Scheda valutazione colloquio di lavoro (scorecard)

Scheda di colloquio ponderata: calcolo del voto e decisione

Il voto complessivo è una media ponderata: ogni voto da 1 a 5 è moltiplicato per il coefficiente del criterio, poi la somma è divisa per il totale dei coefficienti (10). Una media di almeno 4,3 dà «Strong Hire», 3,6 «Hire», 2,8 «Lean Hire», sotto «No Hire».

La formula

Voto ponderato = Σ (voto × coefficiente) ÷ Σ coefficienti. Il voto su 100 vale voto ponderato ÷ 5 × 100, arrotondato all'intero. La scheda ha cinque criteri fissi: competenza tecnica (coefficiente 3), risoluzione dei problemi (2), comunicazione (2), allineamento con il team (2) e motivazione (1).

Esempio con i valori predefiniti

Voti 4, 5, 4, 4 e 5: (4×3 + 5×2 + 4×2 + 4×2 + 5×1) ÷ 10 = 43 ÷ 10 = 4,3/5, cioè 86/100. La soglia di 4,3 è raggiunta per un soffio: la raccomandazione mostrata è «Strong Hire». Se la motivazione passa da 5 a 4, la media scende a 4,2 (84/100) e il giudizio diventa «Hire». Se la competenza tecnica passa da 4 a 3, la media scende a 4,0: il criterio con coefficiente 3 pesa tre volte più della motivazione.

Il blocco budget confronta le pretese (65 k€) con il budget della posizione (68 k€): lo scarto di +3 k€ viene mostrato come margine disponibile. Il pulsante di copia produce un resoconto testuale (voto, decisione, budget, punti di forza, punti di attenzione, dettaglio dei criteri) da incollare in un ATS o in un'email.

Limiti

• I criteri e i coefficienti sono fissi: si modificano solo i voti e le osservazioni.
• Le soglie di decisione (4,3 / 3,6 / 2,8) sono quelle dello strumento, non una norma HR.
• Il confronto salariale non tiene conto dei benefit né della parte variabile.
• La scheda struttura il giudizio dei selezionatori; non sostituisce né il confronto tra valutatori né la verifica delle referenze.

Domande frequenti

Come calcolare un voto ponderato di un colloquio di selezione?

Moltiplica ogni voto (da 1 a 5) per il peso del suo criterio, somma, poi dividi per la somma dei pesi. Con i voti 4, 5, 4, 4, 5 e i pesi 3, 2, 2, 2, 1, si ottiene 43 ÷ 10 = 4,3 su 5, cioè 86 su 100.

A partire da quale voto la griglia raccomanda di assumere?

Lo strumento mostra «Strong Hire» da 4,3 di media ponderata, «Hire» da 3,6 e «Lean Hire» da 2,8. Sotto 2,8, il parere è «No Hire». Queste soglie sono proprie dello strumento e possono essere rilette alla luce delle tue esigenze.

Perché la competenza tecnica pesa più della motivazione?

Ha un peso 3 contro 1 per la motivazione. Perdere un punto in competenza fa scendere la media di 0,3, perdere un punto in motivazione di soli 0,1. I pesi sono fissi in questa griglia.

Cosa contiene la sintesi copiata per l'ATS?

Un testo semplice con il nome del candidato, la posizione e la fase, il voto ponderato su 5 e su 100, la raccomandazione, lo scarto tra richieste e budget, i punti di forza, i punti di attenzione e ogni criterio con il suo peso, il suo voto e le tue osservazioni.

Lo strumento è davvero gratuito?

Sì, tutti gli strumenti di Kristools sono gratuiti al 100% e accessibili senza registrazione.

I miei dati sono protetti?

Sì. Tutte le elaborazioni vengono eseguite direttamente e in modo sicuro nel tuo browser. Nessun dato personale viene inviato ai nostri server.