Horas extras nos EUA: FLSA 1,5x e double time

Pagamento de horas extras nos EUA: regular rate, 1,5x e double time

Nos Estados Unidos, a lei federal FLSA exige pagar cada hora além de 40 horas por semana a pelo menos 1,5 vez o “regular rate”, uma taxa média que incorpora os bônus não discricionários. A ferramenta calcula essa taxa, o bruto com as horas a 1,5x e a 2x, e depois o líquido após o FICA (7,65%) e os impostos informados. Exemplo: US$ 28,50 por hora, 52 horas e US$ 150 de bônus dão US$ 1.851,69 brutos.

O cálculo

1. Regular rate = (valor-base × todas as horas + bônus semanal) ÷ horas totais.
2. Bruto = horas normais × regular rate + horas extras × regular rate × 1,5 + horas dobradas × regular rate × 2.
3. Descontos: Social Security 6,2% e Medicare 1,45% (FICA), depois imposto federal e imposto estadual nas porcentagens informadas, aplicados ao bruto.

Exemplo recalculado

US$ 28,50 por hora, 40 horas normais, 10 horas a 1,5x, 2 horas a 2x e US$ 150 de bônus: 52 horas e US$ 1.632 de remuneração-base, ou seja, um regular rate de US$ 31,38. O bruto é de US$ 1.851,69 (1.255,38 + 470,77 + 125,54 US$), US$ 20,19 a mais que um cálculo apenas sobre o valor-base (US$ 1.831,50). Após US$ 141,65 de FICA, US$ 222,20 de imposto federal a 12% e US$ 83,33 de imposto estadual a 4,5%, o líquido é de US$ 1.404,51.

Hipóteses e limites

• Você mesmo distribui as horas entre normais, 1,5x e 2x: a ferramenta não aplica nem o limite de 40 horas nem os limites diários.
• A FLSA não prevê double time. Ele vem da lei de um estado, como a Califórnia (acima de 12 horas no dia ou de 8 horas no sétimo dia consecutivo), ou de um contrato.
• Os intervalos de refeição não são descontados aqui; a calculadora de folha de horas do site cuida disso a partir dos horários.
• Impostos com alíquota fixa sobre todo o bruto, sem tabela de retenção W-4, sem teto do Social Security nem Additional Medicare Tax. Os empregados isentos (exempt) não são tratados.

São regras americanas, qualquer que seja o idioma exibido. O resultado é uma estimativa que não substitui um serviço de folha de pagamento.

Fontes e datas: horas além de 40 por semana pagas a 1,5 vez o regular rate, obtido dividindo a remuneração total da semana pelas horas trabalhadas (Department of Labor, Fact Sheet 56A, revisão de dezembro de 2019); na Califórnia, adicional acima de 8 horas por dia e double time acima de 12 horas (Labor Commissioner, FAQ sobre horas extras); FICA de 6,2% e 1,45% em 2026 (SSA, ficha COLA 2026, em vigor desde 1º de janeiro de 2026) (verificado em 14/10/2026).

Perguntas frequentes

Como calcular o regular rate quando há um prêmio?

Soma-se o pagamento-base de todas as horas e o prêmio não discricionário, e divide-se pelas horas trabalhadas. Com 52 horas a US$ 28,50 e US$ 150 de prêmio, isso dá US$ 1.632 ÷ 52 = US$ 31,38. As horas extras são então pagas a 1,5 vez essa taxa, e não 1,5 vez a taxa-base.

A partir de quantas horas as horas extras são devidas nos Estados Unidos?

A lei federal (FLSA) conta apenas por semana: toda hora além de 40 horas é paga a pelo menos 1,5 vez o regular rate, sem limite diário. Alguns estados acrescentam um limite diário: na Califórnia, o adicional começa além de 8 horas no dia.

O double time é obrigatório?

Não em nível federal, a FLSA prevê apenas o adicional de 50%. A Califórnia impõe o dobro do regular rate além de 12 horas no dia e além de 8 horas no sétimo dia consecutivo da semana. Nos demais lugares, depende do contrato ou de uma convenção coletiva.

Por que o líquido é tão menor que o bruto?

A ferramenta desconta 7,65% de FICA (6,2% de Social Security e 1,45% de Medicare) e depois as alíquotas de imposto federal e estadual que você informa, todas aplicadas ao bruto. No exemplo padrão, US$ 1.851,69 brutos se tornam US$ 1.404,51 líquidos. Um contracheque real segue as tabelas de retenção do IRS, então o valor pode diferir.

A ferramenta é realmente gratuita?

Sim, todas as ferramentas do Kristools são 100% gratuitas e acessíveis sem cadastro.

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