Indenização de rupture conventionnelle e dispensa

Indenização de demissão ou rupture conventionnelle: cálculo

A indenização legal vale 1/4 de mês de salário por ano de antiguidade até 10 anos e, depois, 1/3 por ano acima disso, sobre o mais favorável entre os salários médios dos últimos 12 ou dos últimos 3 meses. A indenização da rupture conventionnelle não pode ser inferior. Com € 3.600 de salário de referência e 6 anos e 4 meses de antiguidade, o mínimo é de € 5.700.

A fórmula da ferramenta

Salário de referência = o mais favorável entre a média bruta dos últimos 12 meses e a dos últimos 3 meses. Indenização legal = 1/4 desse salário por ano até 10 anos e, depois, 1/3 por ano acima disso, meses incompletos proporcionais. A ferramenta acrescenta a parcela negociada, retira 9,7% de CSG-CRDS sobre essa parcela (e sobre a parcela legal acima de € 96.120, ou seja, 2 PASS, ou sobre toda a indenização acima de € 480.600, ou seja, 10 PASS) e calcula a carência da France Travail que ela provoca.

Exemplo padrão

Médias de € 3.400 em 12 meses e € 3.600 em 3 meses: o salário adotado é € 3.600. Para 6 anos e 4 meses, a indenização legal vale 900 × 6 + 900 × 4/12 = € 5.700. Com € 5.000 negociados, o bruto chega a € 10.700 e o líquido a € 10.215 após € 485 de CSG-CRDS. A carência específica é de 44 dias (5.000 ÷ 111,8, arredondado para o inteiro inferior), 51 dias com o prazo de espera.

Rupture conventionnelle ou demissão

O mínimo legal é o mesmo para os três tipos de saída oferecidos. Só muda o teto da carência: 150 dias em rupture conventionnelle ou em demissão por motivo pessoal, 75 dias em demissão por motivo econômico. Com € 20.000 negociados, ela passa, assim, de 150 para 75 dias. Do lado do empregador, a rupture conventionnelle arca ainda com uma contribuição de 40% sobre a parcela isenta de contribuições, não calculada aqui.

Limites

• A indenização prevista pela convenção coletiva, muitas vezes mais favorável, não é considerada.
• Na demissão, a condição de 8 meses de antiguidade não é verificada.
• As contribuições sociais além da parcela isenta e a carência de férias remuneradas não são calculadas.

Estimativa que não substitui a opinião de um advogado ou de um consultor. Para simular também o seguro-desemprego, use o simulador de rupture conventionnelle e ARE.

Fontes e datas: Code du travail, art. L1234-9, R1234-2, R1234-4 e L1237-13; isenções de imposto (teto de € 288.360) e de contribuições (€ 96.120) para 2026, com um PASS de € 48.060 fixado por portaria de 22 de dezembro de 2025; divisor 111,8 e tetos de 150 e 75 dias (Unédic, circular nº 2026-01, em 1º de janeiro de 2026); contribuição patronal de 40% (art. L137-12 do Code de la sécurité sociale, rupturas com término a partir de 1º de janeiro de 2026) (verificado em 14/10/2026).

Perguntas frequentes

Como calcular a indenização legal de demissão?

Considere 1/4 de mês de salário por ano de antiguidade até 10 anos e, depois, 1/3 de mês por ano acima disso, com os meses incompletos proporcionais. Para um salário de referência de € 1.500 e 12 anos e 9 meses de antiguidade: 375 × 10 + 500 × 2,75 = € 5.125. Na demissão, exige-se pelo menos 8 meses de antiguidade ininterrupta.

Qual salário de referência usar para a indenização?

O mais favorável entre a média dos salários brutos dos últimos 12 meses e a dos últimos 3 meses. Com € 3.400 em 12 meses e € 3.600 em 3 meses, a ferramenta usa € 3.600, o que acrescenta € 317 à indenização para 6 anos e 4 meses de antiguidade.

A indenização de rupture conventionnelle é tributável?

A parte legal ou convencional é isenta de imposto e de CSG-CRDS se, na data da rescisão, você ainda não puder requerer uma pensão de um regime de aposentadoria obrigatório (CGI, art. 80 duodecies). Acima disso, a isenção de imposto vai até o maior valor entre 2 vezes a sua remuneração bruta do ano anterior ou 50% da indenização, dentro do limite de € 288.360 em 2026. A parte supralegal sofre 9,7% de CSG-CRDS.

Qual é a diferença entre a indenização de rupture conventionnelle e a de demissão?

O mínimo é idêntico: a indenização de rupture conventionnelle não pode ser inferior à indenização legal de demissão. As diferenças estão em outros pontos: diferimento do seguro-desemprego limitado a 75 dias na demissão econômica contra 150 dias nos demais casos, e contribuição patronal de 40% sobre a rupture conventionnelle desde 1º de janeiro de 2026.

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