Simulador de afastamento por doença na França: IJSS e manutenção do salário

Afastamento por doença, acidente de trabalho, doença profissional na França: auxílios diários e manutenção do salário

Na França, em doença comum, a Sécurité sociale paga a partir do 4º dia um auxílio igual a 50% do salário diário de base, limitado a € 42,97 brutos por dia em 2026 (1,4 SMIC). Em acidente de trabalho ou doença profissional, o auxílio diário é devido sem carência: 60% do salário diário até o 28º dia, depois 80%. Com pelo menos um ano de antiguidade, o empregador complementa até 90% do bruto, depois até dois terços. A ferramenta soma os dois e estima a perda líquida no período.

Fórmula aplicada

Salário diário = bruto mensal ÷ 30,42; ele serve para o complemento do empregador e para o acidente de trabalho. Doença comum: IJSS = 50% do salário diário de base, ou seja, os 3 últimos salários brutos ÷ 91,25 (a ferramenta usa 3 vezes o bruto mensal informado), limitado a € 85,93 (3 × 1,4 SMIC ÷ 91,25), após 3 dias de carência. Complemento legal do empregador (artigo L1226-1 do Code du travail): 90% do salário diário menos a IJSS do mesmo dia durante 30 dias, depois 66,66% menos a IJSS durante 30 dias; cada período ganha 10 dias por faixa inteira de 5 anos de antiguidade além do primeiro ano, 90 dias no máximo, e o complemento cessa depois. Ele começa no 8º dia de ausência, exceto em acidente de trabalho e doença profissional, em que é devido desde o 1º dia; o acidente de trajeto mantém os 7 dias de carência (artigo D1226-3). Líquido estimado: 93,3% das IJSS (CSG 6,2% e CRDS 0,5%); o complemento e o salário habitual perdem a taxa de contribuições do empregado informada, 22% por padrão (restam então 78% do bruto).

Convenção Syntec e manutenção a 100%

Convenção Syntec (IDCC 1486, artigo 9.2, aditivo nº 46, estendido em 2023): a manutenção é devida desde o primeiro dia de ausência, sem carência, por no máximo 90 dias em 12 meses consecutivos. Na doença, exige-se um ano de antiguidade; em acidente de trabalho ou doença profissional, o direito existe desde o primeiro dia de presença na empresa. ETAM de 1 a 5 anos: 30 dias a 100% do bruto, depois 60 dias a 80%. ETAM com mais de 5 anos: 60 dias a 100%, depois 30 dias a 80%. Engenheiros e executivos: 90 dias a 100%. A manutenção complementa as IJSS sem levar o empregado acima da sua remuneração líquida habitual. A cada dia, a ferramenta adota o mais favorável entre essa manutenção e o complemento legal. A opção 100% segue a mesma regra, com 3 dias de carência na doença.

Auxílio diário em acidente de trabalho ou doença profissional

Sem carência do lado da CPAM: o auxílio é pago desde o dia seguinte ao acidente, e o acidente de trajeto é indenizado como um acidente de trabalho. Do 1º ao 28º dia, vale 60% do salário diário; a partir do 29º dia, 80%, sem ultrapassar o salário diário líquido, ou seja, o salário diário reduzido em 21% (na prática 79%). O salário diário considerado é limitado a 0,834% do teto anual da Sécurité sociale (€ 48.060 em 2026), ou seja, € 400,82: o auxílio atinge no máximo € 240,49, depois € 320,66. Para um acidente ou uma doença profissional ocorrido a partir de 1º de novembro de 2026, o teto passa a 0,226%, ou seja, € 108,62: € 65,17 no máximo, depois € 86,90. O simulador pede portanto a data de ocorrência; para uma doença profissional, use a que a sua CPAM adota.

Afastamentos dos últimos 12 meses e detalhamento dia a dia

O campo “dias já indenizados” registra os dias de complemento pagos pelo empregador nos 12 meses anteriores ao afastamento. O artigo D1226-4 do Code du travail os leva em conta: em 12 meses, a duração total da indenização não ultrapassa a prevista nos artigos D1226-1 e D1226-2. Com a Syntec, a manutenção é limitada a 90 dias em 12 meses consecutivos. A ferramenta desconta esses dias primeiro do período mais bem pago (90% no Code du travail, 100% na Syntec). A carência de 7 dias do complemento legal se aplica a cada novo afastamento (artigo D1226-3). Com 20 dias já indenizados, o exemplo de 21 dias de doença abaixo dá 10 dias a 90% e depois 4 dias a dois terços, ou seja, € 548,99 de complemento bruto em vez de € 641,07.

