante ergibt 59,97 € brutto pro Tag, nach dem Abzug von 3,16 € (3 % des SJR) also 56,81 € netto, etwa 1.728 € netto im Monat für höchstens 15 Monate. Karenz: 7 + 17 (1.772 € Urlaubsabgeltung) + 27 (3.000 ÷ 111,8) = 51 Tage.

Bezugsdauer seit dem 1. September 2026

Endet der Vertrag nach einer individuellen Rupture conventionnelle ab diesem Datum, wird höchstens 456 Tage (15 Monate) unter 55 Jahren und 624 Tage (20,5 Monate) ab 55 gezahlt, zuvor waren es 18, 22,5 und 27 Monate. Maßgeblich ist allein das Vertragsende; ab 55 kann bei France Travail eine Verlängerung beantragt werden.

Grenzen

Der echte SJR beruht auf den Löhnen des Referenzzeitraums, nicht auf einem einzelnen Monat, und die angezeigte Dauer ist ein Höchstwert, der genug Arbeitstage voraussetzt. CSG-CRDS auf das ARE werden nicht abgezogen. Es handelt sich um eine Schätzung nach französischem Recht; sie ersetzt weder den Bescheid von France Travail noch eine fachliche Beratung.

Quellen und Stand: französisches Arbeitsgesetzbuch, Art. R1234-2 und L1237-13; Unédic: ARE-Beträge zum 1. Juli 2025 angepasst und zum 1. Juli 2026 unverändert, Divisor 111,8 (Rundschreiben Nr. 2026-01, ab 1. Januar 2026); Bezugsdauer: Nachtrag Nr. 2 vom 10. April 2026 zur Arbeitslosenversicherungsvereinbarung, genehmigt per Erlass vom 19. Juni 2026 (geprüft am 14.10.2026).

Häufig gestellte Fragen

Wie lange wird nach einer Rupture conventionnelle 2026 Arbeitslosengeld gezahlt?

Endet Ihr Vertrag ab dem 1. September 2026, wird das ARE höchstens 456 Tage (15 Monate) unter 55 Jahren und 624 Tage (20,5 Monate) ab 55 gezahlt. Davor lagen die Obergrenzen je nach Alter bei 18, 22,5 und 27 Monaten. Maßgeblich ist das Vertragsende, nicht das Datum der Unterschrift.

Wie wird die Karenzzeit nach einer einvernehmlichen Auflösung in Frankreich berechnet?

Drei Fristen werden addiert: 7 Wartetage, eine Karenz für die Urlaubsabgeltung (Abgeltung ÷ Tagesreferenzlohn) und eine besondere Karenz aus dem übergesetzlichen Betrag geteilt durch 111,8 im Jahr 2026, höchstens 150 Tage. Mit den Standardwerten ergibt das 7 + 17 + 27 = 51 Tage.

Wie hoch ist das Arbeitslosengeld nach einer Rupture conventionnelle?

Das tägliche Brutto-ARE ist der höhere Wert aus 40,4 % des Tagesreferenzlohns + 13,18 € oder 57 % dieses Lohns, mindestens 32,13 €. Bei 3.200 € brutto im Monat setzt das Tool 59,97 € brutto pro Tag an, also etwa 1.728 € netto im Monat nach dem Rentenbeitrag von 3 % des Tagesreferenzlohns.

Kostet eine übergesetzliche Abfindung Ansprüche auf Arbeitslosengeld?

Sie verschiebt die erste Zahlung, ohne die Anspruchsdauer zu kürzen: Je 111,8 € über dem gesetzlichen Minimum kommt ein Karenztag hinzu. Die Grenze von 150 Tagen ist ab 16.770 € übergesetzlicher Zahlung erreicht; bei einer Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen liegt sie bei 75 Tagen.

Ist das Tool wirklich kostenlos?

Ja, alle Werkzeuge auf Kristools sind zu 100% kostenlos und ohne Registrierung zugänglich.

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