Straordinari negli USA: FLSA 1,5x e double time

Paga degli straordinari negli Stati Uniti: regular rate, 1,5x e double time

Negli Stati Uniti, la legge federale FLSA impone di pagare ogni ora oltre le 40 ore settimanali ad almeno 1,5 volte il «regular rate», una tariffa media che include i premi non discrezionali. Lo strumento calcola questa tariffa, il lordo con le ore a 1,5x e a 2x, poi il netto dopo FICA (7,65%) e le imposte inserite. Esempio: 28,50 $ all'ora, 52 ore e 150 $ di premio danno 1.851,69 $ lordi.

Il calcolo

1. Regular rate = (tariffa base × tutte le ore + premio settimanale) ÷ ore totali.
2. Lordo = ore normali × regular rate + ore di straordinario × regular rate × 1,5 + ore doppie × regular rate × 2.
3. Trattenute: Social Security 6,2% e Medicare 1,45% (FICA), poi imposta federale e imposta statale alle percentuali inserite, applicate al lordo.

Esempio ricalcolato

28,50 $ all'ora, 40 ore normali, 10 ore a 1,5x, 2 ore a 2x e 150 $ di premio: 52 ore e 1.632 $ di retribuzione base, cioè un regular rate di 31,38 $. Il lordo è di 1.851,69 $ (1.255,38 + 470,77 + 125,54 $), 20,19 $ in più rispetto a un calcolo sulla sola tariffa base (1.831,50 $). Dopo 141,65 $ di FICA, 222,20 $ di imposta federale al 12% e 83,33 $ di imposta statale al 4,5%, il netto è di 1.404,51 $.

Ipotesi e limiti

• Sei tu a ripartire le ore tra normali, 1,5x e 2x: lo strumento non applica né la soglia delle 40 ore né le soglie giornaliere.
• La FLSA non prevede il double time. Deriva dalla legge di uno Stato, come la California (oltre 12 ore nella giornata o 8 ore nel settimo giorno consecutivo), o da un contratto.
• Le pause pasto non sono detratte qui; il calcolatore di foglio ore del sito se ne occupa a partire dagli orari.
• Imposte ad aliquota fissa su tutto il lordo, senza tabella di ritenuta W-4, senza massimale Social Security né Additional Medicare Tax. I dipendenti esenti (exempt) non sono trattati.

Sono regole americane, qualunque sia la lingua visualizzata. Il risultato è una stima che non sostituisce un servizio paghe.

Fonti e date: ore oltre 40 a settimana pagate 1,5 volte il regular rate, ottenuto dividendo la retribuzione totale della settimana per le ore lavorate (Department of Labor, Fact Sheet 56A, revisione di dicembre 2019); in California, maggiorazione oltre 8 ore al giorno e double time oltre 12 ore (Labor Commissioner, FAQ sugli straordinari); FICA del 6,2% e dell'1,45% nel 2026 (SSA, scheda COLA 2026, in vigore dal 1º gennaio 2026) (verificato il 14/10/2026).

Domande frequenti

Come calcolare il regular rate quando c'è un premio?

Si somma la paga base di tutte le ore e il premio non discrezionale, poi si divide per le ore lavorate. Con 52 ore a 28,50 $ e 150 $ di premio, fa 1.632 $ ÷ 52 = 31,38 $. Gli straordinari sono poi pagati 1,5 volte questa tariffa, e non 1,5 volte la tariffa base.

Da quante ore sono dovuti gli straordinari negli Stati Uniti?

La legge federale (FLSA) conta solo a settimana: ogni ora oltre le 40 è pagata almeno 1,5 volte il regular rate, senza soglia giornaliera. Alcuni Stati aggiungono una soglia quotidiana: in California, la maggiorazione scatta oltre le 8 ore nella giornata.

Il double time è obbligatorio?

Non a livello federale, la FLSA prevede solo la maggiorazione del 50%. La California impone il doppio del regular rate oltre le 12 ore nella giornata e oltre le 8 ore il settimo giorno consecutivo della settimana. Altrove, dipende dal contratto o da un contratto collettivo.

Perché il netto è così inferiore al lordo?

Lo strumento sottrae il 7,65% di FICA (6,2% di Social Security e 1,45% di Medicare), poi le aliquote d'imposta federale e statale che inserisci, tutte applicate al lordo. Nell'esempio predefinito, 1.851,69 $ lordi diventano 1.404,51 $ netti. Una vera busta paga segue le tabelle di ritenuta dell'IRS, quindi l'importo può differire.

Lo strumento è davvero gratuito?

Sì, tutti gli strumenti di Kristools sono gratuiti al 100% e accessibili senza registrazione.

I miei dati sono protetti?

Sì. Tutte le elaborazioni vengono eseguite direttamente e in modo sicuro nel tuo browser. Nessun dato personale viene inviato ai nostri server.