Heures supplémentaires aux USA : FLSA 1,5x et double time

Calculez la paie d'une semaine avec heures supplémentaires aux États-Unis : taux régulier FLSA avec prime, heures à 1,5x et 2x, FICA, impôts fédéral et de l'État, salaire net.

Paie d'heures sup américaine : regular rate, 1,5x et double time

Aux États-Unis, la loi fédérale FLSA impose de payer chaque heure au-delà de 40 heures par semaine à au moins 1,5 fois le « regular rate », un taux moyen qui intègre les primes non discrétionnaires. L'outil calcule ce taux, le brut avec les heures à 1,5x et à 2x, puis le net après FICA (7,65 %) et les impôts saisis. Exemple : 28,50 $ de l'heure, 52 heures et 150 $ de prime donnent 1 851,69 $ brut.

Le calcul

  1. Regular rate = (taux de base × toutes les heures + prime hebdomadaire) ÷ heures totales.
  2. Brut = heures normales × regular rate + heures sup × regular rate × 1,5 + heures doubles × regular rate × 2.
  3. Retenues : Social Security 6,2 % et Medicare 1,45 % (FICA), puis impôt fédéral et impôt d'État aux pourcentages saisis, appliqués au brut.

Exemple recalculé

28,50 $ de l'heure, 40 heures normales, 10 heures à 1,5x, 2 heures à 2x et 150 $ de prime : 52 heures et 1 632 $ de rémunération de base, soit un regular rate de 31,38 $. Le brut est de 1 851,69 $ (1 255,38 + 470,77 + 125,54 $), 20,19 $ de plus qu'un calcul sur le seul taux de base (1 831,50 $). Après 141,65 $ de FICA, 222,20 $ d'impôt fédéral à 12 % et 83,33 $ d'impôt d'État à 4,5 %, le net est de 1 404,51 $.

Hypothèses et limites

  • Vous répartissez vous-même les heures entre normales, 1,5x et 2x : l'outil n'applique ni le seuil de 40 heures ni les seuils journaliers.
  • La FLSA ne prévoit pas de double time. Il vient du droit d'un État, comme la Californie (au-delà de 12 heures dans la journée ou de 8 heures le septième jour consécutif), ou d'un contrat.
  • Les pauses repas ne sont pas déduites ici ; le calculateur de feuille d'heures du site s'en charge à partir des horaires.
  • Impôts à taux fixe sur tout le brut, sans barème de retenue W-4, sans plafond Social Security ni Additional Medicare Tax. Les salariés exemptés ne sont pas traités.

Ce sont des règles américaines, quelle que soit la langue affichée. Le résultat est une estimation qui ne remplace pas un service de paie.

Sources et dates : heures au-delà de 40 par semaine payées 1,5 fois le regular rate, obtenu en divisant la rémunération totale de la semaine par les heures travaillées (Department of Labor, Fact Sheet 56A, révision de décembre 2019) ; en Californie, majoration au-delà de 8 heures par jour et double time au-delà de 12 heures (Labor Commissioner, FAQ sur les heures supplémentaires) ; FICA de 6,2 % et 1,45 % en 2026 (SSA, fiche COLA 2026, en vigueur depuis le 1er janvier 2026) (vérifié le 14/10/2026).

Questions fréquentes

Comment calculer le regular rate quand il y a une prime ?

On additionne la paie de base de toutes les heures et la prime non discrétionnaire, puis on divise par les heures travaillées. Avec 52 heures à 28,50 $ et 150 $ de prime, cela fait 1 632 $ ÷ 52 = 31,38 $. Les heures sup sont ensuite payées 1,5 fois ce taux, et non 1,5 fois le taux de base.

À partir de combien d'heures les heures sup sont-elles dues aux États-Unis ?

La loi fédérale (FLSA) ne compte qu'à la semaine : toute heure au-delà de 40 heures est payée au moins 1,5 fois le regular rate, sans seuil journalier. Certains États ajoutent un seuil quotidien : en Californie, la majoration démarre au-delà de 8 heures dans la journée.

Le double time est-il obligatoire ?

Pas au niveau fédéral, la FLSA ne prévoit que la majoration de 50 %. La Californie impose le double du regular rate au-delà de 12 heures dans la journée et au-delà de 8 heures le septième jour consécutif de la semaine. Ailleurs, il dépend du contrat ou d'une convention collective.

Pourquoi le net est-il si inférieur au brut ?

L'outil retire 7,65 % de FICA (6,2 % Social Security et 1,45 % Medicare), puis les taux d'impôt fédéral et d'État que vous saisissez, tous appliqués au brut. Dans l'exemple par défaut, 1 851,69 $ brut deviennent 1 404,51 $ nets. Une vraie fiche de paie suit les tables de retenue de l'IRS, donc le montant peut différer.

L'outil est-il vraiment gratuit ?

Oui, l'intégralité des outils sur Kristools sont 100% gratuits et accessibles sans inscription.

Mes données sont-elles protégées ?

Oui. Tous les traitements sont effectués directement et en toute sécurité dans votre navigateur. Aucune donnée personnelle n'est envoyée vers nos serveurs.