Horas extras en Estados Unidos: calculadora FLSA 1.5x y 2x

Nómina de horas extra en EE. UU.: regular rate, 1,5x y doble

En Estados Unidos, la ley federal FLSA obliga a pagar cada hora por encima de 40 a la semana al menos a 1,5 veces el regular rate, una tarifa media que incluye las primas no discrecionales. La herramienta calcula esa tarifa, el bruto con horas a 1,5x y 2x y el neto tras el FICA (7,65 %) y los impuestos indicados. Ejemplo: 28,50 $ la hora, 52 horas y 150 $ de prima dan 1.851,69 $ brutos.

El cálculo

1. Regular rate = (tarifa base × todas las horas + prima semanal) ÷ horas totales.
2. Bruto = horas normales × regular rate + horas extra × regular rate × 1,5 + horas dobles × regular rate × 2.
3. Retenciones: Social Security 6,2 % y Medicare 1,45 % (FICA), y después impuesto federal y estatal a los porcentajes indicados, sobre el bruto.

Ejemplo recalculado

28,50 $ la hora, 40 horas normales, 10 horas a 1,5x, 2 horas a 2x y 150 $ de prima: 52 horas y 1.632 $ de pago base, es decir, un regular rate de 31,38 $. El bruto es de 1.851,69 $ (1.255,38 + 470,77 + 125,54 $), 20,19 $ más que con la tarifa base sola (1.831,50 $). Tras 141,65 $ de FICA, 222,20 $ de impuesto federal al 12 % y 83,33 $ de impuesto estatal al 4,5 %, el neto es de 1.404,51 $.

Hipótesis y límites

• Usted reparte las horas entre normales, 1,5x y 2x: la herramienta no aplica el umbral de 40 horas ni umbrales diarios.
• La FLSA no exige pago doble. Procede de leyes estatales, como la de California (más de 12 horas en un día o más de 8 el séptimo día consecutivo), o del contrato.
• No se descuentan pausas para comer; la calculadora de hoja de horas del sitio lo hace a partir de los horarios.
• Impuestos a tipo fijo sobre todo el bruto, sin tablas W-4, sin tope de Social Security ni Additional Medicare Tax.

Son normas de Estados Unidos y el resultado es una estimación que no sustituye a un servicio de nóminas.

Fuentes y fechas: horas por encima de 40 semanales pagadas a 1,5 veces el regular rate, que se obtiene dividiendo la remuneración semanal total entre las horas trabajadas (Department of Labor, Fact Sheet 56A, revisión de diciembre de 2019); en California, horas extra a partir de 8 horas diarias y pago doble por encima de 12 (Labor Commissioner, FAQ de horas extra); FICA del 6,2 % y 1,45 % en 2026 (SSA, ficha COLA 2026, vigente desde el 1 de enero de 2026) (verificado el 14/10/2026).

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el regular rate cuando hay una prima?

Se suman el pago base de todas las horas y la prima no discrecional y se divide entre las horas trabajadas. Con 52 horas a 28,50 $ y 150 $ de prima: 1.632 $ ÷ 52 = 31,38 $. Las horas extra se pagan después a 1,5 veces esa tarifa, no a 1,5 veces la tarifa base.

¿A partir de cuántas horas se pagan horas extra en EE. UU.?

La ley federal (FLSA) solo cuenta por semana: cada hora por encima de 40 se paga al menos a 1,5 veces el regular rate, sin umbral diario. Algunos estados añaden uno: en California, el recargo empieza a partir de 8 horas en el día.

¿Es obligatorio el pago doble (double time)?

No a nivel federal, la FLSA solo exige el recargo del 50 %. California impone el doble del regular rate por encima de 12 horas diarias y de 8 horas el séptimo día consecutivo de la semana. En otros lugares depende del contrato o de un convenio colectivo.

¿Por qué el neto es tan inferior al bruto?

La herramienta resta un 7,65 % de FICA (6,2 % de Social Security y 1,45 % de Medicare) y después los tipos federal y estatal que usted indique, todos sobre el bruto. En el ejemplo por defecto, 1.851,69 $ brutos quedan en 1.404,51 $ netos. Una nómina real sigue las tablas de retención del IRS, por lo que puede variar.

¿La herramienta es realmente gratuita?

Sí, todas las herramientas en Kristools son 100% gratuitas y accesibles sin registro.

¿Están protegidos mis datos?

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