Calcul RTT forfait jours : nombre de jours (cadres)

Forfait jours : RTT et JNT, année incomplète, forfait réduit et rachat

Le nombre de RTT (ou JNT, jours non travaillés) d'un cadre au forfait jours s'obtient en retirant des jours de l'année les week-ends, les congés payés, les jours fériés tombant en semaine et les ponts, puis le forfait (218 jours au plus). En 2026, avec 25 jours de congés, 9 fériés en semaine, 1 jour d'ancienneté et 1 pont, il reste 225 jours ouvrables, soit 7 RTT ; sans ancienneté ni pont, on compte 9 JNT (8 en 2025, 9 en 2024). L'outil calcule aussi les jours dus en année incomplète (entrée ou sortie en cours d'année), les JNT d'un forfait jours réduit et la valeur des jours de repos rachetés, avec une majoration d'au moins 10 %.

Calcul des JNT au forfait jours : la formule

Jours ouvrables potentiels = jours de l'année − samedis et dimanches de l'année (104 en 2024, 2025 et 2026, 106 en 2028) − congés payés − congés d'ancienneté − ponts − fériés tombant en semaine. RTT ou JNT = jours ouvrables potentiels − forfait du contrat (0 si le résultat est négatif). Le tableau applique cette formule à un forfait de 218 jours avec 25 jours ouvrés de congés payés, sans jour d'ancienneté ni pont.

L'outil compte le lundi de Pentecôte comme un férié chômé, comme les chiffres publiés par les Éditions Tissot (8 jours de repos en 2025, 9 en 2026). Le plafond de 218 jours inclut déjà la journée de solidarité. Si votre accord fait du lundi de Pentecôte un jour travaillé, retirez 1 au champ des fériés : le résultat augmente d'un JNT.

Nombre de jours de repos (JNT) en 2026

En 2026, un cadre au forfait de 218 jours a 9 JNT : 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9. Les 9 fériés tombant en semaine en France sont le 1er janvier, le lundi de Pâques (6 avril), les 1er et 8 mai, l'Ascension (14 mai), le lundi de Pentecôte (25 mai), le 14 juillet, le 11 novembre et le 25 décembre. Le 15 août tombe un samedi et la Toussaint un dimanche. Avec les valeurs par défaut de l'outil (1 jour d'ancienneté et 1 pont), on obtient 7 RTT.

Nombre de jours de repos (JNT) en 2025

En 2025, le forfait de 218 jours donne 8 JNT : 365 − 104 − 25 − 10 − 218 = 8. Seule la Toussaint tombait un samedi ; les dix autres fériés tombaient en semaine, dont le lundi de Pentecôte (9 juin) et le 14 juillet (un lundi). Dans l'outil, choisissez 2025 et mettez l'ancienneté et les ponts à 0.

Nombre de jours de repos (JNT) en 2024

2024 était bissextile : 366 − 104 − 25 − 10 − 218 = 9 JNT. Le 14 juillet tombait un dimanche ; les dix autres fériés tombaient en semaine. Pour retrouver ce chiffre dans l'outil, choisissez 2024 et mettez l'ancienneté et les ponts à 0.

Forfait jours année incomplète : entrée ou sortie en cours d'année

Le Code du travail ne fixe pas de formule : l'article L3121-64 charge l'accord collectif de prévoir la prise en compte des arrivées et départs en cours de période. Cochez « Forfait jours année incomplète » : l'outil applique la méthode courante décrite par Legisocial. Jours dus = jours ouvrés de la période (jours calendaires − samedis et dimanches − fériés en semaine) − congés pris sur la période − JNT de la période. JNT de la période = JNT de l'année complète × jours calendaires de présence ÷ jours de l'année, arrondi à l'entier le plus proche.

