Préavis de démission : date de fin et lettre de démission

Calculez vos dates exactes de fin de préavis, dispense, et générez votre lettre de démission avec accusé de réception.

Préavis de démission : calcul de la date de fin et lettre

Le Code du travail ne fixe aucune durée de préavis de démission en CDI : elle vient de la convention collective, du contrat ou des usages, souvent 1 à 2 mois pour un non-cadre et 3 mois pour un cadre. Le préavis court à partir de la première présentation de la lettre recommandée ou de sa remise en main propre ; l’outil ajoute la durée choisie à cette date et rédige la lettre correspondante.

Calcul de l’outil

Les mois se comptent de quantième à quantième à partir de la date de notification : un préavis d’un mois commencé le 14 se termine le 14 du mois suivant. Si ce quantième n’existe pas dans le mois d’arrivée, le préavis expire le dernier jour de ce mois, selon la règle des délais en mois du Code de procédure civile. Les jours additionnels s’ajoutent ensuite. L’outil affiche ce dernier jour (fin du contrat le soir même) et le nombre de jours calendaires restants. Valeurs proposées : 3 mois pour un CDI cadre, 1 mois pour un non-cadre, 2 jours (48 heures) pour une rupture de période d’essai ; reportez celle de votre convention ou de votre contrat.

Exemples

  • Lettre présentée le 14 octobre 2026, cadre, 3 mois : fin le 14 janvier 2027 ; non-cadre, 1 mois : 14 novembre 2026.
  • 31 janvier 2026 + 1 mois : 28 février 2026. 30 novembre 2026 + 3 mois : 28 février 2027.
  • Période d’essai, 48 heures à partir du 14 octobre 2026 : 16 octobre 2026.

La lettre générée

Le courrier, en français, indique l’objet, le mode d’envoi (recommandé avec avis de réception ou remise contre décharge), la durée du préavis et la date de fin, et réclame le solde de tout compte, le certificat de travail et l’attestation France Travail. Avec l’option dispense, il demande une libération anticipée ; accordée à votre demande, elle ne donne pas droit à l’indemnité compensatrice de préavis.

Limites

  • Le délai réduit à 24 heures, avant 8 jours de présence, n’est pas proposé automatiquement.
  • Les cas particuliers (VRP, journalistes, Alsace-Moselle, grossesse) ne sont pas traités.

Outil d’aide, sans valeur de conseil juridique.

Sources et dates : Code du travail, article L1237-1 (préavis fixé par la loi, la convention ou les usages, en vigueur depuis le 01/05/2008) et article L1221-26 (48 heures, 24 heures avant 8 jours de présence, version du 27/06/2008) ; Code de procédure civile, article 641 (délais en mois, en vigueur depuis le 01/01/1976) ; service-public.gouv.fr, démission d’un salarié en CDI (mise à jour du 08/07/2026) (vérifié le 14/10/2026)

Questions fréquentes

Quelle est la durée du préavis de démission en CDI ?

La loi ne fixe pas de durée : elle découle de la convention collective, puis du contrat, puis des usages (article L1237-1 du Code du travail). En pratique, on trouve souvent 1 à 2 mois pour un employé et 3 mois pour un cadre ; l’outil propose 1 et 3 mois, modifiables.

Quand commence et se termine le préavis de démission ?

Le préavis démarre à la date de première présentation de la lettre recommandée, ou le jour de la remise en main propre contre décharge, puis se compte de quantième à quantième. Pour une lettre présentée le 14 octobre 2026 et 3 mois, l’outil donne une fin le 14 janvier 2027 ; pour un départ le 31 janvier 2026 et 1 mois, il retient le 28 février 2026, dernier jour du mois.

Quel délai respecter pour quitter une période d’essai ?

Le salarié qui rompt sa période d’essai doit prévenir 48 heures à l’avance, ou 24 heures s’il est présent dans l’entreprise depuis moins de 8 jours (article L1221-26). L’outil propose 2 jours par défaut ; réduisez-les à 1 jour dans le second cas.

Peut-on être dispensé de préavis après une démission ?

Oui, si l’employeur accepte votre demande, de préférence par écrit ; vous n’êtes alors pas payé pour la partie non effectuée. Si c’est l’employeur qui vous dispense de sa propre initiative, il vous doit une indemnité compensatrice de préavis.

L'outil est-il vraiment gratuit ?

Oui, l'intégralité des outils sur Kristools sont 100% gratuits et accessibles sans inscription.

Mes données sont-elles protégées ?

Oui. Tous les traitements sont effectués directement et en toute sécurité dans votre navigateur. Aucune donnée personnelle n'est envoyée vers nos serveurs.