O detalhamento dia a dia, que se abre abaixo do resultado, mostra para cada dia a indenização bruta, o complemento bruto e o líquido estimado. Ele sinaliza as mudanças: fim da carência, passagem para dois terços, 29º dia em acidente de trabalho, fim do complemento ou dos 90 dias da Syntec. Os valores são arredondados ao centavo, por isso a soma pode diferir um pouco do total, calculado sem arredondamento intermediário.

Exemplos

21 dias de doença comum, € 3.000 brutos por mês, 3 anos de antiguidade: salário diário € 98,62, IJSS € 42,97 × 18 dias = € 773,41 brutos (€ 721,59 líquidos). Complemento do 8º ao 21º dia: (88,76 − 42,97) × 14 = € 641,07 brutos (€ 500,03 líquidos). Total líquido: € 1.221,62 contra € 1.615,38 habituais, ou seja, 75,6% de manutenção, calculados sem arredondamento intermediário.

Doença profissional reconhecida, 45 dias de afastamento, mesmos salário e antiguidade: auxílio diário de € 59,17 do 1º ao 28º dia, depois € 77,91 (79% do salário, pois 80% ultrapassaria o salário líquido), ou seja, € 2.981,26 brutos (€ 2.781,52 líquidos). O complemento do empregador cobre a diferença até 90% do salário nos 30 primeiros dias, depois nada mais, pois dois terços do salário (€ 65,74) ficam abaixo do auxílio: € 850,10 brutos (€ 663,08 líquidos), calculados sem arredondamento intermediário. Total líquido: € 3.444,59 contra € 3.461,54, ou seja, 99,5%. O resultado é o mesmo antes ou depois de 1º de novembro de 2026, pois € 98,62 fica abaixo dos dois tetos. Em acidente de trajeto, os auxílios são idênticos, mas o complemento começa no 8º dia: € 718,93 brutos, total líquido € 3.342,29 (96,6%). Com € 5.000 brutos por mês, um acidente de trabalho ocorrido antes de 1º de novembro de 2026 dá € 98,62 e depois € 129,85 por dia; ocorrido a partir dessa data, € 65,17 e depois € 86,90.

Limites

• O complemento legal pressupõe um ano de antiguidade, inclusive em acidente de trabalho; muitas convenções coletivas são mais favoráveis.
• O artigo D1226-4 não diz de qual período descontar os dias já indenizados: descontá-los primeiro do período mais bem pago é uma escolha da ferramenta. Um único número de dias vale para o Code du travail e para a Syntec.
• A taxa de contribuições de 22% proposta por padrão é uma aproximação para um empregado não executivo; um executivo (cadre) costuma ter uma taxa mais alta. Use a do seu contracheque.
• Syntec: o texto verificado não diz se o acidente de trajeto escapa da condição de um ano de antiguidade, nem qual faixa se aplica com menos de um ano em acidente de trabalho ou doença profissional. A ferramenta exige um ano em acidente de trajeto e aplica a primeira faixa da categoria. Além de 90 dias, o revezamento pelo seguro de previdência não é calculado.
• A opção 100% depende do seu contrato de previdência; a sua convenção coletiva e o seu seguro de previdência prevalecem.
• A ferramenta não limita o complemento legal ao salário líquido: em acidente de trabalho, a taxa de manutenção exibida pode passar de 100%.

Estimativa indicativa que não substitui nem o seu departamento de folha de pagamento nem um consultor.