Exemple : entrée le 1er juillet 2026, forfait de 218 jours, 25 jours de congés, sans ancienneté ni pont (9 JNT sur l'année), aucun congé pris. Du 1er juillet au 31 décembre, 184 jours − 52 jours de week-end − 3 fériés en semaine (14 juillet, 11 novembre, 25 décembre) = 129 jours ouvrés. JNT de la période : 9 × 184 ÷ 365 = 4,54, arrondi à 5. Jours dus : 129 − 5 = 124. Avec les valeurs par défaut de l'outil (7 JNT sur l'année), 7 × 184 ÷ 365 = 3,53, arrondi à 4, soit 125 jours dus.

Pour une sortie le 30 septembre 2026 avec 20 jours de congés pris depuis janvier : 273 jours − 78 jours de week-end − 7 fériés = 188 jours ouvrés ; 9 × 273 ÷ 365 = 6,73, arrondi à 7 JNT ; 188 − 20 − 7 = 161 jours dus.

Certaines conventions proratisent directement le forfait. Celle des opérateurs de voyages et des guides (art. 26.8) multiplie le forfait par le nombre de jours restant jusqu'à la fin de la période et divise par 365 : 218 × 184 ÷ 365 = 109,9 jours pour une entrée le 1er juillet 2026. L'écart avec 124 jours vient des congés payés : cette formule les suppose acquis au prorata, alors qu'un salarié embauché en juillet n'en a en général pas encore. Avec 13 jours de congés pris sur la période, la méthode de l'outil donne 111 jours. L'outil affiche les deux résultats ; c'est votre accord collectif qui tranche.

Forfait jours réduit : JNT et jours travaillés

Le plafond de 218 jours est un maximum : l'accord collectif ou la convention individuelle de forfait peut prévoir moins de jours, par exemple 210 ou 200 jours, ou environ 174 jours pour un forfait à 80 % (218 × 0,8 = 174,4). La formule reste la même et chaque jour retiré du forfait ajoute un JNT. En 2026, sans ancienneté ni pont, 227 jours ouvrables potentiels donnent 17 JNT pour un forfait de 210 jours et 27 JNT pour 200 jours. Avec les valeurs par défaut de l'outil (225 jours), on obtient 15 et 25 JNT. L'outil indique aussi la part du forfait plein : 200 jours représentent 91,7 % de 218 jours.

Le rachat de jours de repos

Valeur d'un jour = salaire brut annuel ÷ forfait × (1 + majoration). Le Code du travail impose une majoration d'au moins 10 % ; l'outil propose 25 % par défaut, taux fréquent dans les accords. Le net est estimé à 88,7 % du brut, une approximation de l'outil qui tient compte de la réduction de cotisations salariales.

Exemple 2026

365 − 104 − 25 − 1 − 1 − 9 = 225 jours ouvrables, donc 225 − 218 = 7 RTT. Pour 54 000 € brut, un jour vaut 54 000 ÷ 218 = 247,71 € ; majoré de 25 %, 309,63 €. Racheter 3 jours rapporte 928,90 € brut, soit environ 823,93 € net. Au minimum légal de 10 %, le jour vaudrait 272,48 €.

Limites

• Le choix de l'année recalcule le nombre de jours, les samedis et dimanches (106 en 2028) et les fériés nationaux tombant en semaine : 10 en 2024 et en 2025, 9 en 2026, 7 en 2027 et 9 en 2028. Ce dernier nombre reste modifiable. Les fériés propres à l'Alsace-Moselle ne sont pas comptés.
• En année incomplète, l'arrondi à l'entier le plus proche suit l'exemple de Legisocial ; votre accord peut prévoir un autre arrondi ou une autre méthode.
• Sans accord collectif qui fixe un autre plafond, un salarié qui renonce à des jours de repos ne peut pas dépasser 235 jours travaillés. Ce rachat exige un avenant écrit valable un an. Le dispositif temporaire de monétisation des RTT court jusqu'au 31 décembre 2026.
• Estimation à confronter à votre accord d'entreprise et à votre bulletin de paie.

