Ficha de avaliação de entrevista de emprego (scorecard)

Ficha de entrevista ponderada: cálculo da nota e decisão

A nota geral é uma média ponderada: cada nota de 1 a 5 é multiplicada pelo peso do critério, e depois a soma é dividida pelo total dos pesos (10). Uma média de pelo menos 4,3 resulta em “Strong Hire”, 3,6 em “Hire”, 2,8 em “Lean Hire”, abaixo disso “No Hire”.

A fórmula

Nota ponderada = Σ (nota × peso) ÷ Σ pesos. A nota de 100 é igual a nota ponderada ÷ 5 × 100, arredondada para o inteiro. A ficha tem cinco critérios fixos: expertise técnica (peso 3), resolução de problemas (2), comunicação (2), alinhamento com a equipe (2) e motivação (1).

Exemplo com os valores padrão

Notas 4, 5, 4, 4 e 5: (4×3 + 5×2 + 4×2 + 4×2 + 5×1) ÷ 10 = 43 ÷ 10 = 4,3/5, ou seja, 86/100. O limite de 4,3 é atingido por pouco: a recomendação exibida é “Strong Hire”. Se a motivação passar de 5 para 4, a média cai para 4,2 (84/100) e o parecer passa a ser “Hire”. Se a expertise técnica passar de 4 para 3, a média desce para 4,0: o critério de peso 3 pesa três vezes mais que a motivação.

O bloco de orçamento compara a pretensão salarial (€ 65 mil) com o orçamento da vaga (€ 68 mil): a diferença de +€ 3 mil é exibida como margem disponível. O botão de cópia produz um resumo em texto (nota, decisão, orçamento, pontos fortes, pontos de atenção, detalhe dos critérios) para colar em um ATS ou em um e-mail.

Limites

• Os critérios e os pesos são fixos: apenas as notas e as observações podem ser alteradas.
• Os limites de decisão (4,3 / 3,6 / 2,8) são os da ferramenta, não uma norma de RH.
• A comparação salarial não leva em conta benefícios nem a parte variável.
• A ficha estrutura o julgamento dos recrutadores; ela não substitui a troca entre avaliadores nem a verificação de referências.

Perguntas frequentes

Como calcular uma nota ponderada de entrevista de recrutamento?

Multiplique cada nota (1 a 5) pelo peso do respectivo critério, some e divida pela soma dos pesos. Com as notas 4, 5, 4, 4, 5 e os pesos 3, 2, 2, 2, 1, obtém-se 43 ÷ 10 = 4,3 de 5, ou seja, 86 de 100.

A partir de que nota a grade recomenda contratar?

A ferramenta exibe “Strong Hire” a partir de 4,3 de média ponderada, “Hire” a partir de 3,6 e “Lean Hire” a partir de 2,8. Abaixo de 2,8, o parecer é “No Hire”. Esses limites são próprios da ferramenta e podem ser reavaliados à luz das suas próprias exigências.

Por que a expertise técnica pesa mais que a motivação?

Ela tem peso 3 contra 1 da motivação. Perder um ponto em expertise reduz a média em 0,3, perder um ponto em motivação apenas 0,1. Os pesos são fixos nesta grade.

O que contém o resumo copiado para o ATS?

Um texto simples com o nome do candidato, a vaga e a etapa, a nota ponderada em 5 e em 100, a recomendação, a diferença entre pretensão salarial e orçamento, os pontos fortes, os pontos de atenção e cada critério com seu peso, sua nota e as suas observações.

A ferramenta é realmente gratuita?

Sim, todas as ferramentas do Kristools são 100% gratuitas e acessíveis sem cadastro.

Meus dados estão protegidos?

Sim. Todo o processamento é feito diretamente e com segurança no seu navegador. Nenhum dado pessoal é enviado para os nossos servidores.