Calculadora indemnización por despido en Marruecos
Calcule la indemnización por despido en Marruecos (de 96 a 240 horas de salario por año, artículo 53) y los daños y perjuicios por despido abusivo.
Cómo se calcula la indemnización por despido en Marruecos
En Marruecos, la indemnización por despido equivale a 96 horas de salario por año durante los 5 primeros años, 144 horas del 6.º al 10.º, 192 horas del 11.º al 15.º y 240 horas a partir de ahí (artículo 53 del Código del Trabajo). Se debe tras 6 meses con contrato indefinido, salvo falta grave; un despido abusivo da derecho además a daños y perjuicios.
Baremo de la indemnización por despido en Marruecos
| Tramo de antigüedad | Horas de salario por año |
|---|---|
| Años 1 a 5 | 96 h |
| Años 6 a 10 | 144 h |
| Años 11 a 15 | 192 h |
| Más de 15 años | 240 h |
Requisitos: contrato indefinido, al menos 6 meses en la empresa (artículo 52) y ausencia de falta grave (artículo 61). El delegado de personal o el representante sindical despedido durante su mandato cobra el doble (artículo 58).
Fórmula y ejemplo
Indemnización = horas acumuladas × salario por hora; el salario por hora es la media mensual de las últimas 52 semanas (artículo 55) dividida entre 191 h (2.288 h de trabajo al año, artículo 184). Ejemplo: 8.000 MAD al mes y 7 años de antigüedad dan 5 × 96 + 2 × 144 = 768 horas; a 41,88 MAD la hora, la indemnización es de 32.167,54 MAD. Tras 20 años, el total llega a 3.360 horas.
Indemnización legal o daños y perjuicios
La indemnización legal se debe en todo despido salvo falta grave. Los daños y perjuicios solo se deben si el despido se declara abusivo: el tribunal los fija en 1,5 meses de salario por año o fracción, con un tope de 36 meses (artículo 41), salvo que ordene la readmisión. En el ejemplo serían 10,5 meses, 84.000 MAD, además de la indemnización y del preaviso.
Límites
- La ley habla de «cada año o fracción de año» sin precisar la fracción: la herramienta la cuenta a prorrata de los meses cumplidos o entera, a elegir.
- No se calculan el preaviso, las vacaciones pendientes ni la prestación por pérdida de empleo de la CNSS.
Fuente
Código del Trabajo de Marruecos, Ley n.º 65-99, artículos 41 y 51 a 61: texto consolidado del Ministerio de Justicia, consultado el 23 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Marruecos?
Se multiplican las horas del artículo 53 (96 h por año hasta 5 años, luego 144, 192 y 240 h) por el salario por hora, es decir el salario mensual medio dividido entre 191. Con 8.000 MAD y 7 años, salen 768 horas, o 32.167,54 MAD.
¿Qué antigüedad hace falta para cobrarla?
Al menos 6 meses en la misma empresa con contrato indefinido (artículo 52). Un despido por falta grave no da derecho a indemnización, preaviso ni daños y perjuicios (artículo 61).
¿Qué salario se toma para el cálculo?
La media de los salarios de las 52 semanas anteriores a la extinción (artículo 55), con primas ligadas al trabajo, ventajas en especie, comisiones y propinas (artículo 57). No puede ser inferior al salario mínimo legal (artículo 56).
¿Cuánto supone un despido abusivo en Marruecos?
El tribunal concede 1,5 meses de salario por año o fracción, con un tope de 36 meses (artículo 41), si no ordena la readmisión. Estos daños y perjuicios se suman a la indemnización legal (artículos 52 y 53) y al preaviso (artículo 59).
¿Un delegado de personal cobra más?
Sí. La indemnización del delegado de personal o del representante sindical despedido durante su mandato se incrementa un 100 % (artículo 58).
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