Simulador de aumento salarial: líquido e custo patronal

Aumento de salário: ganho líquido real e custo para o empregador

Um aumento bruto não chega inteiro à sua conta: a ferramenta desconta cerca de 25% (executivo) ou 22% (não executivo) de contribuições e depois a sua taxa de retenção na fonte. Para o empregador, ela soma 42% de encargos patronais: +8% sobre € 45.000 brutos rendem € 200 líquidos de imposto por mês ao empregado e custam € 5.112 por ano à empresa.

Cálculo da ferramenta

• Novo bruto = bruto atual × (1 + aumento em %), ou valor-alvo informado.
• Líquido mensal = bruto ÷ 12 × (1 − 25% para um executivo ou 22% para um não executivo).
• Líquido no bolso = líquido × (1 − taxa de retenção na fonte informada, 11% por padrão).
• Custo adicional para o empregador = aumento do bruto anual × 1,42.

Exemplo (valores padrão)

Executivo com € 45.000 brutos, +8%, taxa de retenção de 11%. Novo bruto: € 48.600, ou seja, +€ 3.600 por ano e +€ 300 por mês. Líquido: +€ 225 por mês. No bolso depois do imposto: +€ 200 por mês, € 2.403 por ano (de € 2.503 a € 2.703 mensais). Custo para o empregador: 3.600 × 1,42 = € 5.112 por ano. O empregado recebe assim cerca de 47% do que a empresa paga. Para um não executivo, o ganho líquido de imposto passa para € 208 por mês.

Limites

• Os 42% de encargos patronais são uma taxa fixa. Desde 1º de janeiro de 2026, a redução geral degressiva única (RGDU) alivia as contribuições patronais dos salários inferiores a 3 Smic, ou seja, € 65.629 por ano: quando o salário sobe, a redução diminui. De € 45.000 a € 48.600, ela passa de cerca de € 2.192 para € 1.844 em uma empresa com menos de 50 empregados, o que acrescenta quase € 350 ao custo adicional real.
• A retenção na fonte é uma taxa fixa aplicada ao líquido; um aumento de renda também pode alterar essa taxa.

Esta ferramenta quantifica a diferença entre o custo do empregador e o ganho do empregado para preparar uma negociação; para uma simples passagem do bruto ao líquido, a calculadora bruto-líquido basta. Estimativa indicativa.

Fontes e datas: Entreprendre Service Public, ficha “Réduction générale dégressive unique (RGDU)” (atualizada em 15/06/2026; em vigor desde 1º de janeiro de 2026, Smic anual de € 21.876,40, coeficiente máximo de 0,3981 abaixo de 50 empregados) (verificado em 14/10/2026)

Perguntas frequentes

Quanto rende realmente um aumento de 8% em valor líquido?

Com a ferramenta, um executivo com € 45.000 brutos que obtém +8% ganha € 300 brutos a mais por mês, € 225 líquidos e € 200 depois de uma retenção na fonte de 11%, ou seja, € 2.403 por ano. Um não executivo, com 22% de contribuições, fica com € 208 por mês.

Quanto custa um aumento para o empregador?

A ferramenta multiplica o aumento do bruto anual por 1,42: +€ 3.600 brutos custam € 5.112 por ano à empresa. Para um salário inferior a 3 Smic (€ 65.629 por ano), o custo adicional real é um pouco maior, pois a redução geral degressiva única, em vigor desde 1º de janeiro de 2026, diminui quando o salário aumenta.

Que parte do aumento fica com o empregado?

No exemplo padrão, a empresa paga € 5.112 e o empregado recebe € 2.403 depois de contribuições e imposto, ou seja, cerca de 47%. Essa diferença explica por que a ferramenta propõe outras alavancas de negociação: teletrabalho, orçamento de formação, bônus por metas, veículo ou orçamento de mobilidade.

Por que a minha taxa de retenção na fonte importa?

A ferramenta aplica a sua taxa de retenção ao líquido depois das contribuições: a 11%, € 225 de aumento líquido viram € 200; a 20%, viram € 180. A taxa personalizada consta do seu holerite e da sua área no impots.gouv.fr.

A ferramenta é realmente gratuita?

Sim, todas as ferramentas do Kristools são 100% gratuitas e acessíveis sem cadastro.

Meus dados estão protegidos?

Sim. Todo o processamento é feito diretamente e com segurança no seu navegador. Nenhum dado pessoal é enviado para os nossos servidores.