Fontes e datas: teto de 1,4 SMIC desde 1º de abril de 2025 (decreto n.º 2025-160 de 20 de fevereiro de 2025); SMIC de € 1.867,02 em 1º de junho de 2026 (portaria de 22 de maio de 2026), aplicado aos afastamentos iniciados a partir de 1º de julho de 2026 (artigo R323-4 do Code de la sécurité sociale); IJ máxima € 42,97 e carência de 3 dias (Service Public); Code du travail, L1226-1 e D1226-3; acidente de trajeto equiparado a acidente de trabalho: artigo L411-2 do Code de la sécurité sociale; auxílios AT-MP (60%, 80%, 30,42, salário líquido reduzido em 21%, € 240,49 e € 320,66 em 1º de janeiro de 2026): ameli.fr, página “Accident du travail : prise en charge et indemnités journalières”, atualizada em 20 de janeiro de 2026; teto anual da Sécurité sociale de € 48.060 (portaria de 22 de dezembro de 2025, Urssaf); teto de 0,226%: decreto n.º 2026-909 de 30 de setembro de 2026, artigo 3, e € 65,17 e depois € 86,90 (ameli.fr, notícia de 22 de outubro de 2026); convenção Syntec, artigo 9.2; duração do complemento em 12 meses: D1226-4 (verificado em 28/10/2026).

Perguntas frequentes

Quantos dias de carência existem em um afastamento por doença na França?

A CPAM aplica 3 dias de carência na doença comum: as indenizações diárias são pagas a partir do 4º dia. O complemento legal do empregador começa após 7 dias de ausência, ou seja, no 8º dia, salvo convenção coletiva mais favorável. Em acidente de trabalho ou doença profissional, não há carência nem para a CPAM nem para o empregador; o acidente de trajeto mantém os 7 dias do lado do empregador.

Qual é o valor máximo das IJSS de doença na França em 2026?

A indenização vale 50% do salário diário de base (3 últimos salários brutos ÷ 91,25). Para os afastamentos iniciados desde 1º de abril de 2025, esse salário é limitado a 1,4 SMIC, ou seja, € 2.613,83 por mês para os afastamentos iniciados desde 1º de julho de 2026. A indenização máxima é, portanto, de € 42,97 brutos por dia, antes de 6,7% de CSG e CRDS.

Quem tem direito à manutenção do salário pelo empregador na França?

O empregado deve ter pelo menos um ano de antiguidade, enviar o atestado em até 48 horas e receber as IJSS (artigo L1226-1 do Code du travail). Ele recebe 90% da remuneração bruta durante 30 dias e, depois, dois terços durante 30 dias, já descontadas as IJSS. Cada período ganha 10 dias a cada 5 anos de antiguidade além do primeiro ano, no limite de 90 dias.

Como é indenizado um acidente de trabalho na França?

As IJ são devidas desde o dia seguinte ao acidente, sem carência: 60% do salário diário de base até o 28º dia e depois 80% a partir do 29º, sem ultrapassar o salário diário reduzido de 21%. Esse salário é limitado a 0,834% do PASS, ou seja, € 400,82 por dia em 2026. O decreto nº 2026-909 de 30 de setembro de 2026 reduz esse limite a 0,226% do PASS (€ 108,62) para os acidentes e doenças profissionais ocorridos a partir de 1º de novembro de 2026: a indenização chega então a no máximo € 65,17, depois € 86,90. O acidente de trajeto é indenizado da mesma forma pela CPAM.

Qual é a indenização diária em uma doença profissional na França?

Aplicam-se as regras do acidente de trabalho. Para € 3.000 brutos por mês, o salário diário é de € 98,62: a indenização vale € 59,17 por dia até o 28º dia e depois € 77,91, e não € 78,90, porque não pode ultrapassar o salário líquido, fixado em 79% do bruto. Em 45 dias de afastamento, isso dá € 2.981,26 brutos. Com 3 anos de antiguidade, o complemento legal do empregador leva o total líquido a 99,5% do salário habitual.

Um afastamento anterior reduz a manutenção do salário?

Sim. O artigo D1226-4 do Code du travail leva em conta as indenizações já pagas nos 12 meses anteriores: nesse período, a duração total do complemento não ultrapassa a que a sua antiguidade dá (30 dias a 90% e depois 30 dias a dois terços, mais 10 dias por período completo de 5 anos além do primeiro ano). A convenção Syntec também limita a manutenção a 90 dias em 12 meses consecutivos. Informe esses dias no simulador: ele os desconta primeiro do período mais bem pago.

A ferramenta é realmente gratuita?

Sim, todas as ferramentas do Kristools são 100% gratuitas e acessíveis sem cadastro.

Meus dados estão protegidos?

Sim. Todo o processamento é feito diretamente e com segurança no seu navegador. Nenhum dado pessoal é enviado para os nossos servidores.