Simulateur augmentation de salaire : net et coût employeur

Augmentation de salaire : gain net réel et coût employeur

Une augmentation brute ne se retrouve pas entière sur votre compte : l’outil retire environ 25 % (cadre) ou 22 % (non-cadre) de cotisations, puis votre taux de prélèvement à la source. Pour l’employeur, il ajoute 42 % de charges patronales : +8 % sur 45 000 € brut rapportent 200 € net d’impôt par mois au salarié et coûtent 5 112 € par an à l’entreprise.

Calcul de l’outil

• Nouveau brut = brut actuel × (1 + augmentation en %), ou montant cible saisi.
• Net mensuel = brut ÷ 12 × (1 − 25 % pour un cadre ou 22 % pour un non-cadre).
• Net en poche = net × (1 − taux de prélèvement à la source saisi, 11 % par défaut).
• Coût employeur supplémentaire = hausse du brut annuel × 1,42.

Exemple (valeurs par défaut)

Cadre à 45 000 € brut, +8 %, taux de prélèvement de 11 %. Nouveau brut : 48 600 €, soit +3 600 € par an et +300 € par mois. Net : +225 € par mois. En poche après impôt : +200 € par mois, 2 403 € par an (de 2 503 € à 2 703 € mensuels). Coût pour l’employeur : 3 600 × 1,42 = 5 112 € par an. Le salarié touche ainsi environ 47 % de ce que paie l’entreprise. En non-cadre, le gain net d’impôt passe à 208 € par mois.

Limites

• Les 42 % de charges patronales sont un taux forfaitaire. Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) allège les cotisations patronales des salaires inférieurs à 3 Smic, soit 65 629 € par an : quand le salaire monte, la réduction baisse. De 45 000 € à 48 600 €, elle passe d’environ 2 192 € à 1 844 € dans une entreprise de moins de 50 salariés, ce qui ajoute près de 350 € au surcoût réel.
• Le prélèvement à la source est un taux fixe appliqué au net ; une hausse de revenu peut aussi faire évoluer ce taux.

Cet outil chiffre l’écart entre coût employeur et gain du salarié pour préparer une négociation ; pour un simple passage du brut au net, le calculateur brut-net suffit. Estimation indicative.

Sources et dates : Entreprendre Service Public, fiche « Réduction générale dégressive unique (RGDU) » (mise à jour du 15/06/2026 ; en vigueur depuis le 1er janvier 2026, Smic annuel de 21 876,40 €, coefficient maximal de 0,3981 sous 50 salariés) (vérifié le 14/10/2026)

Questions fréquentes

Combien rapporte réellement une augmentation de 8 % en net ?

Avec l’outil, un cadre à 45 000 € brut qui obtient +8 % gagne 300 € brut de plus par mois, 225 € net et 200 € après un prélèvement à la source de 11 %, soit 2 403 € par an. Un non-cadre, avec 22 % de cotisations, garde 208 € par mois.

Combien coûte une augmentation à l’employeur ?

L’outil multiplie la hausse du brut annuel par 1,42 : +3 600 € brut coûtent 5 112 € par an à l’entreprise. Pour un salaire inférieur à 3 Smic (65 629 € par an), le surcoût réel est un peu plus élevé, car la réduction générale dégressive unique, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, diminue quand le salaire augmente.

Quelle part de l’augmentation reste au salarié ?

Dans l’exemple par défaut, l’entreprise paie 5 112 € et le salarié perçoit 2 403 € après cotisations et impôt, soit environ 47 %. Cet écart explique pourquoi l’outil propose d’autres leviers de négociation : télétravail, budget formation, prime sur objectifs, véhicule ou budget mobilité.

Pourquoi mon taux de prélèvement à la source compte-t-il ?

L’outil applique votre taux de prélèvement au net après cotisations : à 11 %, 225 € de hausse nette deviennent 200 € ; à 20 %, ils deviennent 180 €. Le taux personnalisé figure sur votre bulletin de paie et dans votre espace impots.gouv.fr.

L'outil est-il vraiment gratuit ?

Oui, l'intégralité des outils sur Kristools sont 100% gratuits et accessibles sans inscription.

Mes données sont-elles protégées ?

Oui. Tous les traitements sont effectués directement et en toute sécurité dans votre navigateur. Aucune donnée personnelle n'est envoyée vers nos serveurs.