Cálculo de férias adquiridas e indenização de férias

Férias remuneradas e RTT: cálculo dos direitos e da indenização

Na França, um empregado adquire 2,5 dias úteis de férias remuneradas por mês de trabalho efetivo, ou seja, 30 dias úteis (25 dias trabalhados) por ano. No fim do contrato, os dias não gozados são pagos por uma indenização compensatória igual ao mais favorável de dois valores: um décimo da remuneração bruta do período de referência ou o salário mantido.

O que a ferramenta calcula

• Direitos: meses de presença × 25/12 (dias trabalhados) ou × 2,5 (dias úteis), mais antiguidade e saldo do ano N-1, menos os dias gozados.
• RTT: (jornada semanal − 35 h) × 44 semanas ÷ (jornada ÷ 5), proporcional aos meses.
• Indenização: um décimo de (salário mensal × meses + bônus proporcionais) é distribuído pelos dias adquiridos durante o período, depois multiplicado pelo saldo; a manutenção vale salário mensal ÷ 21,67 (dias trabalhados) ou ÷ 26 (dias úteis) por dia. A ferramenta usa o maior.

Exemplo (valores padrão)

10 meses a € 3.200 brutos, € 2.000 por ano de bônus que entram na base (comissões, por exemplo), dias trabalhados, 1 dia de antiguidade, 2 dias transferidos, 8 gozados, 37,5 h por semana, 3 RTT gozados. Direitos adquiridos: 20,83 dias; saldo: 20,83 + 3 − 8 = 15,83 dias. RTT: 110 h ÷ 7,5 h = 14,7 dias por ano, 12,2 adquiridos, 9,2 restantes. Décimo: € 33.666,67 ÷ 10 = € 3.366,67, ou € 161,60 por dia adquirido e € 2.558,67 para 15,83 dias. Manutenção: € 147,67 por dia, ou € 2.338,10. O décimo prevalece.

Limites

• Todos os meses contam como trabalhados: a aquisição reduzida em afastamento por doença não profissional (2 dias úteis por mês, 24 no máximo por ano) não é modelada.
• As quantias pagas pelo ano inteiro (bônus de fim de ano, bônus de balanço, participação nos resultados) são excluídas do décimo: não as informe.
• Os RTT dependem do seu acordo coletivo; as 44 semanas são uma hipótese da ferramenta.

Estimativa indicativa, que não substitui o cálculo do seu departamento de folha de pagamento.

Fontes e datas: Code du travail, artigo L3141-3 (versão de 10/08/2016), artigo L3141-5-1 (lei n.º 2024-364 de 22 de abril de 2024, em vigor em 24/04/2024), artigo L3141-24 (versão de 24/04/2024) e artigo L3141-28 (indenização na rescisão); service-public.gouv.fr, férias remuneradas do empregado (atualização de 30/04/2026) e cálculo da indenização de férias remuneradas (verificada em 06/02/2026) (verificado em 14/10/2026)

Perguntas frequentes

Quantos dias de férias remuneradas se adquirem por mês?

Um empregado adquire 2,5 dias úteis (jours ouvrables) por mês de trabalho efetivo, ou seja, 30 jours ouvrables (5 semanas) por ano, o que equivale a 2,08 dias úteis (jours ouvrés) por mês e 25 jours ouvrés por ano. Durante um afastamento por doença não profissional, a aquisição é de 2 jours ouvrables por mês, limitada a 24 dias por ano, desde a lei de 22 de abril de 2024.

Como é calculada a indenização compensatória de férias remuneradas?

O empregador compara um décimo da remuneração bruta do período de referência com o salário que você teria recebido trabalhando e paga o valor mais alto (artigo L3141-24 do Code du travail). Em 10 meses a € 3.200 brutos com € 2.000 de comissões anuais, o décimo (€ 3.366,67) distribuído por 20,83 dias adquiridos resulta em € 161,60 por dia, contra € 147,67 na manutenção do salário.

Quantos dias de RTT para 37,5 horas por semana?

A ferramenta conta 2,5 horas acima de 35 h em 44 semanas, ou seja, 110 horas, divididas por uma jornada de 7,5 horas: cerca de 14,7 dias de RTT por ano. O número real depende do acordo coletivo da sua empresa, que fixa o número de semanas trabalhadas e o método de cálculo.

Jours ouvrés ou jours ouvrables: qual a diferença para as férias?

Os jours ouvrables vão de segunda a sábado e dão 30 dias de férias por ano; os jours ouvrés são os dias trabalhados na empresa, em geral de segunda a sexta-feira, e dão 25 dias. As duas contagens representam 5 semanas; a ferramenta valoriza um dia dividindo o salário mensal por 26 (ouvrables) ou por 21,67 (ouvrés).

A ferramenta é realmente gratuita?

Sim, todas as ferramentas do Kristools são 100% gratuitas e acessíveis sem cadastro.

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