Sources et dates : Code du travail, art. L3121-59 (majoration d'au moins 10 %), L3121-64 (218 jours, arrivées et départs en cours de période renvoyés à l'accord collectif) et L3121-66 (235 jours) ; exonération d'impôt des heures supplémentaires et jours rachetés dans la limite de 7 500 € net par an (service-public.fr, page vérifiée le 15 avril 2026) ; monétisation des RTT prorogée jusqu'au 31 décembre 2026 (impots.gouv.fr, vérifié le 14/10/2026) ; méthode de l'année incomplète : Legisocial, article du 18 décembre 2015 mis à jour le 29 septembre 2017 ; convention collective nationale des opérateurs de voyages et des guides du 19 avril 2022, art. 26.8 (Légifrance) ; Éditions Tissot (plafond de 218 jours, journée de solidarité comprise : article du 27 novembre 2023 ; jours de repos 2025 et 2026 : articles du 24 novembre 2024, mis à jour le 13 novembre 2025, et du 2 février 2026, mis à jour le 31 mars 2026). Week-ends et fériés calculés d'après le calendrier (vérifié le 22/10/2026).

Questions fréquentes

Combien de RTT pour un cadre au forfait 218 jours en 2026 ?

Avec 25 jours de congés payés et 9 jours fériés tombant en semaine, il reste 365 − 104 − 25 − 9 = 227 jours ouvrables, donc 9 RTT. Chaque jour de congé d'ancienneté ou de pont accordé par l'employeur en retire un : avec 1 jour d'ancienneté et 1 pont, on obtient 7 RTT. Avec la même méthode, on compte 8 JNT en 2025 et 9 en 2024.

Quel est le nombre maximal de jours travaillés en forfait jours ?

Le forfait ne peut pas dépasser 218 jours par an. Un salarié qui renonce à une partie de ses jours de repos par avenant écrit peut aller jusqu'à 235 jours, sauf si l'accord collectif fixe un autre plafond.

Comment calculer un forfait jours en année incomplète, après une embauche en cours d'année ?

Il n'existe pas de formule légale : c'est l'accord collectif qui la fixe. Une méthode courante proratise les JNT au temps de présence. Pour une entrée le 1er juillet 2026 au forfait de 218 jours (9 JNT sur l'année), la période compte 129 jours ouvrés ; 9 × 184 ÷ 365 = 4,54, arrondi à 5 JNT, donc 124 jours à travailler sans congé pris. Une convention qui proratise directement le forfait donne 218 × 184 ÷ 365 = 109,9 jours.

Combien de jours travailler au forfait jours en cas de départ en cours d'année ?

Avec la même méthode, pour une sortie le 30 septembre 2026 : 188 jours ouvrés du 1er janvier au 30 septembre, 9 × 273 ÷ 365 = 6,73, arrondi à 7 JNT. Avec 20 jours de congés pris, il reste 188 − 20 − 7 = 161 jours dus. Votre accord collectif peut prévoir une autre règle.

Combien de RTT pour un forfait jours réduit à 210 ou 200 jours ?

Chaque jour retiré du forfait ajoute un JNT. En 2026, avec 25 jours de congés et sans ancienneté ni pont, il y a 227 jours ouvrables potentiels : 17 JNT pour un forfait de 210 jours, 27 JNT pour 200 jours. Un forfait de 200 jours représente 91,7 % d'un forfait de 218 jours.

Comment est payé un jour de RTT racheté ?

Au salaire journalier (salaire annuel ÷ nombre de jours du forfait) majoré d'au moins 10 %, le taux exact étant fixé par avenant. Pour 54 000 € brut et 218 jours, un jour vaut 247,71 €, soit 272,48 € au minimum légal et 309,63 € avec 25 %.

Le rachat de jours de repos est-il imposable ?

Il est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € net par an, plafond commun avec les heures supplémentaires. Le dispositif temporaire de monétisation des RTT court jusqu'au 31 décembre 2026. Au-delà du plafond, le surplus s'ajoute au revenu imposable.

L'outil est-il vraiment gratuit ?

Oui, l'intégralité des outils sur Kristools sont 100% gratuits et accessibles sans inscription.

Mes données sont-elles protégées ?

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