Kündigungsfrist-Rechner & Kündigungsschreiben Generator

Berechnen Sie das genaue Austrittsdatum unter Berücksichtigung von Kündigungsfristen und erstellen Sie Musterschreiben.

Kündigungsfrist in Frankreich: Enddatum und Kündigungsschreiben

Das französische Arbeitsrecht legt für unbefristete Verträge (CDI) keine Kündigungsfrist bei Eigenkündigung fest: Sie ergibt sich aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Brauch, oft 1 bis 2 Monate für Nicht-Führungskräfte und 3 Monate für Führungskräfte (cadres). Die Frist läuft ab der ersten Zustellung des Einschreibens oder der persönlichen Übergabe; das Tool addiert die gewählte Dauer zu diesem Datum und erstellt das Schreiben auf Französisch.

Berechnung des Tools

Monate werden ab dem Zustellungsdatum von Kalendertag zu Kalendertag gezählt: Eine Frist von einem Monat ab dem 14. endet am 14. des Folgemonats. Gibt es diesen Tag im Endmonat nicht, endet die Frist am letzten Tag dieses Monats, nach der Regel für Monatsfristen der französischen Zivilprozessordnung. Zusätzliche Tage werden danach addiert. Das Tool zeigt diesen letzten Tag (der Vertrag endet am Abend) und die verbleibenden Kalendertage. Vorgaben: 3 Monate für Führungskräfte, 1 Monat für Nicht-Führungskräfte, 2 Tage (48 Stunden) für die Beendigung in der Probezeit; passen Sie sie an Ihren Tarif- oder Arbeitsvertrag an.

Beispiele

  • Schreiben zugestellt am 14. Oktober 2026, Führungskraft, 3 Monate: Ende am 14. Januar 2027; Nicht-Führungskraft, 1 Monat: 14. November 2026.
  • 31. Januar 2026 + 1 Monat: 28. Februar 2026. 30. November 2026 + 3 Monate: 28. Februar 2027.
  • Probezeit, 48 Stunden ab dem 14. Oktober 2026: 16. Oktober 2026.

Das erzeugte Schreiben

Das Schreiben auf Französisch nennt Betreff, Versandart (Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Quittung), Fristdauer und Enddatum und fordert Schlussabrechnung, Arbeitszeugnis und Bescheinigung für France Travail an. Mit der Option Freistellung bittet es um ein früheres Ausscheiden; auf Ihren Wunsch gewährt, begründet sie keine Entschädigung für die Kündigungsfrist.

Grenzen

  • Die 24-Stunden-Frist bei weniger als 8 Tagen Anwesenheit wird nicht automatisch vorgeschlagen.
  • Sonderfälle (Handelsvertreter, Journalisten, Elsass-Mosel, Schwangerschaft) werden nicht behandelt.

Es gilt französisches Recht; das Tool ersetzt weder Ihren Tarifvertrag noch eine Rechtsberatung.

Quellen und Stand: Französisches Arbeitsgesetzbuch, Artikel L1237-1 (Frist nach Gesetz, Tarifvertrag oder Brauch, in Kraft seit 01.05.2008) und Artikel L1221-26 (48 Stunden, 24 Stunden vor 8 Tagen Anwesenheit, Fassung vom 27.06.2008); französische Zivilprozessordnung, Artikel 641 (Monatsfristen, in Kraft seit 01.01.1976); service-public.gouv.fr, Kündigung eines CDI durch den Arbeitnehmer (Stand 08.07.2026) (geprüft am 14.10.2026)

Häufig gestellte Fragen

Wie lang ist die Kündigungsfrist bei einem französischen CDI?

Das Gesetz legt keine Dauer fest: Sie ergibt sich aus dem Tarifvertrag, dann dem Arbeitsvertrag, dann dem Brauch (Artikel L1237-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs). In der Praxis sind es oft 1 bis 2 Monate für Angestellte und 3 Monate für Führungskräfte; das Tool schlägt 1 und 3 Monate vor, die Sie ändern können.

Wann beginnt und endet die Kündigungsfrist in Frankreich?

Die Frist beginnt mit der ersten Zustellung des Einschreibens oder am Tag der Übergabe gegen Quittung und wird von Kalendertag zu Kalendertag gezählt. Bei Zustellung am 14. Oktober 2026 und 3 Monaten nennt das Tool den 14. Januar 2027; bei Beginn am 31. Januar 2026 und 1 Monat den 28. Februar 2026, den letzten Tag des Monats.

Welche Frist gilt beim Ausscheiden in der französischen Probezeit?

Wer die Probezeit beendet, muss 48 Stunden vorher Bescheid geben, oder 24 Stunden bei weniger als 8 Tagen im Unternehmen (Artikel L1221-26). Das Tool setzt 2 Tage voreingestellt; verringern Sie im zweiten Fall auf 1 Tag.

Kann man nach der Kündigung von der Frist befreit werden?

Ja, wenn der Arbeitgeber Ihrem Antrag zustimmt, am besten schriftlich; der nicht gearbeitete Teil wird dann nicht bezahlt. Befreit Sie der Arbeitgeber von sich aus, schuldet er Ihnen eine Entschädigung für die Kündigungsfrist.

Ist das Tool wirklich kostenlos?

Ja, alle Werkzeuge auf Kristools sind zu 100% kostenlos und ohne Registrierung zugänglich.

Sind meine Daten geschützt?

Ja. Die gesamte Verarbeitung erfolgt sicher und direkt in Ihrem Browser. Es werden keine persönlichen Daten an unsere Server gesendet.