Pedido de demissão: aviso prévio e modelo de carta

Aviso prévio de demissão: cálculo da data de término e carta

O Code du travail não fixa nenhuma duração de aviso prévio de demissão em CDI: ela vem da convenção coletiva, do contrato ou dos usos, muitas vezes 1 a 2 meses para quem não é executivo e 3 meses para um executivo. O aviso prévio corre a partir da primeira apresentação da carta registrada ou da sua entrega em mãos; a ferramenta soma a duração escolhida a essa data e redige a carta correspondente.

Cálculo da ferramenta

Os meses são contados de dia a dia a partir da data de notificação: um aviso prévio de um mês iniciado no dia 14 termina no dia 14 do mês seguinte. Se esse dia não existir no mês de chegada, o aviso prévio expira no último dia desse mês, conforme a regra dos prazos em meses do Code de procédure civile. Os dias adicionais são somados em seguida. A ferramenta exibe esse último dia (fim do contrato na mesma noite) e o número de dias corridos restantes. Valores propostos: 3 meses para um CDI de executivo, 1 mês para quem não é executivo, 2 dias (48 horas) para uma ruptura de período de experiência; informe o da sua convenção ou do seu contrato.

Exemplos

• Carta apresentada em 14 de outubro de 2026, executivo, 3 meses: término em 14 de janeiro de 2027; não executivo, 1 mês: 14 de novembro de 2026.
• 31 de janeiro de 2026 + 1 mês: 28 de fevereiro de 2026. 30 de novembro de 2026 + 3 meses: 28 de fevereiro de 2027.
• Período de experiência, 48 horas a partir de 14 de outubro de 2026: 16 de outubro de 2026.

A carta gerada

A correspondência, em francês, indica o assunto, o modo de envio (registrada com aviso de recebimento ou entrega mediante recibo), a duração do aviso prévio e a data de término, e solicita o acerto das verbas rescisórias (solde de tout compte), o certificado de trabalho e o atestado France Travail. Com a opção de dispensa, pede uma liberação antecipada; concedida a seu pedido, ela não dá direito à indenização compensatória de aviso prévio.

Limites

• O prazo reduzido a 24 horas, antes de 8 dias de presença, não é proposto automaticamente.
• Os casos particulares (VRP, jornalistas, Alsácia-Mosela, gravidez) não são tratados.

Ferramenta de apoio, sem valor de aconselhamento jurídico.

Fontes e datas: Code du travail, artigo L1237-1 (aviso prévio fixado pela lei, pela convenção ou pelos usos, em vigor desde 01/05/2008) e artigo L1221-26 (48 horas, 24 horas antes de 8 dias de presença, versão de 27/06/2008); Code de procédure civile, artigo 641 (prazos em meses, em vigor desde 01/01/1976); service-public.gouv.fr, demissão de um empregado em CDI (atualização de 08/07/2026) (verificado em 14/10/2026)

Perguntas frequentes

Qual é a duração do aviso prévio de pedido de demissão em CDI?

A lei não fixa uma duração: ela decorre da convenção coletiva, depois do contrato e dos usos (artigo L1237-1 do Code du travail). Na prática, costuma-se encontrar de 1 a 2 meses para um empregado e 3 meses para um executivo; a ferramenta propõe 1 e 3 meses, modificáveis.

Quando começa e termina o aviso prévio de pedido de demissão?

O aviso prévio começa na data da primeira apresentação da carta registrada, ou no dia da entrega em mãos mediante recibo, e é contado de data a data. Para uma carta apresentada em 14 de outubro de 2026 e 3 meses, a ferramenta indica o fim em 14 de janeiro de 2027; para uma saída em 31 de janeiro de 2026 e 1 mês, ela adota 28 de fevereiro de 2026, último dia do mês.

Que prazo respeitar para sair durante o período de experiência?

O empregado que rompe o seu período de experiência deve avisar com 48 horas de antecedência, ou 24 horas se estiver na empresa há menos de 8 dias (artigo L1221-26). A ferramenta propõe 2 dias por padrão; reduza para 1 dia no segundo caso.

É possível ser dispensado do aviso prévio após um pedido de demissão?

Sim, se o empregador aceitar o seu pedido, de preferência por escrito; você então não é pago pela parte não cumprida. Se for o empregador quem o dispensa por iniciativa própria, ele lhe deve uma indenização compensatória de aviso prévio.

A ferramenta é realmente gratuita?

Sim, todas as ferramentas do Kristools são 100% gratuitas e acessíveis sem cadastro.

Meus dados estão protegidos?

Sim. Todo o processamento é feito diretamente e com segurança no seu navegador. Nenhum dado pessoal é enviado para os nossos servidores.